Recrutorii ar putea susține mii de interviuri în cariera lor și mulți dintre ei raportează același lucru - că majoritatea candidaților joacă în siguranță cu întrebările pe care le pun sau nu au deloc întrebări într-un interviu de angajare.

Pentru solicitanții de locuri de muncă, această abordare este o nebunie! Aceasta este o slujbă căreia îi veți dedica multe ore și care ar putea avea un impact imens asupra viitoarei cariere. Nu aruncați șansa de a afla dacă poziția este perfectă pentru dvs.

Iată 7 întrebări ucigașe pe care trebuie să le puneți într-un interviu de angajare, care vă vor impresiona omologul și vă vor oferi câteva informații cu adevărat utile dacă acest loc de muncă va fi un vis ... sau un coșmar.

1. Care sunt unele provocări cu care aș putea întâmpina acest rol?

Un candidat mai mic s-ar putea întreba, cum arată o zi tipică în acest rol? Deși aceasta este o întrebare perfect rezonabilă de pus într-un interviu, concentrarea asupra potențialelor provocări te duce mult mai departe, deoarece indică faptul că deja te vizualizezi în rol.

Este impresionant, deoarece arată că nu ți-e frică de provocări și ești pregătit să strategezi un plan de joc în avans pentru a te asigura că vei reuși dacă vei primi locul de muncă.

De asemenea, poate deschide o conversație despre modul în care ați rezolvat probleme în trecut, care poate fi un exercițiu liniștitor atât pentru dvs., cât și pentru managerul de angajare.

Cum vă ajută:

Dacă îi cereți intervievatorului să descrie o zi obișnuită, este posibil să obțineți o imagine vibrantă a tuturor lucrurilor minunate pe care le veți face în această slujbă și a tuturor oamenilor minunați cu care veți putea să le faceți.

Întrebarea despre potențialele obstacole înseamnă că auziți cealaltă parte a poveștii - echipe disfuncționale, politici interne, clienți dificili, bugete bootstrap și așa mai departe. Acest lucru vă poate ajuta să decideți dacă sunteți pregătit pentru provocare sau dacă, din motive de sănătate, ar trebui să respectați refuza oferta de locuri de muncă .

2. Care sunt calitățile oamenilor cu adevărat de succes în acest rol?

Angajatorii nu vor să angajeze pe cineva care trece prin propuneri; vor să angajeze pe cineva care să exceleze.

A pune această întrebare arată că și tu îți pasă de succes. Cum nu te-ar putea angaja cu o atitudine de ucigaș de dragon ca asta?Publicitate

Cum vă ajută:

Intervievatorii angajează oameni care sunt oameni minunați cu care să lucreze, dar definiția oamenilor minunați diferă de la persoană la persoană.

Această companie angajează și promovează oameni cu o atitudine specifică, abordare, etică sau stil de comunicare? Sunt cei mai de succes oameni în acest rol extroverti puternici cărora le place să vorbească și să socializeze atunci când ești studios și rezervat? Compania îi recompensează pe cei care lucrează ore nebunești atunci când ești cel mai fericit într-un mediu mai relaxat?

Dacă da, este posibil să nu fie potrivirea potrivită pentru dvs.

Oricare ar fi răspunsul, puteți decide dacă aveți ce este necesar pentru ca managerul să fie mulțumit de performanța dvs. în acest rol. Și dacă intervievatorul nu are nicio idee despre cum arată succesul pentru această poziție, acesta este un semn de a proceda cu prudență extremă.

3. Din cercetările pe care le-am făcut asupra companiei dvs., am observat că cultura sprijină cu adevărat XYZ. Puteți să-mi spuneți mai multe despre acel element al culturii și despre modul în care aceasta afectează acest rol de muncă?

Desigur, ai putea întreba cum este cultura aici? dar atunci ai pierde o mare oportunitate de a arăta că ai făcut cercetările!

Intervievatorii acordă punct bonus BIG celor care citesc și acordă atenție și tocmai ați subliniat că (a) sunteți sârguincios în cercetarea dvs. (b) vă pasă de cultura companiei și (c) sunteți angajat să găsind o mare potrivire culturală.

Cum vă ajută:

Această întrebare este atât de utilă, deoarece vă permite să alegeți un element al culturii de care vă pasă cu adevărat și care va avea cel mai mare impact dacă sunteți mulțumit de organizație.

