Studiile au arătat că fericirea unei persoane la locul de muncă începe să scadă dramatic după ce firma trece de o sută de angajați. Ce este ceea ce ne face atât de fericiți la companiile mici? Nu pot să vă spun numărul de antreprenori care au mers să-și întemeieze propria afacere, deoarece viața la marea companie a fost practic nesuferită. Oportunități pe care le-ați petrecut ani de zile construind până în prezent. Merită eforturile tale - nicăieri. Un sentiment de valoare în mașină - iadul nu. Experiența mea personală în cofondare Twoodo și cunoașterea multor oameni care au făcut schimbarea de-a lungul anilor adaugă substanță ipotezei.

Înainte, companiile mari ofereau securitate și avantaje pe care companiile mici nu le puteau trăi. Cu toate acestea, acele stereotipuri vechi dispar pe măsură ce companiile mici (trecute de stadiul incipient al dezvoltării) se intensifică cu contracte egale sau mai bune.

Ce este oricum o companie mică?

Există micro-compania (1 - 10 angajați) și apoi mica companie (<50 employees) ( Uniunea Europeană ). În SUA depinde mai mult de cifra de afaceri a companiei. Puteți arunca o privire de ansamblu asupra modului în care fiecare țară din lume definește o companie mică Aici . Companiile mici sunt adesea asociate cu companiile mijlocii și numite IMM-uri (întreprinderi mici și mijlocii).

Ce spun oamenii de știință despre companiile mici?

Lucrarea constată că generațiile X și Y caută valori echivalente și rezultate de satisfacție de la IMM-uri. Se caută IMM-uri foarte îngrijitoare, preocupate de mediu și sensibile. Beneficii tangibile și intangibile, împuternicire și respect, implicare la locul de muncă, preocupare pentru bunăstarea angajaților și managementul de susținere sunt esențiale. (City College Salonic, Grecia)

Din acest studiu, putem vedea că există o trecere de la urcarea scării corporative la căutarea unor locuri de muncă satisfăcătoare și semnificative. Acest lucru este sănătos - există doar atât de mult spațiu în partea de sus, în orice caz. Înseamnă, de asemenea, oamenii care își doresc locuri de muncă în care sunt mai fericiți, iar angajații mai fericiți înseamnă muncă de calitate mai bună și proclivitate mai mare pentru a da voluntar o mână de ajutor în perioade de criză sau pentru a fi mai flexibili. Poate că lecțiile predate de la părinții noștri din anii '70, '80 și '90 ne-au împins să găsim locuri de muncă mai potrivite, mai degrabă decât locuri de muncă cu recompense financiare ridicate. Sau poate extinderea clasei de mijloc la nivel mondial a avut impact asupra alegerii carierelor noastre mai puțin din frică și mai mult din satisfacție.

Ce face ca companiile mici să aibă atât de mult succes în a fi locuri excelente de lucru?

Sosul secret pentru o companie mică și grozavă pare să fie modul în care este gestionat. În mod logic, este mai ușor să gestionezi corect un grup mic de oameni decât un grup mare. Iată un tabel dintr-un alt studiu care a definit cinci afirmații care au avut un impact asupra satisfacției angajaților ( ref: Jurnalul internațional de gestionare a resurselor umane, 2007 ):

1) Lucrul aici este informal și relaxat.

2) A lucra aici este ca și cum ai face parte dintr-o echipă / familie.

3) Succesul companiei este împărțit de toți angajații.

4) Aș părăsi această companie dacă mi s-ar oferi un alt loc de muncă similar.

5) Angajații sunt tratați corect de către conducere.

Concluziile din acest lucru arată că oamenii în general:

• nu doresc un loc de muncă foarte formalizat.
• au o nevoie emoțională de a se simți ca parte integrantă a succesului companiei.
• trebuie să se simtă apreciați și apropiați de colegii lor de lucru.
• reacționează bine dacă percep managementul pentru a trata pe toți în mod egal.

Se rezumă într-adevăr la o întrebare pe care trebuie să o puneți în fiecare zi: DE CE FAC ACEST POST?

Cea mai mare parte a vieții tale de adult (pe deplin funcțională) vei fi la locul tău de muncă. Ar trebui să fie potrivirea perfectă.

Un sondaj efectuat la 200 de absolvenți din Marea Britanie comandat de Give A Grad A Go a găsit:

• 91% au crezut marile corporații au plătit mai mult.
• 79% au simțit că a asigurat o mai mare securitate a locului de muncă.
• 74% au simțit că a oferit o mai bună progresie în carieră.

Dar au simțit asta IMM-uri:

• a încurajat creativitatea la locul de muncă (95%).
• a asigurat o satisfacție mai mare la locul de muncă (82%).
• încurajat o etică a muncii mai bună (75%).
• asigură un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală

Managementul mă observă?

Lucrul într-o companie mică nu numai că vă va oferi acces la toate nivelurile de management, dar deciziile vor fi luate mai repede și progresul va fi mai vizibil. Partea dvs. în operațiune va fi mai evidentă și, prin urmare, mai motivantă. Nu veți fi restricționat de departament sau ierarhie. Ideile din mers pot fi prezentate și discutate fără a fi nevoie să rezervați întâlniri oficiale cu șeful. Varietatea inevitabilă a postului vă va menține, de asemenea, mintea stimulată (și vă va îmbunătăți capacitățile generale de învățare).

ȘI - trebuie să omiteți toate acele evenimente de rețea corporativă: D