Potrivit lui Simon Sinek, consultant organizațional, vorbitor motivațional și autor, există o diferență distinctă între cei pe care îi numim lideri și cei care conduce .^[1]

Liderii pot deține poziții de rang, putere sau autoritate și pot încerca să forțeze comportamente sau acțiuni la alții. Cu toate acestea, adevărații lideri sunt cei care inspiră acțiune în ceilalți prin exemplul și pasiunea lor.

Din păcate, pozițiile de putere și de conducere din societatea noastră sunt de cele mai multe ori ocupate de prima, mai degrabă decât de cele ulterioare.

Ce îi face pe marii lideri în afacerile noastre, în comunități, chiar și în propriile familii, în loc să se bazeze pe mărimea sau rangul nostru?

Iată 10 calități esențiale ale unui lider care îl fac mare pe un lider.

1. Adevărații lideri de multe ori nu știu că sunt lideri

În mod paradoxal, cei mai mari lideri cu adevărat pot să nu realizeze nici măcar rolul pe care l-au asumat. Este posibil să nu se simtă deosebit de puternici și nu se simt neapărat „mai buni”, mai deștepți sau mai convingători decât cei din jur.

Dar ei pot recunoaște și recunosc calitățile de conducere la alții și își vor investi timpul și energia în încurajarea și dezvoltarea acelor calități. Loialitatea pe care o inspiră un adevărat lider nu este căutată, ci mai degrabă un produs secundar natural al integrității și autenticitate în acțiune.

Marii lideri cultivă abilitatea de a vedea ce este mai bun în ceilalți și de a atrage acest potențial prin așteptări și încurajări pozitive. Ei îi inspiră și îi împuternicesc pe ceilalți, plantând semințele conducerii în cei care îi înconjoară.

2. Liderii se cunosc bine

Cei care conduc trebuie să înțeleagă natura umană și încep prin a se înțelege pe deplin. Încep prin a recunoaște că au o voce și o perspectivă unică pentru a fi împărtășită cu ceilalți.Publicitate

Marii lideri posedă un puternic sentiment de responsabilitate personală pentru viața lor, acțiunile lor și cuvântul lor.^[Două]

Își cunosc punctele forte și sunt la fel de conștienți de punctele slabe și înțeleg astfel nevoia de muncă în echipă și împărțirea responsabilității.

3. Adevărații lideri înțeleg natura umană

Studiul naturii umane poate începe cu ei înșiși, dar adevărații lideri aspiră să-i înțeleagă pe ceilalți în egală măsură.

Un lider puternic este conștient că conducerea altora necesită o disponibilitate din partea celor care urmează; necesită „cumpărați” ceea ce liderul lucrează pentru a realiza. Din acest motiv, un lider bun va vorbi din inimă și va vorbi emoțiilor altora prin pasiunea și credințele lor.

Acționând și comportându-se cu integritate în orice moment și vorbind și conducând dintr-un set pasionat de valori și credințe, ele apelează și inspiră pasiunea și acțiunea altora.

4. Marii lideri știu „de ce”

Marii lideri înțeleg că schimbările dorite în comportament și acțiuni vor apărea în mod natural la alții atunci când se simt inspirați și pasionați de ceva. Și astfel, liderii adevărați împărtășesc cu alții propria lor pasiune pentru credințele sau cauza lor.

A avea o viziune puternică și clară și o pasiune pentru cauza lor înseamnă a înțelege cu adevărat „de ce” se află în spatele a ceea ce fac. Indiferent dacă este vorba de afaceri, vânzări, politici sau relații de familie, cunoașterea și împărtășirea pasiunii unui „de ce” clar definit este esențial.

Odată ce un lider este clar cu privire la „de ce”, cum (comportamentul și acțiunile) și ce (rezultatul final dorit) evoluează și curg în mod natural, fără a fi nevoie de constrângere sau forță.

5. Adevărații lideri cred în ei înșiși

Un mare lider știe cine sunt și înțelege de ce sunt conduși. Drept urmare, ei au o încredere care se naște din a crede cu adevărat în ei înșiși și în cauza lor. Aceasta nu este încrederea falsă sau nestatornică susținută de laudă sau de rangul sau scara salarială, ci o certitudine și echilibru autentic și solid care le conferă îndrăzneala și curajul de a face ceea ce trebuie făcut.^[3] Publicitate

Marii conducători ai timpului nostru par să demonstreze o neînfricare la care aspirăm. Dar ceea ce poate apărea ca o lipsă de frică este de fapt curaj în fața fricii .

Marii lideri sunt pasionați și dedicați cauzei și misiunii lor. Ei cred atât de din toată inima în ei înșiși, încât nu sunt ușor de descurajați de cei care spun sau de critici și, prin urmare, sunt capabili să rămână în curs când mulți ar pierde tracțiunea.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că au o astfel de credință și încredere în ei înșiși, adevărații lideri se grăbesc să acorde credite și laude altora când este cazul și rămân suficient de umili pentru a recunoaște și a admite când greșesc.