De exemplu, dacă formarea și dezvoltarea sunt importante pentru dvs., atunci trebuie să știți ce vă oferă, astfel încât să nu ajungeți într-un loc mort fără oportunități de învățare.

Companiile vorbesc adesea o discuție bună, iar comunicatele lor de presă pot fi pline de inițiative strălucite de CSR și de toate programele de diversitate captivante pe care le pun în aplicare. Aceasta este oportunitatea ta de a te uita sub capotă și de a vedea dacă compania își trăiește valorile pe teren.Publicitate

O companie care se declară angajată să facă ceea ce trebuie de către clienți nu ar trebui să judece succesul după numărul de vânzări pe care le face un angajat, de exemplu. Căutați consistență, astfel încât să nu vă simțiți în stare de șoc cultural după ce începeți.

4. Care este calea de promovare pentru acest rol și cum s-ar măsura performanța mea pe acea cale?

Pentru a fi clar, nu vă întrebați când veți fi promovat. Nu mergeți acolo - este presumit și indică faptul că credeți că sunteți mai bun decât rolul pentru care ați solicitat.

Pe de altă parte, o candidată cu carieră, are de obicei un plan spre care lucrează. Această întrebare arată că aveți un mare impuls către creștere și avansare și intenția de a rămâne cu compania dincolo de starea dvs. actuală.

Cum vă ajută:

Un singur cuvânt: ierarhie.

Toate organizațiile au niveluri de muncă și autoritate - directori, manageri superiori, manageri de linie, forța de muncă etc. Înțelegerea structurii ierarhice vă dă putere, pentru că puteți decide dacă puteți lucra în interiorul ei și sunteți capabili să urcați printre rândurile sale sau dacă vă va fi infinit frustrant.

Într-o ierarhie piramidică tradițională, de exemplu, oamenii din partea de jos tind să aibă o autonomie foarte mică pentru a lua decizii. Acest lucru se îmbunătățește pe măsură ce vă ridicați prin piramidă, dar chiar și managerii intermediari au puțină putere de a crea politici; sunt mai preocupați de aplicarea regulilor pe care le fac liderii de top.

Dacă aveți un grad ridicat de autonomie și responsabilitate este important pentru dvs., puteți face mai bine într-o ierarhie plană, în care echipele de lucru își pot proiecta propriul mod de a atinge obiectivele corporative.

5. Care este cel mai important lucru pe care candidatul de succes l-ar putea realiza în primele 3 luni / 6 luni / an?

Dintre toate întrebările de pus într-un interviu de angajare, aceasta este impresionantă, deoarece arată că vă identificați și doriți să fiți un interpret de succes și nu doar unul obișnuit.

Aici, vă propuneți să aflați ceea ce are nevoie și are nevoie urgentă de companie, demonstrând că este vorba despre adăugarea de valoare organizației și nu doar despre ceea ce este în ea pentru dvs.

Cum vă ajută: Publicitate

Majoritatea fișelor de post vin cu 8, 10 sau 12 responsabilități diferite ale posturilor și multe dintre ele cu titluri sau responsabilități pe care cineva din HR le consideră asociate cu acest rol. Această întrebare vă oferă un sens mai bun despre responsabilitățile care sunt cele mai importante - și este posibil să nu fie ceea ce v-a atras inițial către rol.

Dacă îți place ideea de a instrui juniorii, de exemplu, dar succesul este evaluat doar pe baza cifrelor tale de vânzări, atunci aceasta este într-adevăr treaba la care credeai că aplici?

Această întrebare vă va oferi, de asemenea, o idee despre ce fel de curbă de învățare aveți de așteptat să aveți și dacă veți obține un timp de creștere înainte de a începe activitatea. Dacă sunteți genul de persoană căreia îi place să sară direct și să facă lucrurile, de exemplu, este posibil să nu fiți încântați să auziți că veți petrece primele trei luni umbrind un coleg.

6. Ce vă place să lucrați aici?

Această întrebare simplă se referă la construirea unui raport cu intervievatorul. Oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși, iar intervievatorul va fi flatat că te interesează opiniile ei.

Sperăm că veți găsi câteva puncte de conexiune excelente pe care le împărtășiți. Ce lucruri similare te determină să te duci la birou în fiecare zi? Cum te vei încadra în cultură?

