Emma, ​​un redactor principal la o reputație agenție de publicitate, s-a trezit într-o situație dificilă când un fost coleg a sunat pentru a-i cere o scrisoare de recomandare.

Această colegă fusese destul de nepopulară în birou și era cunoscută pentru furia de furie când lucrurile nu i-au mers în cale. Acum, cum, cu bună conștiință, scrieți o scrisoare de referință pentru cineva pe care nu îl aprobați de fapt.

A spune „Nu” este o abilitate care lipsește multor oameni. Dar, este o abilitate de viață care te ajută să minimizezi stresul și să rămâi productiv.

Oamenii adesea suferă să spună Nu altora și sunt presați să facă lucruri pe care nu vor să le facă cu adevărat. În realitate, a spune NU nu este atât de greu. Când spui „nu” în mod afirmativ și clar, este mai probabil să câștigi respect decât să-l pierzi.Publicitate

Nu există niciodată obligația de a da cuiva o referință.

Există modalități de a refuza politicos și diplomatic cererea fără a ofensa persoana care v-a cerut. Trucul este să faceți acest lucru fără a face ca refuzul dvs. să pară o critică personală sau o respingere profesională.

Există trei scuze adecvate pe care le puteți folosi:

Când nu cunoști bine persoana ...

Cele mai bune recomandări vin de la oameni care apreciază caracterul și abilitățile tale de lucru. Nu este în interesul nimănui să susții pe cineva despre care nu poți vorbi cu adevărat sau pe cineva pe care nu-l cunoști în mod intim.

Puteți refuza solicitarea cu scuza că nu vă cunosc suficient de bine. Sau cu alte cuvinte:Publicitate

Am primit ieri cererea dvs. de scrisoare de recomandare și sunt flatat că mi-ați cere o recomandare. Scrisorile de referință au cea mai mare pondere atunci când provin de la colegi care vă cunosc abilitățile de muncă. Deoarece lucrez într-o secțiune complet diferită a companiei, cu greu pot vorbi cu autoritate despre abilitățile dvs. profesionale. Sper că veți înțelege dacă refuz.

Dacă individul insistă să urmărească problema, explicați că pur și simplu nu vă simțiți confortabil scriind recomandarea, deoarece integritatea și marca dvs. profesională sunt pe linia cu fiecare recomandare pe care o faceți.

Folosește afirmațiile I mai degrabă decât tu - Simt că nu te cunosc suficient de bine, mai degrabă decât Tu nu mi-ai făcut o impresie bună.

Când nu puteți oferi o recenzie strălucitoare ...

Dacă cunoști persoana foarte bine ca în cazul Emmei și nu ai nimic pozitiv de recomandat, cel mai bine este să ieși din situație cel mai devreme.Publicitate

Există persoane care dau referințe negative fără să ia în considerare modul în care aceasta va avea impact asupra individului, profesional sau psihologic. Este mai bine să nu dai deloc o recomandare decât să dai una vagă sau una negativă.

Un lucru este să refuzi să aprobi pe cineva, dar este o tactică sub centură să spui da și apoi să le pui în pericol viitorul. Puteți să le spuneți:

Sunt onorat că ți-ai pus încrederea în mine pentru o sarcină atât de importantă și m-ai ales să scriu o scrisoare de recomandare pentru tine. Din păcate, trebuie să refuz solicitarea dvs., deoarece cred că ar servi mai bine cerinței dvs. să selectați un alt coleg a cărui aprobare vă va aduce cu adevărat beneficii.

Când aveți lucruri mult mai importante de făcut ...

Când sunteți concentrat pe atingerea unui obiectiv, finalizarea unui proiect și obținerea acasă la copii la timp, fiecare sarcină suplimentară pe care o asumați vă supără gestionarea timpului, vă scade eficiența și vă perturbă productivitatea.Publicitate

Cu siguranță nu aveți timp să scrieți scrisori de recomandare pentru fiecare Tom, Dick și Harry. Oamenii ne cer timpul în fiecare zi. Vom sfârși prin a ne simți răsfățați și morocănoși, dacă oferim timpul nostru tuturor celor care îl cer.

Luați sfatul de la Steve Jobs când spune că inovația spune nu la 1.000 de lucruri.^[1]

Credit foto recomandat: Flaticon prin flaticon.com

Referinţă