Încă ninge, spuse Eeyore posomorât. Deci este. Și îngheață. Este? Da, a spus Eeyore. Cu toate acestea, a spus el, luminându-se puțin, nu am avut un cutremur în ultima vreme. - A.A. Milne

Toate gândurile academice, științele și filozofia despre optimism confirmă faptul că o persoană care demonstrează atitudinile, credințele și acțiunile unui optimist va trăi mai mult, va fi mai fericită și mai sănătoasă decât o persoană care nu o face.

Dacă vrei să fii un bun lider, atunci devii un lider optimist. Acest lucru vă va garanta succesul conducerii la care aspirați.

Deci, de ce optimistii fac lideri mai buni? Optimistii demonstrează comportamentele și atitudinile care susțin o bună conducere. Mai jos sunt enumerate cele 8 motive pentru care optimistii sunt lideri mai buni.

1. Optimistii sunt concentrati asupra solutiei

Optimistii vor să rezolve problemele și să îmbunătățească situația în care se află. Se vor concentra întotdeauna pe găsirea unei soluții, mai degrabă decât pe analizarea problemelor din jurul problemei.

Abordarea bazată pe soluții pe care o folosește un lider optimist promovează creativitatea și gândirea inovatoare. Un optimist este destul de confortabil gândind în afara pieței; de fapt acolo sunt cei mai fericiți ai lor.Publicitate

Întrebările cheie pe care le va pune un lider optimist atunci când caută o soluție sunt: ​​De ce este nevoie? (Nu; ce este în neregulă?). Ce merge bine? (Nu: ce merge prost?). Ce progrese practice se pot face pentru a lucra la implementarea soluției? Cum putem măsura că soluția funcționează?

2. Optimistii nu se tem de esec

Optimistii se descurcă mai bine decât pesimiștii, deoarece strategiile lor de coping sunt mai bune. Sunt mai rezistenți și capabili să revină rapid din cauza eșecurilor și a eșecurilor din viață.

Un optimist asumă riscuri și este confortabil să ia decizii dificile. Aceștia acceptă realitatea eșecului și posibilitatea de a greși. Un optimist va considera eșecul sau greșelile ca o oportunitate de a învăța și de a face progrese. Ei văd eșecul și se întorc la locul de muncă ca pe o parte a vieții. Un lider optimist răspunde rapid și se adaptează la situația de față. Vor dori ca echipele lor să se deplaseze înainte și înapoi pe drumul cel mai repede posibil.

Optimistii nu caută țapi ispășitori și nu joacă vina. Dacă se fac greșeli, vor dori să știe ce a mers prost și ce s-ar putea face diferit pentru a evita să facă aceleași greșeli.

3. Optimistii sunt mari comunicatori

Optimistii își obțin energia de la oameni. Sunt buni în crearea și păstrarea relațiilor pe termen lung. Optimistii sunt confortabili comunicând și împărtășind dorințele lor pentru un viitor mai bun sau pentru soluții mai bune.

Optimistii inteleg importanta angajarii si motivarii celorlalti. Ei s-au angajat să reușească și vor vorbi din inimă, mai degrabă decât să folosească date, rapoarte sau cercetări pentru a le susține. Pentru a fi un lider bun, trebuie să fii un bun comunicator și eficient în angajarea celorlalți pentru a împărtăși viziunea ta despre viitor.Publicitate

4. Optimistii sunt ganditori orientati spre viitor

Psihologii au descoperit că optimistii sunt mai puțin susceptibili de a fi controlați de către Efectul recency . Acesta este un termen psihologic care afirmă că cele mai recente experiențe prin care trecem sunt cele pe care ni le amintim. Presupunem că aceste experiențe vor continua în viitor. De exemplu, dacă o organizație se confruntă cu impactul unei recesiuni, atunci riscul sau luarea în considerare a oricăror inițiative de creștere ar fi respinsă. Accentul s-ar pune pe trecerea prin activitățile de zi cu zi pentru a supraviețui.

Un optimist este un gânditor de ansamblu și are o viziune pozitivă asupra viitorului. Nu s-ar uita la ceea ce se întâmplă chiar acum sau la ceea ce s-a întâmplat în trecut, ci vor analiza posibilitatea marilor lucruri care s-ar putea întâmpla în viitor.

