Este ușor să intri într-o rutină la locul de muncă. Cu cât faceți mai mult treaba, cu atât este mai mare tendința de a continua să faceți lucrurile așa cum le-ați făcut întotdeauna. Adică ușor și direct - și plictisitor.

În aproape fiecare loc de muncă există oportunități pentru creativitate și inovație - uneori sunt mici îmbunătățiri procedurale și alteori sunt inovații mari și riscante. Cum poți pune ceva imaginație și creativitate în munca ta? Iată șapte pași cheie:Publicitate

1. Recunoașteți că fiecare produs, fiecare serviciu, fiecare metodă și fiecare aspect al activității dvs. poate fi realizat diferit și mai bine.

Gândiți-vă la serviciul de a oferi muzică fanilor muzicii. Odată s-a făcut doar prin spectacole live. Trebuia să mergi într-o sală de aer curent, să stai nemișcat și să asculți. Apoi am avut discuri de vinil. Apoi casetele cu bandă, urmate de CD-uri. Acum putem asculta descărcări de muzică pe telefoanele noastre mobile în timp ce mergem în parc. Este la fel cu procesele industriale, de birou și de afaceri: fiecare este înlocuit cu ceva mai bun. Abordați fiecare sarcină cu atitudinea că metoda actuală este temporară și că sarcina dvs. este să găsiți o modalitate mai bună de a o face.

2. Întrebați oamenii.

Întrebați clienții ce probleme și probleme au cu produsele sau serviciile dvs. Cereți furnizorilor idei pentru reducerea costurilor și îmbunătățirea calității. Întrebați colegii din alte departamente ce ar putea fi îmbunătățit. Oamenii din alte locuri au alte puncte de vedere și pot vedea probleme, lacune și oportunități pe care nu le puteți vedea. Faceți o rețea în afara muncii cu oameni din alte domenii și discutați despre abordările lor asupra unor subiecte care vă preocupă.Publicitate

3. Rulați furtuni de creiere regulate.

O sesiune de idei bine facilitată sau o brainstorming cu o echipă diversă va genera o mulțime de idei excelente pentru orice provocare de afaceri. Ar trebui să le țineți adesea împreună cu echipa dvs. (și o stropire de străini provocatori) pentru a aborda problemele care strigă pentru abordări noi. Începeți cu o declarație clară a problemei și câteva criterii largi pentru a arăta o soluție bună. Transformați brainstorming-urile în acțiune implementând cele mai bune idei.

4. Uită-te departe afară.

Cum abordează alte organizații din diferite domenii tipurile de provocări cu care vă confruntați? Ce fac în industria divertismentului, în comerțul cu amănuntul sau în organizații de caritate? Ce fac afaceri similare cu a ta, dar în Singapore, Olanda sau Shanghai? Cercetați-le pe internet. Puteți implementa unele dintre ideile lor minunate și le puteți aplica local?Publicitate

5. Discută problemele și ideile cu șeful tău.

Aflați care sunt problemele sale mari. Care este strategia corporativă? Poate puteți contribui cu câteva idei proprii care vă vor ajuta managerul sau compania în general. Vorbește despre provocări și despre propunerile și sugestiile tale. Arătați că sunteți un contribuitor pozitiv al ideilor.

6. Construiți prototipuri.

Arătați oamenilor cum ar funcționa o idee în practică cu o machetă sau un prototip. Cereți contribuția și ideile lor. Faceți ideea reală și veți primi feedback. Testați noi idei de produse și servicii cu clienții.Publicitate

7. Schimbați-vă atitudinea față de eșec.

Dacă tot ceea ce încercați funcționează, atunci nu sunteți suficient de îndrăzneți. Inovația presupune încercarea unor lucruri care nu funcționează. Tratați fiecare eșec ca pe o oportunitate de învățare. Motto-ul inovatorului este: reușesc sau învăț, dar nu dau greș niciodată.

Fiecare CEO spune același lucru: Avem nevoie de mai multă inovație aici. Cu toate acestea, peste tot vedem oameni înspăimântați să încerce lucruri noi. Avem tendința să credem că doar departamentele de marketing sau de cercetare și dezvoltare ar trebui să fie creative. Adevărul este că avem nevoie disperată de gândire creativă peste tot la locurile noastre de muncă. Poate începe cu tine!Publicitate