Mergând înainte. Câștigarea cursei. Câștigând cel mai mare venit. Toate acestea sunt posibile atunci când devii un performer de top.

Psihologii, experții în afaceri și oamenii de știință au studiat pe larg performanți de top. Descoperiți ceea ce au învățat despre performanții performanți - iar și iar, se rezumă la aceleași obiceiuri, conduite și atitudini.

1. Se pun în lucru, zi de zi

A deveni un interpret performant necesită un efort semnificativ. Nu există nici o posibilitate de a pune în lucru. Luați în considerare obiceiurile de practică ale multor sportivi de elită, de exemplu. Fox News a constatat că mulți sportivi de top au petrecut timp de antrenament imediat după jocurile majore - pentru a bloca câștigurile de îmbunătățire din extrasezon.Publicitate

Câștigarea din educație și tehnici mai bune ajută, dar nu există nici un înlocuitor pentru a apărea la muncă. Dacă doriți să aflați mai multe despre acest concept, citiți Fă treaba de Steven Pressfield.

2. Lucrează la învățarea meșteșugului de la alții

În cartea sa Mastery, Robert Greene constată că cei mai performanți din istorie (și din timpul nostru) lucrează cu mentori pentru a-și dezvolta abilitățile. Omul de știință britanic Michael Faraday a lucrat ca asistent de laborator al principalului chimist Humphry Davy timp de ani de zile înainte de a-și atinge importanța. Greene găsește același tipar în joc cu artiști, antreprenori și mulți alți maeștri. Învățarea de la alți performanți superiori este una dintre cele mai bune modalități de a progresa.

3. Ei primesc feedback cu privire la performanța lor

recenzie de afaceri Harvard a constatat că 50% dintre cei mai performanți se așteaptă să se întâlnească cu managerul lor cel puțin o dată pe lună pentru a discuta rapoartele lor de performanță. Feedback-ul facilitează îmbunătățirea. Fără feedback, cei mai performanți s-ar reduce la a ghici rezultatele - nu este o modalitate de a ajunge la vârf.Publicitate

4. Ei caută oportunități de a învăța și de a crește cu fiecare sarcină

Atunci când își asumă noi sarcini și activități, performanții superi întreabă ce vor învăța din experiență. De exemplu, un dezvoltator de software de top poate fi încântat de oportunitatea de a lucra la o nouă tehnologie. Ce se întâmplă dacă nu primesc învățarea de care au nevoie pentru a crește? În scurt timp, ei caută noi oportunități.

Cei mai performanți artiști rareori rămân plictisiți și necontestați la locul de muncă mult timp. Deci, urmați acest sfat de acțiune: Gândiți-vă la ultimele trei noi sarcini pe care le-ați făcut la locul de muncă. Cum ai învățat și crescut din aceste eforturi? Dacă nu vedeți o creștere, vă recomandăm să solicitați informații și proiecte noi de la managerul dvs.

5. Solicită o compensație de top pentru performanțe maxime

Cei mai performanți nu au nicio îndoială cerând creșteri salariale , plăți bonus și alte compensații ca urmare a contribuțiilor și rezultatelor lor restante. Dacă rezultatele lor de top nu sunt recompensate, cei mai performanți sunt gata să caute în altă parte.Publicitate

6. Își dirijează propria învățare

Cei mai performanți înțeleg importanța centrală a învățării pe tot parcursul vieții pentru avansarea în carieră. Deși profită cu siguranță de programele de învățare oferite de angajator, nu se limitează la aceste opțiuni. Cei mai performanți își iau noaptea clase , mergeți la seminarii, participați activ la conferințe și citiți în domeniul lor.

7. Cei mai performanți sunt extrem de productivi

LA studiu recent a constatat că cei mai buni perfomeri oferă o productivitate cu 400% mai mare decât un performer mediu. Își sporesc productivitatea cu o combinație de strategii: alegerea de a lucra la proiecte cu impact ridicat, îmbunătățirea abilităților și utilizarea în mod constant a unui sistem de productivitate dovedit, cum ar fi Getting Things Done. Productivitatea este un set de obiceiuri și idei care sunt stăpânite în timp.

8. Știu când să spună nu la birou

A deveni un jack al tuturor tranzacțiilor nu duce la performanțe de top. În timp ce cei mai buni acceptă noi sarcini pentru creștere (a se vedea # 4 de mai sus), există limite la acest punct. Învăţare cum să spui nu este o abilitate profesională importantă. Cei mai performanți înțeleg că știu că depinde de ei să își gestioneze eficient responsabilitățile de muncă. Deci, învață cum să setezi limite și cum să spui nu frumos .Publicitate

9. Ei își prețuiesc sănătatea și fitnessul

Cei mai performanți înțeleg că din când în când sunt necesare ore lungi la birou. Cu toate acestea, ei știu că tăierea în somn și exerciții fizice nu este o strategie inteligentă. De fapt, antreprenorul și miliardarul britanic Richard Branson constată că exercițiile fizice îi îmbunătățesc substanțial productivitatea. Obiceiul de exercițiu al lui Branson îi oferă cel puțin patru ore suplimentare de timp productiv în fiecare zi, conform unui interviu pe care l-a dat Corpul celor patru ore de Tim Ferriss .

Credit foto recomandat: Fată care lucrează la MacBook în Caffe / Viktor Hanacek prin picjumbo.com