Pentru a avea succes, trebuie să aveți vise și o viziune clară. Viziunea trebuie apoi acționată. Nicio acțiune nu poate fi susținută fără a-și forma un obicei, iar directorii executivi de succes au toți obiceiuri care ajută acțiunile lor să fie mai consistente.

1. Citesc cărți.

Mulți CEO-i de succes sunt cititori avizi. Au citit o varietate de genuri, de la autobiografii la ficțiune până la cărți de afaceri. Majoritatea directorilor executivi de mare succes chiar și până acum trebuie să aibă lista de cărți pe site-urile lor web. Unul dintre cele mai bune și mai cunoscute exemple în acest sens este Bill Gates, care își păstrează lista de cărți disponibil pentru citire de oricine.Publicitate

2. Ei pun întrebări.

Unul dintre cele mai bune obiceiuri de dezvoltat este obiceiul de a întreba. Acest obicei ar trebui practicat și rafinat continuu. Directorii executivi de succes nu numai că pun întrebări, ci pun tipul corect de întrebări pentru a obține răspunsul de care au nevoie. În afaceri, marile premii se găsesc atunci când poți pune o întrebare care provoacă ortodoxia corporativă, spune Andrew Cosslett, CEO al InterContinental Hotels Group.

3. Se trezesc devreme.

Arată-mi un CEO care se trezește târziu și îmi vei arăta un CEO mediocru. CEO-urile de succes sunt începători, potrivit lui Sir Richard Branson, CEO Virgin. Trezirea este un obicei pe care trebuie lucrat și întreținut . Trezirea devreme vă oferă timp liniștit pentru a reflecta, a scrie, a citi sau a vă antrena.Publicitate

4. Au o rutină stabilită.

Se trezesc cam la aceeași oră (dacă nu exact la aceeași oră) în fiecare zi. Ei fac aceleași lucruri în primele 60-90 de minute din fiecare zi. Acest lucru le conferă o consistență care ajută la stabilirea minților lor ocupate.

5. Își gestionează timpul.

Directorii executivi de succes își protejează timpul. Timpul este singura resursă neregenerabilă. Carlos Ghosn, CEO Nissan și Renault, programează o ședință strictă de oră și jumătate pentru întâlnirile neoperative .Publicitate

6. Se exercită și meditează.

Aceste obiceiuri le economisesc cantități uriașe de timp pe partea din spate. De exemplu, Jamie Dimon, CEO JP Morgan, face 20 de milioane pe an . Costă companiei sale aproximativ 54.700 de dolari în fiecare zi când îi lipsește locul de muncă. Așadar, rămânerea sănătoasă este importantă nu numai pentru Dimon, ci și pentru companie în ansamblu. Exercițiul fizic regulat și meditația vă pot menține mintea și corpul sănătos.

7. Sunt motivatori.

Toți directorii executivi de succes au capacitatea de a-și motiva angajații. Ei găsesc modalități diferite de a motiva diferiți angajați. Unii CEO, precum Brad Cleveland (CEO al Proto Labs), motivează identificarea obiectivelor angajaților, întrebându-le de ce au nevoie pentru a-și face treaba și a ieși din calea lor . Alții precum Matt Mullenweg, CEO al Automatic, permit angajaților lor să lucreze de oriunde doresc să lucreze; ceea ce le permite angajaților săi să-și desfășoare activitatea pe timp propriu.Publicitate

8. Își iau timp pentru ei înșiși.

Își fac timp să meargă, să se relaxeze, să mediteze, să îndrume și să reflecteze. Jeff Weiner, CEO LinkedIn, a declarat că blochează 30-90 minute în calendarul său doar pentru timpul personal, coaching și reflecție. Ideea este că ei își controlează timpul, timpul și / sau zilele nu le controlează.

9. Nu folosesc electronice înainte de culcare.

Cercetările arată că lumina artificială de la unele dispozitive interferează cu somnul . Arianna Huffington, magnatul media digital, afirmă că dormitorul ei este o zonă fără dispozitive. Cartea ei, Prospera , este o carte grozavă și aprofundează foarte mult despre acest obicei.Publicitate

10. Ei fac rețea.

Rețeaua directorilor executivi de succes din mai multe motive. Ei sunt în mod constant în căutarea de noi talente, pentru noi oameni deștepți pe care îi pot adăuga echipei lor. Cea mai bună și mai de încredere cale prin aceasta este prin recomandările lor de rețea. De asemenea, fac rețea cu colegii lor CEO pentru a respinge ideile și pentru a primi sau oferi mentorat.

Credit foto recomandat: CEO-ul Palantir, Alex Karp / Eric Millette, pentru Forbes prin intermediul forbes.com