Un mare lider înțelege că este nevoie de acțiunile și curajul celor pe care îi conduc pentru a da naștere la schimbări și progrese cu adevărat durabile.

6. Marii lideri gândesc în afara cutiei

Inspirarea și crearea schimbării în sine și în ceilalți necesită flexibilitate și dorința de a se îndoi, de a schimba și de a evolua atunci când se confruntă cu informații noi.

Un adevărat lider înțelege acest lucru și rămâne deschis la minte și este dispus să se adapteze și să se reinventeze după cum este necesar.

Liderii eficienți sunt inovatori și încurajează gândirea neconvențională în ei înșiși și în cei pe care îi conduc. Ei recunosc că gândirea în afara casetei este cel mai bun mod de a rămâne creativ și receptiv la schimbări constante și continue.

7. Adevărații lideri Ascultă

Adesea vedem așa-numiții lideri în societatea noastră - politicienii noștri, directorii executivi și manageri de afaceri, guru autoproclamați și cei aflați în poziții de autoritate - pontificând și spunând altora ce ar trebui să facă pentru ca așa ceva să se întâmple.

Dar adevărații lideri sunt adesea liniștiți. Ei pun întrebări, ascultă și observă. Ascultarea este o abilitate care necesită practică și răbdare. Ascultarea este chiar mai importantă decât a pune întrebări corecte sau orice altă abilitate de conducere.^[4] Publicitate

Sunt atenți la ceea ce spun și fac ceilalți și notează ceea ce trebuie făcut. Și apoi s-au apucat să o facă.

Pe parcurs, prin demonstrația lor continuă de pasiune și integritate, ei îi inspiră pe ceilalți să facă același lucru.

8. Adevărații lideri demonstrează har

Poate părea ciudat să atribuiți calitatea harului celor aflați în poziții de putere, dar a fi într-o poziție de conducere o cere.

Harul înseamnă menținerea respectului de sine și a demnității în fața adversității, a eșecului sau a opoziției. Arată respect și curtoazie față de ceilalți, chiar și atunci când acești alții sunt concurenții sau adversarii tăi. Acesta demonstrează răbdare și compasiune pentru cei care s-ar putea să nu înțeleagă la fel ca tine.

Har înseamnă să-ți onorezi promisiunile și să rămâi fidel cuvântului, chiar și atunci când nimeni nu se uită.

9. Marii lideri perseverează

O altă calitate liniștită și adesea ascunsă a liderilor cu adevărat mari este perseverența.

Crearea schimbării, aducerea inovației pe piață, declanșarea progresului și conducerea celorlalți în vremuri de adversitate necesită un angajament față de credințele și ideile proprii, care nu este ușor zdruncinat de provocările și obstacolele inevitabile care apar.

Tenacitatea - pentru a continua când tot ce vrei să faci este să renunți - necesită o putere de caracter pe care mulți nu-și iau timpul să o cultive în sine.

Marii lideri înțeleg importanța de a rămâne pe curs, de a avea grija și determinarea de a împinge înainte când mulți s-ar întoarce înapoi.Publicitate

10. Adevărații lideri sunt dispuși să se sacrifice

Această ultimă calitate esențială este probabil cea mai importantă și, din păcate, cea mai puțin răspândită la cei care dețin adesea funcții de conducere în societatea noastră.

Adevărații lideri își dau seama că pozițiile de putere și autoritate vin adesea cu avantaje și avantaje, cum ar fi mai mulți bani sau bogăție materială, mai multe libertăți sau poate mai mult acces la alegeri de viață mai bune. Ca atare, ei adoptă o atitudine de recunoștință pentru darurile care le pot fi acordate în virtutea poziției lor în societate.

Cu toate acestea, ei înțeleg, de asemenea, că aceste cadouri reprezintă doar jumătate din schimb; atunci când împingerea vine să se împingă, este datoria unui lider să intensifice și să-i apere pe cei pe care îi conduc.

Pentru un CEO sau manager, acest lucru poate însemna intervenția pentru a apăra un angajat care a fost acuzat pe nedrept ca denunțător.

Pentru rege sau președinte sau lider politic, aceasta poate însemna să renunțe la propriile dorințe sau agende pentru a le oferi electorilor ceea ce au nevoie și doresc.

Pentru capul unei familii, aceasta ar putea însemna să pleci fără personal, astfel încât familia în ansamblu să poată prospera.

Adevărații lideri acceptă privilegiile care vin cu poziții de putere, statut sau bogăție ridicate și respectă și onorează cealaltă jumătate a schimbului atunci când li se cere. Sunt dispuși să facă sacrificiile necesare și sunt generoși cu timpul, resursele și puterea lor pentru a-și păstra echipa, tribul, compania sau familia în siguranță în perioade de amenințare sau pericol.

Mai multe articole despre leadership

• Leadership vs Management: Este unul mai bun decât celălalt?
• De ce conducerea și managementul sunt două laturi ale unei monede
• Stăpânește aceste 10 abilități de management pentru a deveni un lider puternic

Credit foto recomandat: NeONBRAND prin unsplash.com

Referinţă