Modul în care rețelele sociale vă pot răni căutarea unui loc de muncă și viitoarea dvs. carieră

Modul în care rețelele sociale vă pot răni căutarea unui loc de muncă și viitoarea dvs. carieră

S-ar putea să pară că rețelele sociale sunt rețeaua dvs. privată de prieteni și adepți în care ați putea posta și distribui ceea ce aveți cu adevărat în minte într-un moment dat. Cu toate acestea, această ipoteză este înșelătoare, deoarece aceste activități private ale dvs. sunt disponibile pentru toată lumea, inclusiv potențialii dvs. angajatori.

Studiile arată că 90% dintre angajatori consideră activitatea socială a candidatului la angajare și 79% dintre HR au respins un candidat din cauza a ceea ce au găsit pe social media lor.[1]Prin urmare, are sens doar să acordăm atenție activității noastre actuale și anterioare pe rețelele sociale și să nu lăsăm rețelele noastre sociale să dăuneze perspectivelor noastre profesionale.



Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă sau aveți în vedere o schimbare în carieră în viitor, fiți conștienți de aceste 6 moduri în care social media vă poate afecta căutarea de locuri de muncă.

1. Să ai postări ofensive sau tweets

Nu este niciodată o idee bună să postezi lucruri nerespectuoase, dar este și mai frivol să o faci pe conturile tale de socializare. Un angajator înțelept va trece prin istoricul dvs. de căutări de steaguri roșii, cum ar fi tweet-uri agresive, lucruri ilegale, opinii foarte nepopulare sau care vorbește pe cineva public.



Alternativ, este posibil să fi postat ceva pe care l-ați crezut în trecut, ceea ce nu mai faceți. Sau este posibil să fi trimis pe Twitter ceva ce nu vrei să spui în plin argument.Publicitate

Aplicația Tweet Deleter a analizat și a rezumat peste 200 de milioane de tweets șterse în 2020 într-o infografică și a constatat că cele mai multe tweets șterse conțineau fie blasfemii, fie cuvinte cheie legate de rasă.[2]Oferirea unei impresii mai bune potențialilor angajatori a fost unul dintre principalele motive pentru care utilizatorii chestionați de la Tweet Deleter au menționat pentru curățarea fluxurilor lor.



Pentru a vă îmbunătăți șansele de a obține locul de muncă dorit, asigurați-vă că greșelile din trecut nu sunt încă vizibile pe peretele dvs. Facebook sau Twitter.

2. Postarea glumelor controversate

Distribuirea glumelor și a videoclipurilor TikTok este o distracție preferată pentru mulți oameni în zilele noastre. Dacă și tu îți place să distribui videoclipuri amuzante, asigură-te că conținutul lor nu este dubios sau potențial ofensator. Cele mai sensibile subiecte sunt de obicei religia și politica. Cel mai inteligent lucru pe care îl puteți face este să vă păstrați cele mai controversate opinii (inclusiv glume) pentru dvs. și pentru cei mai apropiați prieteni personali.

Amintiți-vă - chiar dacă nu ați vrut ca ceva să fie lipsit de respect, este posibil ca persoana care vă citeste profilul să nu vă înțeleagă simțul umorului sau satira. Ceea ce împărtășești sau spui online este văzut de mulți oameni care nu te cunosc cu adevărat, așa că este posibil să nu-l primească întotdeauna dacă ceva este menit să fie o glumă.



3. Plângerea online despre angajatorii dvs. anteriori

Dacă ați avut o zi grea la serviciu , nu vă grăbiți pe rețelele sociale pentru a vă lăsa aburi. Dacă un recrutor sau viitorul tău șef constată că ți-ai criticat angajatorul online (sau ai distribuit câteva informații confidențiale despre locul tău de muncă), vor avea toate motivele să creadă că le-ai face același lucru dacă te angajează.Publicitate

Chiar dacă sunteți, de fapt, pe deplin justificat în opiniile dvs. și un client sau angajator cu adevărat merita să fie chemat public, problema aici este lipsa de context. Este foarte dificil să transmiți contextul situației pe rețelele de socializare, cum ar fi Twitter, unde ești limitat la 280 de caractere. Fără context, riscați pur și simplu să arătați ca un angajat amar.

Așadar, data viitoare trebuie să strigi despre șeful tău, să-l suni pe cel mai bun prieten al tău sau să mergi la o cafea cu un coleg de susținere în loc să-l spui pe social media.

motoare de căutare alternative la Google

4. Prezentarea unei imagini negative sau provocatoare a ta

O altă modalitate prin care rețelele sociale vă pot afecta căutarea unui loc de muncă este atunci când creați o imagine negativă despre dvs. online. Rețelele sociale sunt locul în care îți poți lustrui brandul personal. Potențialul dvs. angajator (sau chiar actualul șef!) S-ar putea să vă răsfoiți profilurile de pe rețelele sociale pentru a descoperi cine sunteți în afara CV-ului dvs. de lucru și a interviului profesional.

