Unul dintre elevii mei a mers odată la un interviu. Era îmbrăcat formal, dar când a ajuns acolo, a fost uimit să găsească pe toți în echipament casual! El nu a primit slujba și nu sunt sigur dacă ținuta lui a avut vreo legătură cu asta. Bineînțeles, ar fi putut evita toate acele neplăceri și neliniști prin simpla telefonare a companiei în prealabil pentru a afla care era codul vestimentar.

Desigur, există motive de sănătate și siguranță pentru unii reguli vestimentare . De exemplu, atunci când folosiți utilaje sau faceți asistență medicală, bijuteriile nu sunt recomandate! Bucătarii sunt rugați să își lege părul în spate sau să îl acopere din motive igienice evidente. Există, de asemenea, cazuri în care codul vestimentar ajută la consolidarea mărcii companiei. Nu-mi pot imagina o însoțitoare de zbor într-un tricou, pantaloni scurți / jorturi și flip flops! Tratarea cu publicul poate necesita, de asemenea, anumite reguli. În afară de aceste probleme, mi se pare că codul vestimentar nu are deloc un scop util și este complicat inutil. Iată 5 motive pentru care ar trebui să uităm acest lucru la locul de muncă.

1. Hainele pot face angajații să se simtă incomod

Anumite reguli privind purtarea întotdeauna a unei cravate pentru bărbați sau femei trebuie să poarte costume de afaceri pot face angajații să se simtă inconfortabil, mai ales când vremea se încălzește. Există și alte motive pentru care aceste reguli învechite nu sunt practice. Oamenii se simt mai bine și doresc să producă tot ce pot mai bine atunci când poartă ceea ce se potrivește cu forma corpului, starea de spirit și îndatoririle lor. Știind că pot alege ceea ce li se potrivește cel mai bine, le permite să se concentreze asupra sarcinii. Intervievatorii Google nu iau în calcul codul vestimentar politica declarată este că le pasă mai mult de ceea ce spune candidatul decât de ceea ce poartă!Publicitate

2. Codurile vestimentare pot împiedica transparența și încrederea

A purta haine formale toată ziua și în fiecare zi poate și produce o atmosferă destul de înfundată și conservatoare. Nu face nimic pentru a ajuta abilitarea angajaților. Personalul începe să judece oamenii cum arată. Această judecată poate afecta modul în care oamenii își evaluează colegii în ceea ce privește performanța la locul de muncă și poate crea, de asemenea, o discriminare destul de subtilă. Când oamenii sunt mai relaxați și se îmbracă așa cum doresc, există șanse mult mai mari de colaborare, dialog și lucru în echipă. Colegii sunt apreciați pentru calitatea muncii pe care o produc și nu pentru modul în care arată. Nu este o prezentare de modă!

Indiferent de ce fel de uniformă este [...] să îmbraci o astfel de livră este să renunți la dreptul de a acționa ca individ - Alison Lurie

Apple a dat tonul când Steve Jobs se plimba desculț în jurul biroului său. Are o cultură corporativă foarte obișnuită, care se referă la promovarea inovației și la realizarea unor lucruri grozave. Codul vestimentar nu are niciun impact.Publicitate

3. Codurile vestimentare trebuie revizuite

Există încă o cantitate enormă de prejudecăți cu privire la tatuaje și piercing-uri, în special în industria serviciilor. Consecințele au fost că angajații au fost nevoiți să-și acopere tatuajele pe brațe în timp ce sclaviau peste o sobă aburită. Starbucks și-au relaxat recent regulile și serverele au acum permisiunea de a-și afișa decorațiunile personale ale corpului, în anumite limite. Un beneficiu enorm este că simt mai multă împuternicire în ceea ce privește exprimarea de sine. Acest lucru va avea un efect efectiv asupra capacității de a se conecta mai bine cu clienții și de a le oferi un serviciu mai bun.

4. Codurile vestimentare rigide pot duce la discriminare rasială

Imaginați-vă când o companie insistă asupra faptului că toți membrii de sex masculin ai personalului său sunt bărbieriti curat. Acest lucru creează adesea probleme pentru bărbații afro-americani care suferă de o afecțiune a pielii numită pseudofoliculita barbae care se agravează adesea prin bărbierit. A avea o politică fără barbă aici creează discriminare rasială și ar trebui să fie relaxat. De asemenea, poate reduce concediile de boală și îi poate face pe angajați mai motivați atunci când se simt în largul lor cu corpul lor.

O altă consecință negativă a politicii fără barbă pentru bărbați este evidentă în biroul Senatului de pe Capitol Hill. Nimic nu avea voie să fie mai lungi decât lobul urechii și nici nu avea rost să contemplăm să crești o barbă bine tunsă, întrucât ar fi trimise în camera bărbaților pentru a se rade! Relaxarea codului vestimentar înseamnă că aspectul va ocupa locul al doilea față de ceea ce angajatul produce de fapt și așa ar trebui să fie.Publicitate

5. Codurile vestimentare sunt un anacronism

Codurile vestimentare sunt o continuare a ideii de uniformă școlară în care elevii sunt descurajați în mod activ să nu iasă în evidență ca indivizi în felul în care se îmbracă. Fetele sunt deosebit de vulnerabile, deoarece societatea solicită conformitatea la locul de muncă, în timp ce societatea îl laudă pe Beyonce pentru că a încălcat regulile pentru a demonstra că este împuternicită. Dacă nu vor atinge linia, vor fi rușinați. Codurile vestimentare ar trebui să fie cât mai corecte posibil pentru ambele sexe, astfel încât femeile să nu simtă că sunt supraexaminate.

Cultura poporului le spune fetelor: „Fii drăguță și drăguță și sexy, dar dacă ești prea drăguță, drăguță și sexy, ești o curvă. - Niv Myasato

Angajatorii au uneori un cod vestimentar care discriminează angajații care se simt obligați să se îmbrace conform tradițiilor lor religioase sau culturale. De exemplu, o companie care insistă asupra faptului că toate femeile trebuie să poarte fuste sau rochii ar putea supăra femeile musulmane care se simt mai în largul lor atunci când poartă pantaloni. Doar o altă consecință a unui cod vestimentar care nu servește deloc unui scop util.Publicitate

Concluzia trebuie să fie întotdeauna că ceea ce poartă un membru al personalului nu are niciun efect asupra performanței și realizărilor lor de muncă. Codul vestimentar va avea vreun impact asupra inovației, creativității și productivității? Mă îndoiesc de asta!

Credit foto recomandat: Pregătirea pentru o vizită de client / Lars Ploughmann prin flickr.com