Millennials provoacă noțiunea tradițională de muncă. Pe măsură ce devin cea mai mare fracțiune a forței de muncă din SUA, tot mai multe companii se luptă cu cerințele și etica muncii angajaților din genul Y. Dacă te străduiești să le înțelegi nevoile și să găsești modalități de a te angaja cu ei, iată opt motive pentru care s-ar putea să dai greș și să te gândești la întreaga generație ca fiind leneșă și lipsită de muncă, în timp ce realitatea este chiar opusul.

1. Nu mai prețuiesc regulile tradiționale la locul de muncă

Cod vestimentar strict? Amenzi pentru întârziere timp de 10 minute? Întâlniri de dragul întâlnirilor? Millennials nu mai consideră astfel de lucruri importante și deseori nu reușesc să compileze cu reguli învechite. Nu vor funcționa pentru o companie în care se fac anumite lucruri, deoarece întotdeauna s-a făcut așa. Această generație a fost deseori numită generația de jucători de jocuri și de accesare a comenzilor rapide. Nu vor să facă lucrurile doar pentru că. Vor să îndeplinească sarcinile în cel mai eficient mod, consumând cel mai puțin timp posibil și să scoată rezultatele maxime.

Data viitoare când credeți că un angajat de 20 de ani este doar leneș, aruncați o privire mai atentă asupra timpului său de productivitate. S-ar putea să fi scris doar un cod simplu pentru a face copiere-lipire pentru el și acum se bucură de prânzuri mai lungi, în timp ce treaba încă se face de la sine.

2. Ei cred în viața, nu în echilibrul dintre viața profesională și cea privată

Munca nu este tot ceea ce își doresc milenii în viață. Le-ar plăcea să aibă timp pentru prietenii lor, familia, hobby-urile și alte mici plăceri și distracții. Lucrează pentru a trăi, nu trăi pentru a munci. De aceea, conceptul de afaceri de stil de viață a câștigat atât de multă popularitate în ultimul deceniu în rândul acestor oameni. Mileniștii își doresc să-și combine pasiunea cu profitul și să lucreze ore îndelungate la proiecte pe care le simt pasionați, mai degrabă decât să ajute pe altcineva să-și atingă criteriul de profit.Publicitate

De fapt, gândiți-vă la asta data viitoare când copleșiți un mileniu despre motivul pentru care nu obțin un loc de muncă real și cum ar trebui să nu mai piardă timpul filmând videoclipuri de machiaj sau să vâneze lucruri în jurul piețelor de vechituri pentru a-l vinde pe Ebay sau Etsy: Acești antreprenori tineri și extrem de de succes și-au construit afacerea în jurul stilului lor de viață:

• Michelle Phan a început ca blogger de machiaj și YouTuber și deține acum o companie cu un venit estimat de 120 de milioane de dolari în 2015.
• Tim Ferriss este o legendă vie, un autor de mare succes, cunoscut pentru Săptămâna de lucru de 4 ore , și un antreprenor în serie, după ce a lansat o serie de afaceri profitabile care se rotesc în jurul hobby-urilor sale.
• James Khezrie a lansat primul său magazin de îmbrăcăminte pentru bărbați Jimmy Jazz în Brooklyn, care a devenit acum un lanț popular la nivel național și un magazin online. El a fost alimentat de dragostea sa pentru modă și muzică bună.
• Marie Forleo este un antrenor de afaceri extrem de reușit care conduce un spectacol premiat, Marie TV , și program de formare premium, B-Scoala unde învață cum oricine își poate crea viața și afacerile pe care le iubesc, câștigând în același timp câteva mii de dolari pe an.

3. Nu vor să fie doar o altă roată dințată

Da, milenarii au fost bâtați ca generația îndreptățită de prea multe ori. Totuși, motivul este că milenarii nu caută o carieră pe tot parcursul vieții pentru a plăti facturile. Vor o slujbă cu un scop și să facă ceva semnificativ în viață. Potrivit unui sondaj recent realizat de Deloitte , șase din 10 respondenți au declarat că simțul scopului a fost principalul motiv pentru care au ales să lucreze pentru o anumită companie.

Pe de altă parte, majoritatea companiilor nu oferă tinerilor lor angajați setarea dorită, întrucât 28% dintre respondenții din același sondaj au recunoscut că consideră că angajatorul lor actual își folosește pe deplin abilitățile.

