Deci, vrei să lucrezi pentru Google, nu? Ați auzit despre salariile lor ridicate, beneficiile uimitoare și cultura corporativă unică și acum doriți. Ei bine, nu sunteți singuri. Google primește munți de cereri de locuri de muncă; de fapt, doar într-o săptămână au raportat că au fost trimise peste 75.000 dintre ei. Întrebarea este, pe fondul acestei concurențe dure, cum poți să te distanți și să-ți iei locul de muncă de vis? Ce caută Google în potențialele noi angajări?

Iată șapte lucruri pe care Google le caută angajaților lor:

1. Abilitatea cognitivă este apreciată mai presus de orice

Abilitatea cognitivă nu înseamnă IQ. Google îi caută pe cei cu capacitatea de a învăța lucruri noi. Vor oameni care pot prelucra date din mers și se pot adapta rapid la situații noi.Publicitate

Google utilizează un proces de interviuri comportamentale atent conceput și testat meticulos pentru a evalua abilitățile cognitive ale unui candidat. Pentru a vă pregăti pentru un astfel de interviu, luați în considerare realizarea unor puzzle-uri de gândire laterală care vă obligă să rezolvați problemele prin gândirea din afara cutiei.

2. Conducerea emergentă

Google apreciază conducerea emergentă asupra conducerii tradiționale. Aceasta înseamnă că ar prefera să vadă un exemplu în care ați preluat conducerea din proprie inițiativă, spre deosebire de a auzi că ați fost președinte de clasă sau șef de echipă. Vor să vadă că puteți prelua conducerea fără a fi desemnat să îndepliniți un astfel de rol și, mai important, că sunteți bine să renunțați la această putere atunci când este potrivit să faceți acest lucru. Google este foarte orientat spre echipă și, în multe feluri, evită o ierarhie tipică a angajaților. Vor oameni care pot intra și ieși din funcții de conducere din mers.

3. Smerenie

Google dorește oameni care sunt încrezători în abilitățile lor, dar suficient de umili pentru a ști când să cedeze unei idei mai bune. Lazlo Bock, vicepreședintele principal al operațiunilor pentru oameni de la Google, a spus acest lucru: aveți nevoie de un ego mare și de un ego mic în aceeași persoană în același timp. Trebuie să puteți recunoaște și învăța din eșecurile dvs.Publicitate

4. Proprietate

Google dorește angajați care își asumă proprietatea asupra sarcinilor care le sunt atribuite; cei pasionați de rezolvarea problemelor și împingerea companiei înainte. Ei simt un sentiment de responsabilitate care îi determină să depășească obstacolele. Cu alte cuvinte, ei nu doresc ca oamenii care consideră că lucrează pentru ei ca doar un salariu, vor oameni care văd munca lor ca pe o extensie a lor.

5. Expertiză

Potrivit lui Bock, deși expertiza este importantă, în special pentru poziții mai tehnice, este de fapt cea mai puțin importantă dintre calitățile pe care le caută la un candidat ideal. Adesea, așa-numitul expert, atunci când i se prezintă o problemă, se implică în modul în care au făcut întotdeauna lucrurile, spre deosebire de încercarea de noi tehnici. Google îi preferă pe cei care își pot expune expertiza în moduri inovatoare.

6. Realizări dincolo de diplomă

Bock a declarat că proporția persoanelor fără studii universitare la Google a crescut în timp. De fapt, în unele echipe Google, până la 14% dintre membri nu au studii universitare. El a continuat să adauge că G.P.A. nu au valoare ca criteriu pentru angajare, iar scorurile testelor sunt inutile ... Am constatat că nu prezic nimic.Publicitate

Bineînțeles, nimic din toate acestea nu înseamnă că notele bune și o diplomă relevantă nu sunt valoroase pentru obținerea unui loc de muncă la Google, mai ales că multe posturi de acolo necesită abilități avansate de matematică, calcul și codificare. Este doar să spunem că, deși aceste lucruri sunt un punct de plecare excelent, Google nu crede că povestesc întreaga poveste.

7. Arată, Nu spune

Google vrea să vadă ce puteți crea. De exemplu, dacă sunteți programator, este mai probabil să obțineți un loc de muncă prezentându-vă codul în sine decât listând istoricul de lucru impresionant sau certificările din industrie. Vor să vadă exemple clare de competență, cum ar fi un proiect open source la care ați contribuit cu codul sau o abordare inovatoare pe care ați luat-o la un proiect provocator. În cele din urmă, dacă spuneți că știți cum să faceți ceva, ar fi mai bine să fiți pregătiți să susțineți acest lucru.

Publicitate

Google caută dincolo de calificările tradiționale și caută pe cei care știu să inoveze, să învețe și să lucreze eficient în cadrul unei echipe. Dacă credeți că ați obținut ceea ce este necesar, atunci nu ezitați să aplicați pentru slujba de vis. Chiar dacă obiectivele dvs. sunt stabilite în altă parte, prezentarea acestor calități vă va ajuta să fiți un candidat mai atractiv în orice căutare de locuri de muncă.

Publicitate

Credit foto recomandat: Logo Google în Building43 / Robert Scoble prin flickr.com