Care este secretul succesului profesional? O parte din aceasta constă în stăpânirea disciplinei și în toate abilitățile tehnice pe care le aveți pentru a vă îndeplini sarcina; dar o parte mult mai mare constă în lista de abilități soft pe care o dețineți.

Abilitățile ușoare sunt oamenii dvs. sau abilitățile de relaționare - cât de bine vă înțelegeți cu ceilalți și capacitatea dvs. de a comunica și de a colabora - precum și caracteristicile personale pe care le aduceți la locul de muncă, cum ar fi optimismul, o atitudine de a face și motivația de a lucra greu. Aceste abilități nu sunt întotdeauna ușor de evidențiat, dar absența lor poate provoca probleme grave și poate afecta negativ întreaga atmosferă de lucru.

Ei spun că abilitățile dificile vă vor ajuta să obțineți locul de muncă, dar abilitățile ușoare vă vor ajuta să vă înțelegeți - și să mergeți mai departe. Având în vedere acest lucru, iată lista de top 10 a competențelor esențiale pentru a vă ajuta să vă avansați cariera.

1. Abilități de comunicare

Abilitățile de comunicare sunt cele mai căutate abilități ușoare pe care își doresc șefii, iar această abilitate acoperă o mulțime de terenuri.

Pentru a comunica bine, trebuie să asculți cu atenție, să interpretezi contextul conversației, să te exprimi clar, să-i convingi pe ceilalți de punctul tău de vedere, să-ți verifici limbajul corpului și să folosești un stil de prezentare atrăgător care nu îți va intimida sau plictisi publicul. Este o întrebare importantă!

Trăsăturile dvs. de personalitate pot influența modul în care comunicați cu ceilalți. De exemplu, unii oameni ajung direct la subiect și își centrează argumentele în jurul faptelor și logicii; alții sunt cooperanți și sensibili la modul în care se simt alții. Ambele abordări sunt la fel de valoroase, dar pot exista neînțelegeri dacă nu înțelegeți de unde vine cealaltă persoană.

Luând un test de personalitate cuprinzător vă poate ajuta să înțelegeți de ce comunicați modul în care faceți și unde vă sunt punctele oarbe. De asemenea, vă poate ajuta să înțelegeți alte stiluri de comunicare, astfel încât să vă puteți adapta comunicarea la persoana cu care aveți de-a face.

La urma urmei, conectarea cu partenerul de conversație este semnul distinctiv al unei bune comunicări.

2. Flexibilitate

Schimbarea este o parte esențială a oricărei afaceri. Companiile au nevoie de angajați care sunt suficient de flexibili pentru a lucra cu inițiative noi, deschisi la idei noi și, în general, sunt capabili să rezolve problemele atunci când lucrurile nu merg așa cum a fost planificat.

Cercetările au găsit o legătură între performanța locului de muncă și flexibilitate pe termen lung, deoarece vor exista momente în care va trebui să ieșiți din rutină și să vă ridicați la provocări noi care nu existau până acum.

A fi flexibil nu înseamnă că trebuie să te duci într-o nouă sarcină sau rol nou ca un expert. Mai degrabă este vorba de a arăta că sunteți dispus să acceptați o nouă responsabilitate și să învățați diferite lucruri.Publicitate

Șefii caută oameni care sunt pregătiți să iasă în afara zonelor de confort și sunt dispuși la soluții alternative atunci când prima lor idee nu funcționează.

3. A fi jucător de echipă

Să lucrezi în echipă poate fi o provocare, dar să înveți să o faci bine te poate ajuta cu siguranță să avansezi în carieră. Angajatorii caută oameni care pot negocia, coopera și gestiona conflictele cu alte persoane pentru a atinge un obiectiv comun. Aceasta include capacitatea de a construi relații de durată cu clienții și clienții.

Ce face un un bun coechipier ? În esență, este cineva care știe obiectivul și își cunoaște rolul. Angajatorii caută dovezi că îți cunoști punctele forte, responsabilitățile și modul în care poți contribui cel mai bine la echipă, apoi pun acele abilități în acțiune împărtășind idei și comunicând într-un mod respectuos. Aceasta este definiția de a fi un bun jucător de echipă.

Acesta este un alt domeniu în care susținerea unui test de personalitate vă poate ajuta să mergeți mai departe. Când echipele lucrează împreună, fiecare membru aduce un set unic de abilități și calități grupului. Cercetările au arătat că diferite combinații de personalități afectează modul în care echipele colaborează și cât de productive sunt.

Știind cine ești și cum lucrezi într-o echipă, poți oferi noi perspective și poate deschide ușa spre o mai bună muncă în echipă.

4. Atitudine mentală pozitivă

Există o mulțime de lucruri pe care nu le poți schimba la locul de muncă, cum ar fi persoanele cu care lucrezi sau faptul că imprimanta este ruptă din nou. Singurul lucru pe care îl puteți schimba este cât de mult lăsați aceste lucruri să vă deranjeze.

Șefilor le plac oamenii care sunt calmi, raționali și optimisti - cei care difuzează tensiuni la locul de muncă, nu devin toți gâfâiți și ocolesc ușile.