Dacă doriți să vă păstrați conținutul forței de muncă milenare și productiv, compania dvs. ar trebui să se concentreze pe abilitarea lucrătorilor și să le explice de ce ar trebui să le pese, subliniind modul în care fiecare membru al echipei contribuie la succesul general și să laude mai multe eforturi individuale decât realizările sau managerii echipei numai.Publicitate

4. Apreciază mai mult beneficiile necorporale ale muncii

Un căutător de locuri de muncă milenar este înarmat cu tehnologie și internet. Aceștia pot cunoaște toate detaliile minuscule despre compania dvs., inclusiv recenziile de la foști și actuali angajatori, înainte de a se angaja la locul de muncă. Nu mai vor doar un birou, ore fixe de lucru, plan de pensii și bonusuri anuale, ca și alte generații.

Sunt mai atrași de beneficii intangibile, cum ar fi o cultură a muncii prietenoasă, lipsa de micromanagement și birocrație, sărbători și multe altele, împreună cu câteva avantaje mai palpabile, cum ar fi un spațiu de birou răcoros, permisiunea de a aduce animale de companie la serviciu sau beneficii de wellness. Sunt numeroase avantaje low-cost o companie le poate oferi angajaților să le păstreze conținut, loial și motivat, altul decât salariul profitabil.

5. Sunt obișnuiți să fie flexibili și să facă lucruri din mers

Millennials sunt obișnuiți să răspundă la e-mailuri, să efectueze apeluri și să rezolve probleme din mers. De aceea nu simt nevoia să fie ancorați la biroul lor în timpul orelor de lucru tradiționale. De ce ar trebui cineva să petreacă opt ore în fața biroului când a terminat deja planul zilnic și poate răspunde la câteva e-mailuri târzii de la cafeneaua din apropiere? Pur și simplu nu primesc motivul pentru care oamenii sunt plătiți pentru simpla prezentare, cu excepția cazului în care slujba necesită prezența fizică.

Această generație nu vrea să repete greșelile părinților lor care petreceau peste 60 de ore pe săptămână la serviciu; în schimb, își doresc totul - o carieră de succes și viața în afara cabinei. Având cunoștințe tehnice, aceștia au capacitatea de a-și seta biroul oriunde și de a lucra la propriul orar flexibil, realizând în același timp și mai mult în comparație cu colegii lor blocați la birou.Publicitate

6. Sunt autonome

Majoritatea au învățat să scrie și să folosească Google mai devreme decât au început să scrie corect. Mileniștii știu cum și unde să găsească informații de care au nevoie și de care profită adesea instrumente de învățare online gratuite acolo pentru a câștiga lipsă de abilități. În plus, au crescut auzind povești despre antreprenori tehnologici de 20 de ani care își lansează companiile de mai multe miliarde dintr-un cămin. Aceste povești îi ajută pe muncitorii ambițioși milenari să simtă că au și capacitatea de a avea succes.

Tinerii directori de astăzi nu vor să fie microgestionați și predicați; vor să se implice activ în procesul de luare a deciziilor și nu înțeleg de ce vocea lor nu contează. Dacă compania dvs. caută inovația și dorința de a progresa și de a se dezvolta în continuare, lăsați-i să vorbească și să acționeze. A permite chiar și celor mai juniori din echipă să împărtășească o idee despre produs poate aduce un impact pozitiv imens.

7. Vor transparență

Muncitorii milenari nu fac din cap și fac ceea ce li se spune de către manager, cu excepția cazului în care văd și înțeleg logica din spatele deciziei. Nu vor să-și piardă timpul cu lucruri motivate de faptul că sunt șeful, știu mai bine. Vor să știe de ce se află în spatele celor mai importante decizii luate. . Vor să știe de ce sunt importante deciziile luate. Este posibil să nu fie întotdeauna de acord cu ei, dar vor aprecia candidatura.

8. Vor să învețe din experiență

Majoritatea mileniilor sunt destul de ambițioși și nu vor fi mulțumiți să lucreze ca manager intermediar pentru restul zilelor lor. Ei doresc noi cunoștințe și experiență de primă mână. Ei se concentrează pe creșterea personală și, spre deosebire de generațiile mai în vârstă, ei nu cred că educația lor se face în ziua în care au absolvit facultatea. De fapt, ei sunt adesea cursanți pe tot parcursul vieții. Aceștia optează pentru cursuri și formare pe baza experienței din viața reală, mai degrabă decât să urmărească o altă diplomă, certificare sau diplomă pentru a sta în biroul lor.Publicitate

Permiteți forței dvs. de muncă Gen Y să petreacă timp pentru a stăpâni noi abilități, pentru a urmări cursuri sau pentru a asculta podcasturi. De fapt, încurajați-i și creați un fond de rambursare a școlarizării, invitați ocazional vorbitori la biroul dvs. și trimiteți angajații la sesiuni de formare și ateliere.

Credit foto recomandat: Sara Cimino prin flickr.com