13 ABILITĂȚI ESENȚIALE TRANSFERABILE PENTRU A VĂ ACCELERA SUCCESUL

Abilitățile transferabile sunt un set specific de abilități care se încrucișează în mai multe roluri și poziții profesionale. Aceste abilități sunt generale și pot fi utilizate în mai multe industrii: guler albastru, guler alb și în viață. Competențele transferabile sunt apreciate de multe corporații și organizații, deoarece pot fi utilizate și aplicate la nivel de companie.

Abilitățile transferabile includ, dar nu se limitează la: rezolvarea problemelor, munca în echipă, leadership, gestionarea timpului și motivația personală . Să prezentăm exemplele:

A fi un rezolvator de probleme înseamnă că ești un gânditor critic; asta înseamnă că probabil excelezi la strategie.
Abilități bune de conducere înseamnă că puteți prelua controlul și motiva alți angajați.
A avea abilități bune de gestionare a timpului înseamnă că puteți organiza și stabili priorități, ceea ce înseamnă că sunteți productivi.
A fi motivat personal înseamnă că ești un auto-începător și poți lucra cu o supraveghere minimă.

Abilitățile interpersonale, în opinia mea, sunt nucleul abilităților transferabile. Câteva exemple sunt:

Fiabile înseamnă că compania se poate baza pe tine pentru a face treaba.
Ascultarea activă înseamnă că puteți asigura informații deoarece sunteți prezenți, în cameră și nu în cap.
Comunicarea înseamnă că puteți comunica clar și eficient - atât verbal, cât și în scris.

Câteva exemple au fost menționate și descrise mai sus. În plus față de acestea, aceste 13 abilități transferabile ar trebui dezvoltate și subliniate în CV-ul și scrisoarea de intenție.

Lista abilităților transferabile de mai jos poate fi utilizată și transferată între mai multe tipuri de locuri de muncă și industrii.

1. Colaborare multifuncțională

Înseamnă că aveți capacitatea de a colabora cu mai multe departamente la inițiative care au impact asupra întregii organizații.

2. Dezvoltarea personală

Înseamnă că ai capacitatea de a-ți asuma proprietatea asupra dezvoltării tale, de a crește și de a progresa.Publicitate

3. Abilități analitice

Înseamnă că aveți capacitatea de a analiza și evalua informațiile critice.

4. Adaptabilitate

Înseamnă că aveți capacitatea de a învăța rapid și de a vă adapta la schimbare - care este singura constantă din viață și într-o organizație de afaceri.

5. Organizare

Înseamnă că aveți capacitatea de a organiza sarcini, ceea ce înseamnă că aveți capacitatea de a respecta termene importante.

6. Vorbirea în public

Înseamnă că aveți capacitatea de a conduce întâlniri și de a vorbi în fața grupurilor.

7. Construirea / Managementul relațiilor

Înseamnă că aveți capacitatea de a stabili și de a întreține relații, ceea ce înseamnă că aveți capacitatea de a face rețea.

8. Coaching / Mentorat

Înseamnă că aveți capacitatea de a dezvolta și instrui alți angajați.

9. Serviciul pentru clienți

Înseamnă că aveți capacitatea de a interacționa cu oamenii într-o manieră profesională. Chiar dacă poziția nu funcționează cu publicul larg, clienții interni sunt la fel de importanți. De exemplu: serviciile IT oferă o întreagă organizație de oameni.Publicitate

10. Bilingv / Multilingv

Înseamnă că aveți capacitatea de a comunica și de a traduce între parteneri internaționali, clienți, sponsori etc.

11. Planificare

Înseamnă că aveți capacitatea de a identifica probleme, de a dezvolta strategii și de a defini cerințe.

12. Managementul proiectului

Deși acesta este un loc de muncă / o funcție reală, înseamnă că aveți capacitatea de a gestiona proiecte și inițiative. Și că aveți capacitatea de a gestiona finanțele și raportarea proiectului.

13. Negocierea

Înseamnă că aveți capacitatea de a dezbate, a delibera și a ajunge la acorduri.

