Interviurile pot fi foarte disconfortante. Desigur, intervievatul vrea să prezinte cele mai bune răspunsuri posibile chiar și la cele mai dificile întrebări. Iar răspunsul la întrebări dificile din mers poate fi problematic. Din fericire, răspunsurile excelente la întrebări supărătoare pot fi repetate și luate în considerare cu mult înainte de acel interviu important. Iată cum.

1. Spune-mi despre tine.

Aici doriți să strângeți toate forțele posibile și potențialele contribuții pe care le puteți aduce companiei fără a fi înțepenit. Intervievatorul este mult mai interesat de modul în care se răspunde la întrebare, adică dacă răspunsul este spus sau nu cu entuziasm sincer. Începeți cu un citat de la o persoană pe care o admirați, care rezumă ceea ce credeți că este adevărat despre dvs. pentru a răspunde la întrebare rapid și concis.

Încapsulați răspunsul într-o prezentare de un minut a realizărilor dvs. profesionale. Ați avut un loc de muncă legat de poziția pe care o căutați? Atingeți intervievatorul cu realizările și contribuțiile dvs. unice la rezultatul final al companiei. Dacă în trecut nu există locuri de muncă comparabile, explicați de ce sunteți interesat de această funcție.

2. Povestește-mi despre un caz în care ai eșuat sau ai făcut ceva de care ți-e rușine.

Publicitate

Printre numeroasele întrebări care pot fi adresate, aceasta este una dintre cele mai temute. Cheia fundamentală aici este transformarea acestui eșec într-un succes. Luați un moment pentru a reflecta de parcă nu vă așteptați la întrebare. Spune că, ca ființă umană, ești la fel de predispus la greșeli ca oricine altcineva; cu toate acestea nu aveți regrete - chiar dacă aveți (și majoritatea dintre noi), nu le recunoașteți. Acesta nu este un confesional.

Spuneți intervievatorului că, în acele cazuri în care ați făcut o greșeală cu un coleg de serviciu, ați recunoscut greșeala. Te-ai întors la persoana respectivă și ți-ai cerut scuze și ai început din nou. Spuneți că preferați să țineți lucrurile afară și că, personal, faceți un punct pentru a comunica despre orice probleme experimentate de pe ambele părți ale mesei.

3. Care este cea mai mare slăbiciune a voastră, aceasta este într-adevăr o slăbiciune și nu un punct secret.

Aceasta este o întrebare gotcha dacă a existat vreodată una. Nu există nicio șansă să ridic întrebarea la un punct forte, cum ar fi: Sunt un muncitor sau tind să-mi iau munca acasă cu mine. Ce să fac? În schimb, arată că îți recunoști punctele slabe și depui toate eforturile pentru a le aborda. De exemplu, tind să fiu foarte exigent față de ceilalți, dar învăț că fiecare are propriile sale daruri unice.

Acum este ocazia de a remedia eventualele lacune din CV. Spuneți intervievatorului că este posibil să nu aveți experiență directă într-o zonă, ci experiență conexă, cum ar fi strângerea de fonduri în locul experienței de vânzare. Spuneți că, ca recunoaștere a slăbiciunii dvs., vorbind în public, v-ați oferit voluntar pentru a vă prezenta rolurile de conducere a echipei.Publicitate

4. Ai fost vreodată concediat? Dacă da, de ce?

Abțineți-vă de la a face șefii sau companiile anterioare să arate prost. Vei ieși ca fiind amar, învinovățind pe ceilalți și iresponsabil. Niciunul dintre acestea nu doriți să îl transmiteți unei noi companii. Faceți o admitere, cum ar fi, spunând intervievatorului că nu ați avut experiență în comunicarea cu șeful dvs. despre munca în echipă. Astfel recunoașteți ce s-a întâmplat și că ați învățat din experiență.

Spuneți că pur și simplu nu ați fost potrivit pentru companie și, înainte de a avea ocazia de a excela, ați fost lăsat să plece. Sau informați-l pe intervievator că nu ați înțeles pe deplin așteptările șefului dvs. anterior și amândoi ați fost de acord că este timpul să plecați. Sau, poate, a venit un nou manager și a vrut să aducă un membru din vechea sa echipă înainte de a vă cunoaște.

5. De ce ești dispus să accepți o poziție entry level în acest moment al carierei tale?

Intervievatorul nu poate sau nu ar trebui să indice direct vârsta dvs. ca motiv pentru a nu vă angaja. Deci întrebarea poate fi pusă în acest mod. Spuneți-i intervievatorului că experiența largă din afara domeniului este cea care vă face să vă potriviți corect. Experiențele tale profesionale te-au pregătit să începi din nou o carieră într-un domeniu nou.Publicitate

Subliniați calitatea de a intra pe teren cu ochi și perspective noi și proaspete. Această oportunitate vă oferă, de asemenea, avantajul de a afla despre companie din interior spre exterior și de la bază. Spuneți intervievatorului că reducerea salariului merită să începeți din nou. Spuneți că experiențele dvs. v-au făcut de încredere și pregătiți să mergeți în noua poziție.

6. Cum explicați lacunele din CV?

Este aproape o surpriză faptul că încă apare această întrebare. Mai ales în lumina faptului că companiile nu au angajat în ultimii câțiva ani sau că o persoană ar fi avut nevoie de timp pentru a fi cu copii mici sau o boală ar fi împiedicat pe cineva să lucreze. Acesta este un moment bun pentru a vă referi la referințele dvs.? - persoane care pot verifica dacă ați fost, probabil, independent pentru o perioadă de timp sau ați fost deconectat.

Fii sincer, dar din nou, transformă slăbiciunea într-o forță. Spuneți, în timpul în care am ieșit de pe piață, mi-am perfecționat mai bine abilitățile de comunicare. Subliniați că, în timp ce ați fost șomer, ați fost departe de a fi inactiv, dar ați ținut pasul cu piața muncii sau cu profesia dvs. în alte moduri.

7. Povestește-mi despre un moment în care un coleg de muncă nu își desfășura partea corectă de muncă. Cum ai rezolvat situația.

Publicitate

Modul în care ați avut de-a face cu un coleg de muncă dificil este emblematic pentru modul în care aveți de-a face cu persoane dificile și cu clienți potențial greu de manevrat. Aruncați problema în cea mai bună lumină posibilă sugerând că colegul de muncă se confrunta cu o situație personală deosebit de proastă și că v-ați bucurat să interveniți și să ajutați cât ați putut.

Anunțați intervievatorul că ați vorbit cu colegul de muncă, pentru a curăța aerul și a evita ascunderea resentimentului. Acest lucru arată clar că sunteți dispus să faceți față dificultății, în loc să suferiți în tăcere. Exemplul exemplifică, de asemenea, în mod clar faptul că sunteți un om și dispus să lucrați într-o situație foarte dificilă.