Acest lucru este destinat persoanelor de acolo care doresc să aibă un impact pozitiv mai mare și să fie mai influenți în cadrul companiei lor. Acest lucru nu este pentru „alpiniștii” care doresc doar să se ridice de dragul creșterii. Acest lucru este pentru persoanele cu o progresie profesională serioasă în minte care doresc să meargă în sus folosind strategii etice.

În 5 ani, mi-am dat seama cum să ajung la una dintre pozițiile de top dintr-un departament guvernamental care are o concurență serioasă pentru cele mai bune roluri. Prin creșterea rapidă, am devenit de departe cel mai tânăr consilier principal, mi-am dublat veniturile și nu am calificări speciale.

Strategiile pe care urmează să vi le împărtășesc sunt despre cum să vă luați punctele forte și să le transformați într-un atu pentru compania pentru care lucrați. Este vorba despre combinarea a ceea ce îți place cel mai mult cu unele limite pentru a te asigura că ascensiunea ta în rânduri este relativ lipsită de riscuri. Urmați acest ghid pentru a deveni de neînlocuit , cu o reputație cunoscută pe scară largă pentru performanță, integritate și rezultate.

Puteți întreba aproape oricine din departamentul pentru care lucrez și vor auzi lucruri bune despre mine. Nu numai asta, mă vor cunoaște ca un performant înalt și performant solid. Vorbim de sute de oameni, inclusiv de unii pe care nici măcar nu i-am cunoscut. Nu mă înțelegeți greșit, unii dintre ei nu mă plac deloc, dar sunt încrezător că mă mă respectă.Publicitate

Nu sunt o persoană mai bună decât oricine altcineva - pur și simplu am învățat pașii cu privire la crearea unei reputații solide, unde sunt bine cunoscut și respectat. Pentru primele câteva promoții, a trebuit să aplic de 3 sau 4 ori înainte să le primesc. Pentru ultima mea promoție, am mers destul de mult la locul de muncă, datorită reputației mele. Acum, am alte servicii care încearcă să mă braconeze.

Nu sunt mai bun decât tine - poți fi în aceeași situație dacă aplici următoarele reguli și tehnici pentru a-ți construi reputația. Încercați pașii de mai jos și vedeți cum mergeți.

LUCRURI CARE TREBUIE SĂ FACEȚI

1. P identifică în mod activ cele mai mari probleme ale companiei și contribuie la rezolvarea acestora

Oferiți-vă să proiectați și să oferiți sesiuni de instruire personalului despre cum să faceți ceva mai bun. Întrebați-l pe șeful dvs. și pe ceilalți cadre superiori ce trebuie să remedieze compania și apoi aflați cum să vă ajute să remediați problema. Doar să vă arătați sprijinul vă va ajuta să obțineți eticheta de rezolvare a problemelor axată pe companie, care este un mod minunat de a fi văzut.

Odată am primit din greșeală minute dintr-o ședință de manageri superiori, iar în aceste note m-au menționat în mod specific ca pe o armă secretă. Așa vrei să fii cunoscut. Rezolvând problemele pe care nimeni altcineva nu le asumă, vă faceți valoroși, pentru că creați un rol care nu era acolo înainte de care numai voi îl puteți ocupa.Publicitate

2. Sprijiniți-vă managerul

Știți că șeful dvs. va fi întotdeauna un arbitru obligatoriu pentru dvs. Acest lucru nu înseamnă să-i suge sau să devii sclavul lor. Dar asta înseamnă că trebuie să recunoașteți că sunteți plătit pentru a le face munca mai ușoară, nu mai grea. Dacă vrei să te afirmi, este în regulă, dar în cele din urmă, șeful tău are ultimul cuvânt și trebuie să respecți acest lucru.

A avea o reputație la fel de dificil de gestionat va fi cel mai mare obstacol în calea promovării. Șefilor le place să-i susțină pe cineva, deoarece a fi manager / lider poate simți că ești tu față de lume. Au adesea presiuni de sus de care nu știți.

3. A sk pentru o muncă mai provocatoare

Rugați-l întotdeauna pe șeful dvs. să vă întindă zona de confort și să vă pregătească pentru lucruri mai mari. Spune-i șefului tău că ai speranțe de a te deplasa și că ești interesat de orice sarcini extraordinară care te-ar putea ajuta să te dezvolți. Spune-i șefului tău că tot ce îți dorești de la ei în schimbul muncii grele și al loialității este oportunitatea și libertatea de a te dezvolta. Nu îmi place mai mult ca manager decât să am un nou membru al personalului care să-mi ceară să le transform într-o superstar.

4. S elf-promovează fără rușine

Nu vă lăudați, dar nu fiți prea umili și timizi - nu se poate baza pe nimeni altcineva pentru a vă vorbi. O modalitate excelentă de a face acest lucru este să trimiteți e-mailuri la porțiuni mari ale companiei, cu recomandări sau sfaturi regulate (totuși nu prea frecvente pentru a fi deranjante). În fiecare slujbă pe care am avut-o, am găsit un motiv pentru a trimite un buletin informativ săptămânal care oferă informații valoroase pentru ceilalți. Este probabil cel mai bun mod de a-ți scoate numele acolo.Publicitate

5. Ia un antrenor

Asigurați-vă că profitați de orice ocazie disponibilă pentru a primi mentorat, în special de la persoane aflate mai sus decât lanțul dvs. Ascultați ceea ce spun și luați sfatul lor. Este mai probabil să știe de ce aveți nevoie decât oricine altcineva, dar și mai important, vă pot îndepărta de greșelile care vă pot afecta reputația. Și să-ți faci un nume bun cu majorări ar putea plăti cu adevărat pentru tine!

