După câteva luni de muncă grea și zeci de apeluri telefonice mai târziu, veți obține în cele din urmă o oportunitate de muncă.

Dar apoi, ești întrebat despre cerințele tale de salariu și mintea ta se stinge. Deci, oferiți un salariu mai mic, crezând că acest lucru vă va crește șansele de a fi angajați.

Din păcate, aceasta este abordarea greșită.

Cerințele dvs. salariale vă pot face sau vă pot sparge șansele de a fi angajat. Dar numai dacă nu ești pregătit.

Solicitați un salariu prea mare, fără loc de negociere, iar potențialul dvs. angajator nu vă va putea permite. Scopul este prea scăzut, iar angajatorii vor percepe ca oferind o valoare redusă. Trucul este să țintești cât mai sus posibil, păstrând în același timp ambele părți să se simtă fericite.

Desigur, nu puteți comanda un preț ridicat fără a aduce valoare.

Vestea bună este că este posibil să înveți cum să fii un angajat de mare valoare. Trebuie să lucrați la sarcinile potrivite pentru a vă dezvolta în zonele potrivite. Iată câteva tactici pentru a negocia cu încredere cerințele dvs. salariale.

1. Timp de piratare pentru a realiza mai mult decât majoritatea

Vrei să fii plătit bine pentru munca ta grea? Bineînțeles că da. Urăsc să ți-l rup, dar la fel și majoritatea oamenilor.

Cu atâta concurență, aceasta nu va fi o sarcină ușoară de realizat. De aceea, trebuie să deveniți profesionist în gestionarea timpului.Publicitate

Știi cât timp liber ai? Nu timpul liber din pauza de prânz sau după ce ați terminat de lucrat la locul de muncă de zi cu zi. Mai degrabă, timpul liber când te uiți la telefon sau te uiți la emisiunea ta TV preferată.

Datele din 2017 arată că americanii petrec aproximativ 3 ore uitându-se la televizor. Acesta este timpul slab petrecut dacă nu ești mulțumit de stilul tău actual de viață. În schimb, concentrează-te pe lucrul la obiectivele tale ori de câte ori ai timp liber.

De exemplu, dacă naveta către / de la serviciu este de 1 oră, ascultați un Podcast educațional. Dacă pauza de masă este de 30 de minute, citiți timp de 10 până la 15 minute. Și dacă aveți o viață aglomerată, cu doar 30-60 de minute la dispoziție după muncă, folosiți acest timp pentru a vă atinge obiectivele personale.

Creați o rutină de dimineață care vă va pregăti pentru succes în fiecare zi. Începeți să vă treziți cu 1-2 ore mai devreme pentru a avea mai mult timp să lucrați la cele mai importante sarcini. Folosiți instrumente precum ATracker pentru a defini în ce activități petreci cel mai mult timp.

Nu vă va fi ușor să vă analizați întreaga zi, așa că stabiliți limite. De exemplu, dacă aveți 4 ore de timp liber în fiecare zi, petreceți cel puțin 2 dintre aceste ore lucrând la sarcini importante.

2. Stabilește-ți propriile limite

A avea o carieră de succes nu înseamnă întotdeauna bani. Potrivit lui Gallup, aproximativ 70% dintre angajați nu sunt mulțumiți de slujbele lor actuale.^[1]

A câștiga mai mulți bani nu este un lucru rău, dar alegerea unui salariu mai mare decât trăsăturile care sunt cele mai importante pentru dvs. este. De exemplu, dacă vă place să petreceți timp cu familia, respingeți ofertele de locuri de muncă care necesită multe călătorii.

Iată câteva importante trăsături a considera:

• Echilibrul dintre muncă și viață - Ultimul lucru pe care l-ai dori este un loc de muncă care te obligă să lucrezi peste 60 de ore în fiecare săptămână. Cu excepția cazului în care acesta este tipul de mediu pe care l-ați dori. Înțelegeți cum potențialul dvs. angajator pune accentul pe echilibrul dintre muncă și viață.
• Oportunități de auto-dezvoltare - Este important să aveți opțiunea de a vă dezvolta în cadrul companiei dvs. Odată ce veți învăța cum să vă îndepliniți bine sarcinile, veți începe să vă angajați mai puțin. Alegeți o companie care încurajează creșterea angajaților.
• Cultura companiei - Slujba stereotipă a cabinei în care cineva se simte nenorocit nu trebuie să fie soarta ta. Nu toate companiile sunt egale în cultură. Luați, de exemplu, Google, care investește mult pentru a-și menține angajații fericiți.^[2]

Acestea sunt unele dintre cele mai importante trăsături de căutat într-o companie, dar există și altele. Asigurați-vă misiunea dvs. de a clasifica ce trăsături sunt importante pentru dvs. În acest fel, nu veți mai aplica la companii greșite și veți rămâne concentrat asupra a ceea ce contează mai mult pentru dvs.Publicitate

3. Investiți continuu în voi înșivă

Investiția în tine este cea mai bună investiție pe care o poți face. Știi clișeul, dar totuși adevărat.

Veți crește ca persoană și veți câștiga încredere în valoarea pe care o veți putea aduce celorlalți. Investiția în tine nu trebuie să fie costisitoare. De exemplu, puteți Citește cărți pentru a vă extinde cunoștințele în diferite domenii.

Nu te bloca în obiceiul de a citi fără un scop. În schimb, alegeți cărți care vă vor ajuta să vă extindeți într-un domeniu pe care doriți să îl dezvoltați. În același timp, nu te limita la citirea cărților dintr-un singur subiect - creează un echilibru sănătos.

