V-ați întrebat vreodată ce este nevoie pentru a face saltul de la angajat la antreprenor? Este nevoie de unele schimbări cheie în mentalitate, obiceiuri și niveluri de confort - rezultând unele diferențe cheie între tipurile de oameni care prosperă ca angajați și reușesc ca antreprenori. Unii oameni generalizează angajații ca adepți, iar antreprenorii ca lideri. Cu toate acestea, există angajați antreprenori și există antreprenori care știu când este timpul să urmeze exemplul altcuiva. Diferența dintre aceste două tipuri de persoane nu este întotdeauna clar definită.

Deci, care sunt unele diferențe cheie între angajați și antreprenori?

1. Angajații caută direcție în timp ce antreprenorii creează o cale.

Angajații tind să caute ajutor atunci când apare o problemă la locul de muncă. Antreprenorii creează soluții care fac ca organizația să avanseze.

2. Angajații o fac în timp ce antreprenorii ascultă.

Angajații fac cea mai mare parte a muncii în orice organizație. Dar pentru ca aceștia să o facă bine, antreprenorul de la conducere trebuie să le asculte nevoile și să se asigure că mențin un mediu de lucru productiv și pozitiv pentru personal.Publicitate

3. Angajații își asumă mai puține riscuri în timp ce antreprenorii trăiesc pentru ei.

Făcând lucrurile cel mai sigur mod poate fi de fapt bun pentru o organizație, este nevoie de un antreprenor tolerant la risc să creadă și să construiască organizația în primul rând.

4. Angajații sunt adesea specialiști, în timp ce antreprenorii sunt generaliști.

Antreprenorii trebuie să știe puțin despre o mulțime de lucruri, în parte, astfel încât să poată împuternici angajații specialiști care lucrează pentru ei. De fapt, un studiu elvețian-german a constatat că specialiștii tind să fie angajați pe viață și, de fapt, preferă acest rol.

5. Angajații sunt plătiți pentru rolul lor, în timp ce antreprenorii sunt plătiți pentru rezultate.

Antreprenorii sunt uneori ultimii care sunt plătiți într-o companie, deoarece compensația lor este legată direct de performanță și profit.

6. Angajații adoră sărbătorile pentru că își iau ziua liberă, în timp ce antreprenorii o fac pentru că pot lucra toată ziua cu puține întreruperi.

O mulțime de antreprenori se bucură când vin sărbătorile, nu pentru că își iau liber meritat, ci pentru că pot fi productivi toată ziua fără a fi perturbați sau distrași.Publicitate

7. Angajații apreciază angajarea constantă, în timp ce antreprenorii se simt confortabil fără siguranță în muncă.

Antreprenorii știu că este riscant să construiești o afacere și că trebuie să sacrifici locuri de muncă constante pentru a construi compania.

8. Angajații respectă regulile în timp ce antreprenorii le încalcă.

Este un paradox ciudat, dar pentru a crea o afacere de succes, un antreprenor trebuie să perturbe ceva, să încalce o regulă sau să schimbe jocul. Dar, pentru a menține compania antreprenorului, angajații trebuie să fie acolo pentru a susține noul statu quo.

9. Angajații sunt responsabili pentru unele decizii, în timp ce antreprenorii sunt responsabili pentru toate.

Indiferent dacă este pozitiv sau negativ, antreprenorul este împovărat în cele din urmă cu impactul luării deciziilor la toate nivelurile organizației.

10. Angajații execută sarcini în timp ce antreprenorii planifică.

Un angajat poate lucra zi de zi, în timp ce un antreprenor trebuie să ia în considerare cât de bine sunt îndeplinite sarcinile în raport cu planul pe termen lung pentru afacere.Publicitate

11. Angajaților le place structura, în timp ce antreprenorilor le place infrastructura.

În timp ce angajații preferă, în general, să aibă o gamă definită de responsabilitate, antreprenorii iau în considerare modul în care rolul fiecărei persoane contribuie la afaceri - și la creșterea acesteia - în ansamblu.

12. Angajații lucrează conform unui program, în timp ce antreprenorii își creează propriul.

Dacă nu dezvoltă abilități puternice de gestionare a timpului, antreprenorii se pot arde lucrând prea multe ore în fiecare săptămână.

13. Angajații lucrează întotdeauna, în timp ce antreprenorii vând mereu.

Și poate fi epuizant. Antreprenorii trebuie să vândă investitori după ideile lor, clienții cu privire la valoarea produselor lor, personalul cu privire la beneficiile muncii acolo și chiar familiile cu privire la motivele pentru care conduc o afacere.

14. Angajații se pot bucura de mai multe interacțiuni sociale, în timp ce antreprenorii lucrează adesea într-un siloz.

Antreprenoriatul poate deveni singur, mai ales la început. Vă ajută să aveți un mentor sau un alt grup care să respingă ideile în primele etape ale începerii unei afaceri.Publicitate

15. Angajaților nu le place eșecul în timp ce antreprenorii îl îmbrățișează.

Eșecul înseamnă învățare, iar antreprenorii știu că eșecul este mai probabil decât succesul - iar eșecul poate duce la succes. Angajații ar prefera să nu cedeze la locul de muncă, deoarece poate duce la teama de a pierde un loc de muncă constant pe care îl apreciază.

Credit foto recomandat: Femeie LV / MariusBoatca prin intermediul imcreator.com