Angajații fericiți și productivi reprezintă o parte imensă a succesului general al unei afaceri. Cum pot angajații să crească nivelurile de angajare ale angajaților? Răspunsul constă în cât de bine recunosc și apreciază organizațiile munca grea a angajaților lor. Gallup, care măsoară nivelurile de angajare a angajaților, explică modul în care inițiativele de recunoaștere sunt vitale în programele de implicare a companiei. Recunoașterea întărește ceea ce este apreciat în cadrul unui cultura organizationala . Un motiv recunoaştere este un factor atât de puternic al angajării angajaților, încât, dacă angajații simt că vor fi recunoscuți pentru că fac o muncă excelentă, vor fi extrem de motivați să facă acest lucru. Același principiu se aplică îmbunătățirii bunăstării. Creșteți recunoașterea pentru a crește efortul - și pentru a îmbunătăți bunăstarea și implicarea în același timp.

Pe scurt, eforturile generale de recunoaștere ale unei companii se corelează direct nu numai cu implicarea, ci și cu păstrarea și calitatea muncii produse. Mai jos este o listă cu cinci companii care înțeleg cum să ofere cel mai bine angajaților lor recunoașterea pe care o merită.Publicitate

1. O.C. Tăbăcar

După ce ați făcut lista Fortune 100 Cele mai bune companii pentru care să lucrați pentru al doilea an consecutiv, O.C. Tăbăcar excelează în programele de recunoaștere a angajaților, precum și în ideile de implicare a angajaților. O.C. Tanner lucrează pentru a menține recunoașterea proaspătă și unică, cu inițiative de recompensă, de la trofee personalizate, până la butoane sociale, mărfuri, carduri cadou și premii emblematice și simbolice. Mai important, ei lucrează din greu la construirea unei culturi care să permită angajaților să recunoască munca excelentă a altor angajați. La rândul său, acest lucru îi ajută pe angajați să construiască relații mai bune și o mentalitate de lucru în echipă.

2. Salesforce

Compania de cloud computing din San Francisco a creat o cultură Aloha în care se concentrează pe colaboratorii care interacționează cu amabilitate și onestitate între ei. Forta de vanzare recunoaște munca grea a angajaților prin crearea unei culturi a muncii distractive cu bonusuri precum gustări și băuturi gratuite în timpul zilei, precum și acordarea de bilete Giants angajaților care trimit o sesizare pentru angajări. În plus, Salesforce vede importanța arătării aprecierii pentru participarea angajaților la program, indiferent dacă sesizarea este plasată sau nu. Dacă sunt plasați, angajații primesc un bonus suplimentar.Publicitate

3. Nike

Gigantul sportului cu amănuntul, Nike , recunoaște și apreciază angajații lor de pe tot globul. Pe lângă compensația totală competitivă, Nike oferă angajaților și oportunități de a rămâne în formă și de a sprijini bunăstarea familiilor lor. De la sărbători plătite, la reduceri de produse și asistență la școlarizare, Nike lucrează pentru a ajuta angajații să rămână implicați și motivați să creeze noi produse și tehnologie sportivă inovatoare. În plus, platforma online, NikeU ajută la dezvoltarea leadershipului prin creșterea liderilor pentru a angaja, gestiona și recunoaște mai bine echipele lor.

4. Apple

La măr , recunoașterea angajaților vine sub formă de sărbătoare. Unul dintre numeroasele evenimente ale companiei include băuturi de bere în campusul lor, unde servesc gratuit bere și aperitive pentru angajații lor, împreună cu spectacole de la oaspeți muzicali populari, cum ar fi One Republic. Un alt mod în care Apple își apreciază angajații este prin sprijinirea dezvoltării carierei care recunoaște persoanele inteligente și inovatoare care își construiesc cultura la locul de muncă. Recunoașterea poate fi găsită și în beneficiile acestora, care includ: produse reduse pentru angajați, planuri 401 (k), asigurări de sănătate, rambursarea școlarizării și concediu pentru creșterea copilului.Publicitate

5. Google

Gigantul tehnologic, Google, dorește ca angajații lor să se simtă apreciați atunci când intră în muncă. Ca atare, Google a creat un program gThanks în care angajații le pot recunoaște colegilor lor de muncă bine făcute. Pe lângă mulțumiri, angajații se pot nominaliza reciproc cu programul de bonusuri de la egal la egal, unde colegii pot primi un bonus de 175 USD. Un alt aspect al acestei culturi de participare a angajaților este o zonă desemnată dezvoltată dintr-un departament Google numit Zidul Fericit, unde lucrătorii pot plasa note de mulțumire și e-mailuri care recunosc munca grea și realizările pentru a le afișa și motiva pe ceilalți. În sfârșit, alte premii de recunoaștere Google variază de la bonusuri spot la premii personalizate.

Credit foto recomandat: Benjamin Child prin unsplash.com Publicitate