Studiile arată că oamenii care mențin o dispoziție însorită au relații mai bune la locul de muncă, sunt mai fericiți la locul de muncă și iau decizii mai bune decât cei care se plâng și se plâng. Unii sugerează că o atitudine mentală pozitivă te poate face și să trăiești mai mult - ceea ce înseamnă că este benefic pentru fiecare domeniu al vieții tale!^[1]

Nu este întotdeauna ușor să păstrezi un pahar pe jumătate plin de mentalitate atunci când munca este stresantă și termenele se acumulează. Dar există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă menține o atitudine pozitivă. Râsul de circumstanțele tale nefericite menține mediul de lucru pozitiv, iar luarea unor pauze de sănătate te poate ajuta să îți păstrezi calmul în situații de înaltă presiune.

Managerii caută o atitudine mentală pozitivă într-un membru al echipei care este pregătit pentru o promoție, așa că într-adevăr merită să vă păstrați calmul în situații dificile.

5. O etică puternică a muncii

Oamenii cu o etică de muncă puternică sunt dedicați acestui rol, perseverează atunci când lucrurile devin dificile și sunt inspirați de provocări. Acești oameni sunt ambasadori ai organizației și vor fi văzuți întotdeauna ca talenti de top și candidați ideali.Publicitate

Dacă poți prezenta această abilitate, atunci așteaptă-te să fii văzut ca un mare candidat, eligibil pentru noi oportunități și poziții de-a lungul carierei tale.

Deoarece o etică puternică a muncii poate însemna lucruri diferite pentru diferite persoane, vă ajută să arătați exemple specifice ale eticii dvs. de muncă excepționale în timpul unei evaluări a performanței sau a unui interviu. De exemplu, ați putea vorbi despre:

• Un moment în care persistai în fața provocărilor și nu te fereai de munca grea.
• Cum v-ați oferit voluntar pentru a ajuta la proiecte, chiar dacă aceste sarcini nu au făcut parte din descrierea postului dvs.
• Rețeaua, învățarea la locul de muncă și îmbunătățirea abilităților pe care le-ați întreprins, care arată ambiție și impuls (persoanele cu o etică puternică a muncii au acele calități în pică).
• Cum deții propriile greșeli și niciodată, nu arăți niciodată cu degetul de vină asupra altora.

Pentru ajutor la construirea unei etici de muncă puternice, consultați aceste sfaturi: Cum să construiți o etică de lucru fiabilă

6. Vorbirea în public

Cui îi este groază să vorbească în public? Aproape toată lumea, deoarece vorbirea în public este frica numărul unu a Americii, înaintea morții la numărul cinci și a singurătății la numărul șapte.

Totuși, potrivit lui Warren Buffett, stăpânirea acestei abilități ar putea crește valoarea personală cu 50%.^[2]Este imens!

Dacă nu sunteți firesc la vorbirea în public, sunteți în companie bună. Buffett a trebuit să muncească din greu pentru a-și depăși frica de scenă și a renunțat odată la un curs de vorbire în public înainte de a începe - pentru că se temea să vorbească în public! În cele din urmă și-a dat seama că trebuie să-și construiască încrederea doar făcând-o; iar și iar în fața grupurilor mici.

Pentru o abordare mai structurată, Toastmasters International predă abilități de vorbire în public și leadership printr-o varietate de căi. Calitatea de membru al acestui scop non-profit arată bine în CV-ul dvs., dar adevăratul beneficiu va veni atunci când vă veți putea folosi noile abilități folosite la locul de muncă sau în sala de interviu.

Sau puteți consulta acest sfat: Ultimele sfaturi pentru a vorbi în public pentru a agăța și a impresiona orice public

7. Integritate

Din punctul de vedere al unui manager, cele două abilități de integritate care vă vor deosebi sunt:

• Făcând întotdeauna ceea ce spui că vei face
• Deținerea unei erori în loc să o minimizăm sau să o ascundem

… Chiar și atunci când nimeni nu este în preajmă să te verifice.

Există o mulțime de oameni care au urcat pe scară fără scrupule, dar nu sunt oamenii în care alții au încredere, respect și susținere atunci când vine timpul de promovare.Publicitate

A te purta cu integritate este o modalitate sigură și consecventă de a-ți spori reputația și de a-ți atinge obiectivele profesionale.

8. Gestionarea timpului

Apeluri telefonice, mesaje text, ping-uri slabe, întâlniri, întâlniri, proiecte secundare, multitasking - astăzi suntem mai ocupați decât orice generație dinaintea noastră. Nu se poate nega că locul de muncă este un loc incredibil de distractiv.

Mulți dintre noi am schimbat eficacitatea cu ocupația pe care o purtăm ca o insignă de onoare, atât ca un proxy pentru productivitate, cât și pentru a ne arăta valoarea companiei. Dar ceea ce își doresc șefii, ceea ce își doresc cu adevărat, este cineva care de fapt face lucruri la timp.