Cum vă ajută:

Puteți învăța multe din această întrebare. Cineva care se bucură cu adevărat de slujba sa va putea enumera mai multe lucruri care îi plac, iar răspunsurile lor vor suna pasional și sincer. Dacă nu ..., bine, ați putea considera că este un steag roșu.

Deoarece este posibil să aflați multe despre cultura companiei din această întrebare, este o idee bună să aflați dinainte ce este important pentru dvs. Poate căutați un șef care să prețuiască gândirea independentă și creativitatea? Poate lucrați mai bine în medii care se mișcă într-un ritm rapid, interesant?

Orice este important pentru tine, ascultă cu atenție și vezi dacă găsești vreun punct comun.

7. Pe baza acestui interviu, aveți întrebări sau nelămuriri cu privire la calificările mele pentru rol?

Ce întrebare de închidere grozavă pe care să o adresezi într-un interviu de angajare! Arată că nu ți-e frică de feedback - de fapt, îl inviți. A nu fi capabil să critici este un steag roșu pentru angajatori, care trebuie să știe că vei acționa în orice moment de antrenor cu o inimă bună.

Ca bonus, adresarea acestei întrebări arată că sunteți cu adevărat interesat de funcție și doriți să clarificați orice ar putea împiedica compania să vă angajeze.Publicitate

Cum vă ajută:

Ce fiară vicleană este această întrebare! La suprafață, arată simplu, dar vă oferă de fapt patru informații cheie.

În primul rând, managerul este capabil să vă ofere feedback atunci când este pus la fața locului astfel? Unii manageri se tem să ofere feedback sau nu cred că este suficient de important să vă deranjați în afara unei evaluări formale a performanței. Vrei să lucrezi pentru un șef așa? Cum te vei îmbunătăți dacă nimeni nu îți spune ce ai greșit?

În al doilea rând, poate managerul să ofere feedback într-un mod constructiv fără a fi prea pernați sau prea confruntați? Este nedrept să ne așteptăm ca intervievatorul să-și fi dat seama de modul preferat de a primi feedback în spațiul unui interviu, dar dacă se întoarce cu o mitralieră de deficiențe sau cu unul dintre acele sandvișuri de feedback corporativ (doozy-ul s-a strecurat între două felii de compliment), atunci trebuie să vă întrebați, puteți lucra cu cineva care oferă feedback de genul asta?

În al treilea rând, veți învăța lucrurile despre care este preocupat managerul angajator înainte de a părăsi interviul. Acest lucru vă oferă șansa de a face o prezentare finală, adaptată vânzărilor, astfel încât să puteți convinge intervievatorul că nu ar trebui să fie îngrijorată de aceste lucruri.

În al patrulea rând, veți învăța lucrurile pe care managerul de angajare este preocupat de perioadă. În cazul în care cifra de afaceri îl menține pe timp de noapte, atunci slujirea dvs. frecventă de slujbă ar putea fi supusă unui control suplimentar. Dacă se confruntă cu anumite probleme legate de conflict sau comunicare, atunci ar putea să-și ridice îngrijorări cu privire la performanța dvs. în acest domeniu.

Ascultați cu atenție: îngrijorările care se ridică despre dvs. ar putea fi de fapt un proxy pentru probleme în organizația mai largă.

Făcând interviul dvs. să funcționeze pentru dvs.

Interviurile sunt o stradă cu două sensuri. Deși este important să vă diferențiați de orice alt candidat, înțelegeți că convingerea intervievatorului că sunteți persoana potrivită pentru acest rol merge mână în mână cu a afla dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs.

Te-ai simți fericit într-un mediu de lucru în care oamenii, prioritățile, cultura și stilul de conducere erau complet în contradicție cu felul în care lucrezi? Nu cred asta!

Mai multe resurse despre interviurile de locuri de muncă

• 10 lucruri pe care candidații la interviu puternic le fac să se angajeze de fiecare dată
• Cele mai provocatoare întrebări și răspunsuri la interviu pe care ar trebui să le oferiți
• Cum să răspundeți inteligent la întrebările de interviuri bazate pe comportament
• Sfaturi pentru scrisorile de intentie pentru uciderea oricărei oportunități de interviu

Credit foto recomandat: Amy Hirschi prin unsplash.com