Podcast-uri sunt, de asemenea, un mijloc excelent pentru a învăța subiecte noi de la experți în diferite domenii. Cea mai bună parte este că sunt gratuite și le puteți consuma la deplasarea la / de la serviciu.

Educația plătită are sens dacă aveți datorii mici sau deloc. Dacă decideți să vă întoarceți la școală, asigurați-vă că aplicați pentru burse și subvenții pentru a avea cea mai mică sumă de datorii. Indiferent de ruta pe care o luați pentru a vă face un obicei să creșteți în fiecare zi.

Nu va fi ușor, dar acest lucru va funcționa în avantajul dvs. Majoritatea oamenilor nu își vor petrece cea mai mare parte a timpului liber investind în ei înșiși. Acest lucru vă va permite să creșteți mai repede decât majoritatea și să vă distingeți de concurența dvs.

4. Documentați valoarea pe care o aduceți

CV-urile sunt un mod comun în care companiile filtrează angajații prin procesul de angajare. Iată marele secret: nu este singurul mod în care îți poți prezenta abilitățile.

Pentru a solicita un salariu mai mare decât majoritatea, trebuie să faceți ceea ce majoritatea nu doresc să facă. Întrucât investiți deja în dvs., faceți-vă un obicei să vă prezentați abilitățile online.

O modalitate excelentă de a face acest lucru este să vă creați propriul site web. Alegeți numele și prenumele ca nume de domeniu. Dacă acest domeniu este deja preluat, creați-vă creativitate și alegeți unul care are sens.Publicitate

Iată câteva idei:

• joesmith.com
• joeasmith.com
• joesmithprojects.com

În zilele noastre, construirea unui site web este ușoară. Odată ce ați configurat site-ul dvs. web, începeți să produceți conținut. De exemplu, dacă ești dezvoltator, poți posta aplicațiile pe care le construiești.

În timpul interviurilor, veți avea o referință online pentru a vă prezenta realizările. Puteți folosi realizările dvs. pentru a vă justifica cerințele salariale. Întrucât majoritatea oamenilor nu fac acest lucru, veți avea șanse mai mari ca angajatorii să vă accepte oferta

5. Ascundeți cerințele salariale

Evitați să vă acordați cerințe salariale la începutul procesului de interviu.

Dar dacă ți se pune mai devreme, deviază această întrebare într-un mod non-defensiv. Explicați angajatorului că doriți mai întâi să vă înțelegeți mai bine rolul. Cel mai probabil vor fi de acord cu dvs.; dar dacă nu, dați-le o gamă.

Adevărul este că marii angajatori sunt mai preocupați de abilitățile dvs. și de valoarea pe care o aduceți companiei. Înțeleg că un angajat grozav este o investiție, capabilă să le câștige mai mult decât salariul.

Amintiți-vă că un interviu de angajare nu este doar pentru angajator, ci și pentru dvs. Dacă angajatorul este mai interesat de cerințele dvs. salariale, este posibil să nu fie un semn bun. Utilizați această întrebare pentru a evalua dacă compania pentru care interogați merită să lucrați.

6. Cercetează suficient

Cercetați compensarea salariului mediu în industria dvs., apoi înregistrați-l.

Folosiți instrumente precum Usa de sticla pentru a cerceta compensarea salariului mediu pentru industria dvs. Apoi, folosiți datele companiei LinkedIn furnizate cu abonamentul Pro. Puteți vedea creșterea angajaților unei companii și numărul total de locuri de muncă.Publicitate

Folosiți aceste informații pentru a lua decizii în cunoștință de cauză atunci când decideți asupra cerințelor dvs. salariale. Dar nu te limita la intervalul mediu de salarizare. Companiile vă vor plăti de obicei mai mult pentru valoarea pe care o aveți.

Companiile mari vor plăti adesea mai mult decât cele mai mici.^[3]Indiferent de valoarea salariului dorit, solicitați întotdeauna o sumă mai mare. Angajatorii vor respinge deseori oferta dvs. inițială. De fapt, oferiți o gamă de salarii care să vă ofere suficientă spațiu pentru a negocia dvs. și angajatorului dumneavoastră.

7. Fii compensat de valoarea ta

A cere salariul pe care îl meritați este o artă. La un capăt, trebuie să investești în mod constant în tine pentru a oferi o valoare masivă. Dar acest lucru nu este suficient. De asemenea, trebuie să devii un mare negociator.

Imaginați-vă că solicitați un salariu ridicat și pentru că aduceți multă valoare, angajatorii sunt dispuși să vă plătească acest lucru. Nu ar fi minunat?

Majoritatea se mulțumesc cu media, deoarece nu sunt încrezători în ceea ce au de oferit. Majoritatea nu investesc în ei înșiși, deoarece nu sunt suficient de dedicați. Dar nu tu.

Știți că meritați să fiți plătit bine și sunteți dispus să participați. Cu toate acestea, nu vă veți sacrifica cele mai importante valori decât un salariu mai mare.

Linia de jos

Ai tot ce trebuie pentru a reuși în carieră. Investește în tine, învață cum să negociezi și cercetează. Data viitoare când veți fi întrebat cu privire la cerințele dvs. salariale, nu veți mai zbate.

Vă veți prezenta abilitățile cu încredere și veți obține salariul pe care îl meritați. Ce te împiedică acum?

Credit foto recomandat: Navigator de vânzări LinkedIn prin unsplash.com Publicitate

Referinţă