A existat o nouă modă în creștere printre companiile din întreaga lume. Beneficiază clienții, angajații și conducerea. Această nouă tendință populară prinde de la o companie la alta și se răspândește ca un incendiu. Care este această nouă tendință? Se concentrează pe fericirea angajaților.

Marile companii își schimbă modul de funcționare dezvoltând politici pentru a crea un loc de muncă fericit. Universitatea din Warwick a efectuat experimente într-un studiu recent care a dovedit că lucrătorii fericiți sunt cu 12% mai productivi. Este mai ușor să lucrezi într-o companie care te tratează bine, nu-i așa? Iată câțiva indicatori că lucrați pentru o companie excelentă.

1. Conducerea este onestă, abordabilă și corectă.

Este mai ușor să urmăriți pe cineva care credeți că își dorește sincer binele pentru dvs., pentru ei și pentru companie. Ei sunt acolo pentru a răspunde la orice întrebări pe care le aveți și, dacă nu știu răspunsul, îl vor găsi pentru dvs.Publicitate

2. Există loc pentru creștere.

Spațiul pentru creștere poate fi cu promoții sau educație în beneficiul dvs. și al companiei. Există unele companii care sunt dispuse să acorde burse, atâta timp cât este pentru cursuri din același domeniu de lucru. De ce fac asta? Pur și simplu pentru că vă va ajuta acreditările, plata dvs. și clienții acestora, oferindu-le profesioniști instruiți.

3. Există o colaborare deschisă între toată lumea.

Sunt importante întâlnirile ocazionale pentru a colabora la ceea ce trebuie abordat între dumneavoastră și restul biroului. Vocea ta este importantă pentru conducere și ei sunt acolo pentru a auzi ce ai de spus și ce te-a deranjat.

4. Există feedback constructiv.

Dacă lucrați pentru o companie care vă oferă rapoarte lunare, trimestriale sau anuale de progres, este un lucru bun. Aceasta înseamnă că le pasă să vă păstreze și să vă asigure că știți ce măsuri trebuie luate pentru a merge mai departe în companie. Este important să luăm acest lucru drept o critică constructivă și nu personal. Conducerea dvs. vă oferă ocazia de a afla ce trebuie făcut pentru a merge mai departe cu compania și pentru a avea grijă cu adevărat să o faceți cât mai departe posibil.Publicitate

5. Există un proces amplu de angajare pentru a preveni lucrătorii toxici.

Dacă a trebuit să treci prin câteva interviuri pentru a începe să lucrezi pentru locul tău de muncă, este mai mult ca sigur că depun mult efort în procesul de angajare pentru a preveni accesul lucrătorilor toxici la birou. Acestea sunt cele care sunt negative și o răspândesc mai repede decât o răceală în preșcolar. Ei sunt cei care fac tot timpul bolnavi și te fac să lucrezi dublu, deoarece nu există nicio acoperire. Ei sunt cei care pun în joc politica de birou, deoarece adoră drama și, mai presus de toate, nu au nicio pasiune pentru a face o treabă bine făcută. Companiile care se concentrează pe fericirea angajaților se vor asigura că lucrați cu oameni pasionați și muncitori la fel ca dvs.

6. Există o senzație de companie mică.

Dacă interacționați cu conducerea superioară cu mai mult decât e-mailul ocazional de modificare a politicii, este cu siguranță un lucru bun. Companiile care își au CEO-ul sau directorul general fac lucruri mici, cum ar fi concursuri prietenoase cu un bonus pentru un premiu sau o cină prietenoasă pentru a atinge baza cu un grup de angajați arată că le pasă cu adevărat de sentimentele angajaților lor.

7. Există un accent mare pe moral între angajați, conducere și familiile acestora.

Este un lucru bun dacă te afli la o zi sau eveniment ocazional de familie care include viața ta profesională și acasă. Asta înseamnă că ei chiar vor să știe cine ești ca persoană, nu doar ca angajat. Îmbunătățește moralitatea și dă un sentiment de comunitate în și în afara biroului.Publicitate

8. Atmosfera este distractivă și plină de satisfacții.

Este un sentiment extraordinar să fii apreciat și recompensat ocazional pentru o treabă bine făcută. Unele companii încep să facă tombole pentru televizoare, vacanțe și carduri cadou pentru a spori fericirea și activitățile angajaților. Dacă ți s-a dat o palmă pe spate, cuvinte de apreciere sau chiar ai câștigat un televizor, înseamnă că lucrezi pentru o companie grozavă.

9. Există un mediu divers.

Un mediu divers înseamnă că compania dvs. angajează în funcție de cine se va potrivi cel mai bine cu obiectivele companiei și va spori moralul echipei. Acest lucru este indiferent de rasă, vârstă, sex, experiență și ocazional educație.

10. Plata este echitabilă pentru postul solicitat.

Nimanui nu-i place sa fie platit foarte putin pentru mult efort. O companie care se asigură că salariile lor sunt corecte și care pune bonusul ocazional acolo îi pasă de angajații lor și de bunăstarea lor.Publicitate

11. Există așteptări clare stabilite și instrucțiuni cu privire la modul de îndeplinire a acestor așteptări.

Este foarte simplu să respectați așteptările și să urmați instrucțiunile. Atunci când ți se oferă un obiectiv clar și pașii pe care trebuie să-i faci pentru a ajunge acolo, asta înseamnă că slujba ta nu este doar să îți arunci numere, sarcini sau întâlniri doar pentru a te ține ocupat. Ei chiar vor să te vadă reușind și vor lucra cu tine la fiecare pas pentru a se asigura că se întâmplă asta.

12. Există pauze ocazionale în ziua de lucru.

Deși nu pare logic să faci mai multe pauze pentru a fi mai productivi, unele companii cred că da. Dacă aveți mai mult de acea pauză de prânz, înseamnă că le pasă de mai mult decât de nevoile dvs. nutriționale. Le pasă de productivitatea, nivelul de stres și eficiența dumneavoastră. Toată lumea are nevoie de pauza de cafea ocazională sau doar de cincisprezece minute pentru a vorbi o plimbare după un moment rău.

În concluzie, dacă descoperiți că lucrați la una dintre aceste companii, considerați-vă norocoși. Ele sunt acolo pentru bunăstarea tuturor din organizație și se preocupă în mod special de fericirea ta. Unii nu o au atât de norocos, dar cine știe, poate asta se va schimba în câțiva ani.Publicitate

Credit foto recomandat: Spirit de echipă - Gerd Altmann prin pixabay.com