Uită-te la feedul tău Facebook, Twitter sau Instagram cu un ochi neutru. Ați postat fotografii de la petreceri cu alcool sau alte fotografii provocatoare sau nepotrivite? Tweeturile ambigue, instanțele de excludere, sau chiar pur și simplu negativ în legătură cu orice ar putea să se reflecte prost asupra dvs. 51% dintre managerii care angajează recunosc că verifică rețelele sociale pentru a vedea dacă candidatul se va potrivi cu cultura companiei.[3]Dacă veți fi negativ pentru recrutori, aceștia ar putea decide că nu vor să lucreze cu dvs.

Încercați să vă păstrați imaginea socială și conținutul postărilor dvs. constructiv și pozitiv, împărtășind hobby-urile și interesele dvs., respectându-vă și prezentându-vă ca o personalitate socială și bine echilibrată. În mod ideal, lustruiți-vă conturile sociale (în special LinkedIn) pentru a vă demonstra cunoștințele în domeniul dvs. de muncă.Publicitate

5. Minciunile despre calificările dvs.

Un studiu realizat de OfficeTeam a arătat că 38% dintre managerii superiori au eliminat un solicitant din considerația pentru o funcție după ce și-au descoperit minciunile.[4]Dacă v-ați gândit vreodată să vă sporiți CV-ul, de exemplu, oferindu-vă un rol mai înalt într-o anumită companie sau arătând o experiență de muncă mai lungă decât ați avut de fapt, fiți atenți.

S-ar putea să nu pară o minciună anticipată dacă întinzi puțin adevărul pe CV-ul tău sau pe scrisoarea de intenție în încercarea de a obține un loc de muncă. Cu toate acestea, dacă sunteți prins, mai mult decât slujba la îndemână este amenințată. Puteți fi angajat inițial și ulterior concediat cu jenă odată ce vă sunt dezvăluite minciunile sau, mai rău, vă puteți afecta reputația în cercurile dvs. profesionale.

Unele moduri în care rețelele dvs. sociale vă pot dezvălui minciunile:

cum să redați fișierul avi
  • Datele nu se adaugă - Dacă recrutorul are chiar și cea mai mică îndoială, acesta poate suna la angajatorul dvs. anterior și, oops, sunteți arestat.
  • Postările nu se potrivesc cu cuvintele tale - CV-ul tău spune că ai fost disponibilizat acum o lună? Și acolo sunteți cu două luni mai devreme, postând imagini de plajă pe o plajă tropicală undeva departe.
  • Profilele dvs. sunt prea vagi - Recrutorii cu experiență vor vedea dacă încercați să ascundeți lipsa de experiență prin fraze ambigue precum „Sunt familiarizat cu. . . sau am fost implicat în. . . Chiar dacă acest lucru nu minte de-a dreptul, așteptați-vă ca intervievatorul să pună câteva întrebări directe despre responsabilitățile dvs. pentru a vă asigura că dețineți calificările.

6. Nu aveți profiluri de socializare

Este posibil să fi ales să evitați rețelele sociale precum Facebook, Twitter și Instagram din motive de confidențialitate sau să vă reduceți utilizarea telefonului. Dacă da, luați în considerare cel puțin un profil pe LinkedIn, deoarece lipsa de prezență socială vă poate afecta potențialii.

În această lume digitală, sunteți invizibil online dacă nu sunteți pe orice rețea socială. Este posibil ca unii angajatori să nu vadă acest lucru ca pe o problemă, în timp ce alții ar putea considera că este suspect sau ar putea considera că sunteți învechit.Publicitate

Mai mult, neavând nicio prezență socială, pierdeți șansa de a lăsa o impresie pozitivă asupra potențialului dvs. angajator. Câteva exemple de mișcări de pe rețelele sociale care ar putea crea o impresie foarte bună despre dvs.:

  • V-ați conectat la profesioniștii dvs. din industrie, experți de renume sau la mass-media pe Twitter.
  • Tu ai v-a actualizat profilul LinkedIn cu istoricul dvs. detaliat de lucru și informații relevante.
  • Distribuiți știri și discuții din industrie și aveți o rețea profesională solidă online.
  • Aveți o fotografie de profil cu aspect profesional sau cel puțin neutră.

Transformați rețelele sociale în forța voastră, în loc de răspundere

Rețelele sociale vă pot afecta căutarea unui loc de muncă sau pot deveni un obstacol în calea carierei dorite, dar nu trebuie. De fapt, un profil bun pe rețelele sociale vă poate crește șansele de a fi angajați!

În plus, chiar și angajatorul dvs. actual vă poate verifica profilurile sociale din când în când și nu le place ceva ce văd. Din aceste motive, ține cont întotdeauna de ceea ce postezi online, ce și unde comentezi și chiar pe cine urmărești.

Mai multe sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă

Credit foto recomandat: inlytics | Instrumentul LinkedIn Analytics prin unsplash.com

Referinţă

[1] ^ Tendințe întreprinderi mici: 90% dintre angajatori iau în considerare activitatea solicitantului pe rețelele sociale în timpul procesului de angajare
[2] ^ Tweet Deleter: 1,5 milioane de clienți, 1B tweets șterse - Tweet Deleter dezvăluie statistici
[3] ^ Workopolis: Primele trei lucruri pe care angajatorii doresc să le vadă în profilurile dvs. de socializare
[4] ^ Robert Half: Reluați minciunile în creștere