Ați avut vreodată un sentiment ciudat în legătură cu ceva, dar nu pare să vă puneți degetul pe el?

Sunteți într-o întâlnire la locul de muncă și observați cum acel coleg de sex masculin îl întrerupe în mod repetat pe colega de muncă.

Jucați un joc cu prietenii și expresia, arunci ca o fată pur și simplu nu stă bine cu tine.

Auzi o glumă aleatorie care la început pare inofensivă, dar este clar că femeile din cameră se zvârcolesc. Publicitate

La ceea ce asistați este un comportament misogin. Și este o mare problemă în societate.

Ce anume este misogin?

Derivat din cuvântul grecesc misoginie (anti-femeie), misoginia este definită ca o frică sau o ură nerezonabilă față de femei.^[1]

Oamenii care practică misoginismul sunt cunoscuți drept misogini și comportamentul lor are un impact extrem de negativ asupra femeilor. Poate fi demonstrat într-o varietate de moduri, de la comentarii sexiste, opresiune și obiectivare, la acte mai extreme, cum ar fi violența împotriva femeilor.

Și, deși misoginia poate fi complet flagrantă în unele situații, alteori, oamenii pot demonstra misoginismul fără să-și dea seama neapărat. În plus, misoginia este mai frecventă la bărbați, totuși unele femei pot fi, de asemenea, misogine.Publicitate

De unde vine?

Rădăcinile misoginiei pot proveni dintr-o varietate de probleme, de obicei începute la începutul vieții. Este posibil ca persoana respectivă să fi fost crescută într-un mod special, cu o imensă lipsă de respect față de femei. De asemenea, poate începe cu o experiență negativă de la o mamă, o soră, o mătușă etc., rezultând o furie nerezonabilă sau o fobie a femeilor. De multe ori, o societate dominată de bărbați poate genera opinii misogine.

Oricare ar fi sursa, potrivit Psychology Today, odată plantată o sămânță negativă despre femei,^[Două]

această sămânță va germina și va începe să crească, rădăcina minusculă își desfășoară drumul în zonele de procesare a fricii și de memorie ale creierului, pe măsură ce tulpina sa minusculă își face drum în zonele frontale ale creierului, afectând emoția și luarea deciziilor raționale.

Misoginia poate începe devreme și la femei. Dacă se află în medii dominate de bărbați, experimentând în mod constant o cultură care face femeile să se simtă inferioare bărbaților, femeile devin condiționate să se gândească la alte femei și la ele însele într-o lumină negativă.Publicitate

Misoginii vin sub mai multe forme:^[3]

• Distribuitorul - Acest tip de misogin se răspândește literalmente peste tot. Dacă locuiește cu o femeie, el este genul de bărbat care își va arunca bunurile în toată proprietatea. Sau dacă se află într-un spațiu de lucru, acest om își va lăsa cărțile, documentele, stilourile etc., într-un mod care arată clar că nu are intenția de a permite unui coleg să împartă zona, chiar dacă ar trebui să fie o comună spaţiu.
• Explicatorul - Dacă vede o femeie într-un magazin, un loc de afaceri, întruniri sociale etc., el presupune repede că nu știe nimic despre împrejurimile ei și are nevoie ca el să-i explice orice.
• Concurentul - Este genul de tip care deja urăște să piardă, indiferent dacă este vorba de o femeie sau un bărbat. Dar, ca misogin, el este foarte greu să accepte o femeie care îl bate. Chiar dacă câștigă echitabil, gândul unei femei care îl bate este extrem de dur cu emoțiile sale.
• Întrerupătorul - Indiferent ce se întâmplă, acest bărbat va întrerupe o femeie în timpul oricărui fel de discuție. De obicei, vorbește din rândul său pentru a-și exprima punctul și nu contează dacă punctul său nu este nici măcar relevant. În plus, el nu are respect pentru timpul altei persoane, în special pentru femei, și va ignora complet limitele de timp atunci când vorbește.

Acestea sunt doar o mână de multe tipuri de oameni misogini. Indiferent de tip, aceste personalități perpetuează cu adevărat negativitatea asupra femeilor, ceea ce duce la întrebarea:

Cum ne ocupăm de misogini?

Combaterea oamenilor misogini se poate simți uneori ca o bătălie ascendentă. Asta pentru că, așa cum s-a menționat anterior, unele caracteristici ale misoginiei pot trece neobservate atât de mult, încât sunt practic acceptate în societate.

Unele dintre cele mai mari locuri în care oamenii trebuie să lupte împotriva misoginiei se află la locul de muncă. Dacă femeile vor avea vreo șansă de a fi văzute vreodată ca fiind egale cu omologii lor bărbați, trebuie să meargă anumiți termeni folosiți în mod obișnuit, moduri de gândire și părtinire de gen.Publicitate

De exemplu, studiile arată că atunci când examinează bărbații și femeile cu privire la performanță, femeile primesc recenzii mult mai critice decât bărbații. Femeile erau de obicei descrise ca fiind abrazive, stăpânite sau confruntătoare. Cu toate acestea, bărbații sunt considerați asertivi, încrezători și puternici. Bărbaților li se oferă sugestii constructive. Femeilor li se oferă sugestii constructive - și li se spune să facă pipăi.^[4]

Din fericire, există diverse modalități de a aborda comentariile și situațiile misogine. Începe cu pregătirea și gândirea la posibilele răspunsuri înainte de apariția unei situații. De exemplu:

• Dacă te găsești descriind o femeie cu cuvinte misogine, întreabă-te ce ai spune dacă un bărbat s-ar comporta astfel. Ați comenta deloc? Cum l-ai descrie?
• Dacă auziți pe altcineva descriind o femeie cu cuvinte misogine, ce ați putea spune? Un posibil scenariu, pentru a încerca să deschidă conversația: Hmm, este interesant să o numiți „stridentă.” Nu aud bărbați cu opinii puternice numite așa. Te-ai gândit vreodată la asta?
• Dacă cineva te descrie cu cuvinte misogine, mai ales într-un cadru de evaluare a performanței, apelul la sexism poate fi o mare problemă. Dacă doriți să sunați pe cineva în legătură cu feedback-ul sexist, ați putea încerca ceva de genul: „Sunt interesat de ce sunt numit„ șef ”și„ avizat ”. Mă întreb dacă m-ați putea ajuta să treceți prin acel feedback și să vedeți ce Pot să iau din asta.^[5]

Misoginia are un drum lung de parcurs înainte de a fi eliminată din societate. Dar atâta timp cât oamenii încep să observe și să abordeze problemele, precum și schimbarea modelelor și proceselor de gândire la o vârstă fragedă, putem începe să vedem schimbări în societate și să împingem înainte în loc să mergem înapoi.

Credit foto recomandat: Stocksnap prin stocksnap.io Publicitate

Referinţă