Gestionarea timpului nu este doar arta de a fi la timp, ci de a-ți gestiona timpul, astfel încât să te concentrezi pe proiectele care contează cu adevărat și adaugă valoare afacerii. Asta înseamnă prioritizând bine , respectând programele, delegând , și fără a fi distras prin sarcini mai ușor de realizat sau mai puțin importante. Înseamnă să planifici din timp și să înveți când este potrivit să spui nu.

Gestionarea timpului poate fi o abilitate dificilă de întreținut, dar nu una dificilă de preluat. Monitorizează-ți acțiunile timp de câteva zile - cât durează sarcinile tale să se termine? Ce te întrerupe? Ce te face să pierzi concentrarea? După ce ați primit răspunsurile la aceste întrebări, vă puteți stabili un program pentru a vă asigura că vă petreceți timpul cu înțelepciune și că acest bun valoros nu este niciodată irosit.

Aceste 20 sfaturi de gestionare rapidă a timpului pentru a vă îmbunătăți productivitatea sunt, de asemenea, minunat de încercat.

9. Asertivitatea

În orice loc de muncă, veți găsi de obicei persoane cu următoarele stiluri de conflict:

• Pasiv: Cei care se străduiesc să evite conflictele.
• Pasiv-agresiv: Cei care își exprimă sentimentele negative mai degrabă prin acțiuni decât prin cuvinte.
• Agresiv: Cei care răspund la conflict într-un mod ostil și grosolan. Acești oameni își ascultă părerea, dar nu își vor face prieteni în acest proces.
• Asertiv: persoane care își respectă drepturile, respectând în același timp drepturile altora.

Managerii caută asertivitatea mai presus de toate celelalte stiluri, deoarece permite luarea deciziilor fără conflicte sau înstrăinarea oamenilor.

Cum folosiți aceste informații pentru dvs.?

Începe prin a-ți înțelege personalitatea, astfel încât să poți anticipa cum vei reacționa atunci când apare un conflict și să-ți rezolvi propriile neajunsuri. Apoi, puteți începe să influențați echipa pentru rezultate de top și să vă asigurați propriul progres în carieră în acest proces.

Învață cum să fii asertiv și să câștigi respect: Cum să fii asertiv și să stai în picioare pentru tine în mod inteligent Publicitate

10. Gândirea creativă

LinkedIn a analizat recent peste 50.000 de abilități pe care angajatorii le caută atunci când caută candidați pentru a afla ce abilități sunt solicitate în prezent.^[3]Luarea slotului numărul unu în lista de competențe soft 2019 a fost creativitatea: capacitatea de a rezolva probleme și de a gândi în afara casetei.

Creativitatea înseamnă a aduce idei proaspete și uneori neortodoxe pe masă. Acest lucru ajută companiile să inoveze, iar companiile care nu inovează nu vor supraviețui foarte mult.

Cum îți expui abilitățile de gândire creativă? Regula de aur este să participi.

Fii curajos și împărtășește-ți ideile în timpul sesiunilor de brainstorming de grup. Oferiți-vă voluntar pentru a conduce o societate, un eveniment de rețea sau un proces de recrutare. Cere ce-ar fi dacă întrebări: Ce se întâmplă dacă adăugăm aceste informații la pachetul de bun venit al clientului? Ce se întâmplă dacă eliminăm pasul 3 din proces?

Aceste activități demonstrează că sunteți pregătit să mergeți dincolo de afaceri ca de obicei spre rezolvarea creativă a problemelor - o abilitate care vă va servi în fiecare zi, pe tot parcursul carierei.

Puteți învăța să vă eliberați puterea de creativitate: Ce este creativitatea? Cu toții îl avem și avem nevoie de el

Gânduri finale

Veștile bune? Fiecare articol din această listă de abilități ușoare poate fi învățat. Deși s-ar putea să vă simțiți lipsiți în anumite domenii, efectuarea unui inventar al punctelor tari și punctelor slabe vă va permite să vă concentrați asupra domeniilor pe care veți beneficia de pe urma dezvoltării.

Deci, faceți un inventar al personalității, abilităților și talentelor dvs. Acest lucru vă va oferi o bază pentru stilul dvs. de comunicare, atitudinea față de schimbare, conștiinciozitate și multe altele. Puteți apoi să vă identificați zonele slabe și să dezvoltați strategii pentru îmbunătățirea abilităților de consolidare a echipei, asertivitate și conflict.

Vestea mai bună? Efortul merită. Dezvoltarea abilităților tale ușoare deschide ușa către un nou loc de muncă sau o promoție și te ajută să reușești odată ce ajungi acolo.

Mai multe abilități pentru a vă ajuta să vă avansați în carieră

• 17 Abilități legate de muncă pentru a vă echipa pentru o carieră de succes
• Stiluri de gestionare a conflictelor pentru o comunicare eficientă la locul de muncă
• Stăpâniți aceste 15 abilități pentru succes pentru a vă avansa în carieră
• Cum să fii productiv la locul de muncă: 9 reguli de bază

Credit foto recomandat: Rachael Gorjestani prin unsplash.com

Referinţă