5. Optimistii folosesc limbajul motivatiei

Sir Winston Churchill a fost unul dintre cei mai mari lideri optimisti din toate timpurile. A fost extrem de priceput în utilizarea limbajului motivației. El a reușit să transforme poporul britanic, în ciuda faptului că pierdea războiul, să creadă în viziunea sa pentru viitorul Marii Britanii.

Winston Churchill era imun la efectul Regency (vezi mai sus). El a reușit să susțină credința poporului britanic că vor avea un viitor și că vor câștiga războiul în ciuda tuturor șanselor împotriva lor. Le-a dat speranță și i-a făcut să se simtă curajoși. În discursurile sale, el a motivat și inspirat publicul britanic să creadă că sunt câștigători și că predarea germanilor nu era o opțiune.

Winston Churchill a folosit în discursurile sale o strategie simplă și foarte eficientă. Primul lucru pe care l-ar face este să evalueze situația și să recunoască realitatea acesteia. Apoi va prezenta o strategie pentru depășirea provocării. În al treilea rând, el va crea viziunea despre cum ar arăta viitorul atunci când vor avea succes.

Strategia lui Churchill a lui Winston a fost strategia unui optimist. El credea că lucrurile se vor îmbunătăți pentru că știa că o va face mai bine.Publicitate

6. Comportamentele optimistilor sunt infectioase

În 2008, cercetarea a fost efectuată de Universitatea din California și Harvard, numită Contagiunea emoțională . Această cercetare a analizat fericirea și cât de contagioasă a fost. Ceea ce au descoperit cercetătorii a fost că atunci când oamenii sunt înconjurați de oameni fericiți, sunt mai predispuși să devină și ei fericiți. Cercetarea a calculat chiar că fericirea s-ar putea răspândi și avea impact asupra oamenilor până la trei grade de separare.

Optimistii sunt oameni fericiti. Comportamentele optimiste ale liderilor sunt infecțioase și au un impact pozitiv asupra moralului și stării de fericire a oamenilor pe care îi conduc.

7. Optimistii apreciază principiul colaborării

Optimistilor nu le place să lucreze singuri și vor căuta gândurile și opiniile altora înainte de a lua decizii. Ei cred că puterea de a schimba sau de a lua măsuri este cea mai mare într-o echipă colectivă.

Optimistii vor împărtăși în mod deschis informații și cunoștințe cu alții pentru a le permite să participe pe deplin la procesul de luare a deciziilor. Un lider optimist caută ca echipele lor să se angajeze și să lucreze împreună către un scop și o viziune comune. Un stil optimist de conducere nu este unul de comandă și control, ci unul în care diversitatea și exprimarea gândurilor și opiniilor opuse sunt încurajate.

8. Optimistii au o mentalitate de succes

Oamenii optimiști se concentrează întotdeauna pe aspectele pozitive ale unei situații. Viziunea lor asupra vieții este diferită de cea a unui pesimist. Analogia care este utilizată pentru a descrie diferența este că optimistii văd un pahar de apă pe jumătate plin, în timp ce un pesimist va vedea paharul cu apă pe jumătate gol.

Un optimist are speranță și credință într-un viitor mai bun. Se concentrează pe oportunități în loc de obstacole. Ei înțeleg ce îi motivează și îi inspiră să ducă o viață de succes și împlinită. Negativitatea și frica nu aparțin lumii lor și, de fapt, sunt inhibitori ai succesului lor în viață.Publicitate

Cercetările au arătat că, având o viziune optimistă asupra vieții, este posibil să aveți o viață mai reușită, mai fericită și mai sănătoasă decât o persoană care are o viziune pesimistă asupra vieții. Liderii care sunt optimiști au capacitatea de a imagina un viitor mai bun și sunt capabili să inspire și să motiveze oamenii să lucreze în vederea realizării acelei viziuni comune de succes.

Un lider optimist nu le permite oamenilor să se răstoarne în vremurile întunecate și dificile. Îi încurajează să recunoască realitatea situației, să planifice în avans, să ia măsuri și să lucreze spre un viitor mai bun și mai de succes.

Oricine poate deveni un lider optimist, trebuie doar să înveți cum. Una dintre cele mai bune cărți despre care am citit vreodată cum puteți crește nivelul de optimism , este scris de Martin Seligman. Martin Seligman oferă instrumente și strategii fantastice pe care să le folosiți pentru a vă crește nivelul de optimism.

Un pesimist vede dificultatea în fiecare ocazie; un optimist vede oportunitatea în fiecare dificultate. Winston Churchill