Când aplic pentru un rol, arbitrii mei sunt unii dintre cei mai în vârstă din companie și toți îmi pot garanta pentru că m-au instruit personal. M-am dus la ei pentru antrenor; Nu am așteptat o ofertă.

6. Dețineți întotdeauna greșelile și asumați-vă responsabilitatea pentru remedierea oricăror greșeli cu numele dvs. atașat la acestea

Este în regulă să greșești lucrurile atâta timp cât deții imediat cu integritate și să oferi soluții. A nu admite greșeli sau a da vina ar putea funcționa în politică, dar în afaceri, veți fi văzut ca cineva care nu își asumă responsabilitatea și nu se poate baza pe acesta pentru a-și asuma riscurile necesare în siguranță. Spuneți pur și simplu că am încurcat, dar am remediat-o făcând x, y și z. Dacă faceți parte dintr-o echipă care se descurcă, în timp ce toți ceilalți se învinovățesc unii pe alții, puteți spune: „Daunele sunt făcute”, hai să o deținem și să o remediem. Arătați abilități de conducere.

7. Profitați de toate oportunitățile de dezvoltare

Arătați companiei că sunteți interesat de o serie de activități, în special orice vă poate ajuta compania, chiar dacă nu obțineți mai multe recompense financiare. În momentul în care toată lumea își schimbă cariera la fiecare două secunde în aceste zile, companiile trebuie să-și dorească angajați loiali pe care să-i poată transforma în lideri ideali.Publicitate

LUCRURI CARE NU TREBUIE SĂ FĂCI NICIODATĂ

1. Trimiteți e-mailuri sau alte comunicări scrise în căldura momentului

Dacă primiți un e-mail sau un mesaj telefonic care vă emoționează, scrieți un răspuns și apoi salvați-l în schiță. Reveniți la el a doua zi (sau cel puțin durați cât timp vi se permite să răspundeți). După ce te-ai răcorit, întreabă-te cum pot să răspund la acest lucru într-un mod care să arate că sunt defazat și profesionist în toate situațiile?

Mai bine, încercați să sunați sau să vedeți personal expeditorul. Ați fi uimit de cât de ușor este să difuzați conflictul atunci când puteți implica limbajul corpului, contactul vizual și tonul vocii. Diplomația și soluționarea conflictelor sunt abilități foarte căutate.

2. Contestați formal o decizie de angajare

Ai ratat promoția? Greu. Nu o provocați, pentru că, deși aceasta poate fi o opțiune, în cele din urmă pierdeți. În primul rând, ați pus la îndoială integritatea grupului de angajare, așa că acum vă urăsc. În al doilea rând, dai de un sport slab care nu acceptă feedback-ul, așa că acum ești văzut ca fiind litigios și greu de gestionat. În al treilea rând, acum ați enervat și ați subminat persoana care a primit locul de muncă și care ar putea fi foarte bine în măsură să influențeze modul în care vă văd persoanele în vârstă. Pur și simplu nu poți câștiga, așa că, chiar și atunci când este nedrept, aspiră-l și solicită panoului feedback despre ce trebuie să îmbunătățești pentru data viitoare.

3. Treceți peste capul șefului dvs. (cu excepția cazului în care aveți o plângere cu adevărat legitimă)

Există câțiva manageri îngrozitori și, dacă bănuiți că sunteți reținut de unul, mergeți la uniunea dvs. sau la un alt reprezentant înainte de a-l înjunghia pe șeful dvs. către superiorii lor. Dacă ajungeți la punctul în care trebuie să escaladați ceva pentru că șeful dvs. este îngrozitor, faceți-l în mod deschis. Spuneți-le că o veți face, că nu este nimic personal, că încercați doar să vă uitați la carieră. Dar, într-adevăr, majoritatea oamenilor pe care îi văd făcând acest lucru nu au carne de vită legitimă și arată doar ca factorii de decizie. Mai bine încearcă să intri într-o altă echipă sau ceva de genul acesta.Publicitate

4. Încearcă să faci pe plac tuturor

Singurii oameni care trebuie să fie impresionați de tine sunt cei care vor decide dacă vei primi sau nu promovarea. Multă vreme (și probabil încă) am avut o reputație printre colegii mei ca Băiatul de Aur. S-au făcut de râs de mine la spate pentru că făceam mereu o treabă bună, nu contestam niciodată valorile de bază ale Departamentului și întotdeauna rezolvam probleme care nu aveau nimic de-a face cu rolul meu.

În zilele noastre, este treaba mea să le spun cum să-și facă treaba. Chiar îi antrenez pe unii dintre ei! Dacă aș fi încercat să-i fac pe plac nu aș fi fost niciodată promovat. Singura persoană pe care ar trebui să încerci să o faci pe plac ești tu, dar ar trebui să urmărești și să-i impresionezi pe cei care contează efectiv pentru obiectivele tale de carieră. Toți ceilalți vă pot sprijini sau vă pot scăpa dracului, punct.