Deci iată, 13 abilități transferabile care sunt importante pentru succesul în carieră. Dar poate aveți în continuare o mulțime de întrebări în mintea dvs. despre abilitățile transferabile. Iată deci câteva dintre întrebările frecvente care vă pot ajuta.

Cum să dezvolți abilități transferabile?

Desigur, abilitățile transferabile sunt dezvoltate în fiecare etapă a vieții; se îmbunătățesc și se îmbunătățesc cu timpul.

Să mergem prin viață începând cu adolescența:Publicitate

Liceu: a fi membru al cluburilor / organizațiilor ajută la dezvoltarea abilităților de lucru în echipă.
Colegiu: a fi student ajută la dezvoltarea abilităților de gestionare a timpului.
Munca voluntară: aceasta ajută la construirea empatiei și a motivației personale.
Stagii: aceasta este calea de intrare în forța de muncă și ajută la consolidarea comunicării.
Locuri de muncă la nivel de intrare: acest lucru ajută la consolidarea fiabilității și a conducerii.

Consultați această piesă despre perfecționarea abilităților transferabile: Cum să vă îmbunătățiți abilitățile transferabile pentru un schimb rapid de carieră

Cum să evidențiați abilitățile transferabile pe o CV și o scrisoare de intenție?

Revedeți întotdeauna cu atenție postarea sau cererea de locuri de muncă pentru a determina setul de competențe cerut / dorit de angajator.

Așa cum s-a discutat în acest ghid de reluare DIY mai jos, sistemele de urmărire a solicitanților reglementează totul atunci când aplicați acum. CV-ul și scrisoarea de intenție ar trebui să fie specifice locului de muncă la care se aplică. Să aruncăm o privire la ghidul de CV aici:

Job Scan spune următoarele despre ATS:

Sistemele de urmărire a solicitanților sunt utilizate de către corporații pentru a ajuta la procesele de recrutare și angajare. Fiecare sistem oferă o combinație și o gamă diferită de caracteristici, dar ATS sunt utilizate în primul rând pentru a ajuta angajarea companiilor să colecteze, să organizeze și să filtreze solicitanții. Recrutorii corporativi pot solicita ca ATS să extragă automat informații din CV-ul unui solicitant pentru a crea un profil digital de solicitant care poate fi căutat, filtrat și / sau clasat. Scopul este de a elimina rapid pe oricine este sub-calificat, de a micșora grupul de solicitanți și de a identifica rapid candidații de top.

Se recomandă evidențierea abilităților transferabile în cadrul rezumatului calificărilor și al domeniului de expertiză. De asemenea, se recomandă elaborarea ulterioară a scrisorii de intenție. Iată un exemplu pentru fiecare:

O propoziție de reluare pentru rezumatul calificării:Publicitate

Istoricul succesului gestionând relațiile cu clienții prin evaluarea nevoilor clientului și recomandând soluții și servicii adecvate.

O propoziție scrisoare de intenție:

Sunt obișnuit cu rigorile mediilor reglementate cu ritm rapid, care necesită o atenție deosebită la detalii, precizie desăvârșită și abilități excepționale de comunicare.

Cum să evidențiați abilitățile transferabile atunci când schimbați cariera?

Aici ajută cel mai mult abilitățile transferabile. Pentru cineva care caută o schimbare de carieră, abilitățile transferabile conduc în strategia de dezvoltare a CV-urilor și a scrisorilor de intenție.

Dacă sunteți în prezent casier bancar și doriți să treceți la un rol de manager de birou, doriți să vă asigurați că evidențiați abilitățile transferabile care se aplică ambelor roluri: servicii pentru clienți, organizație, depunerea documentelor și tranzacții financiare pentru a numi un putini.

Rețineți că, indiferent de ce, primul pas este să determinați abilitățile necesare prin revizuirea amănunțită a postării. Doriți să evidențiați abilitățile transferate necesare și dorite, deoarece CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie să vorbească despre locul de muncă la care se aplică - deoarece ATS reglementează procesul de recrutare.