A-ți duce munca la nivelul următor înseamnă stabilirea și menținerea obiectivelor carierei. Un obiectiv de carieră este un obiectiv țintit care explică ce vrei să fie profesia ta finală.

Definirea obiectivelor carierei este un pas critic pentru a atinge succesul. Trebuie să știi unde te duci pentru a ajunge acolo. Să știi care sunt obiectivele tale de carieră nu este importantă doar pentru tine - este importantă și pentru potențialii angajatori. Relația dintre angajator și angajat funcționează cel mai bine atunci când obiectivele tale pentru viitor și obiectivele acestora se aliniază. Spunând: Oh, nu știu. Voi face orice, te fac să pari indecis și te deschide să asumi sarcini nepotrivite care nu te vor duce la viața ta de vis.

Abordarea unică pentru șabloanele de obiective de carieră nu va lua în considerare obiectivele și experiențele dvs. unice. Nu vă vor ajuta să ieșiți în evidență și este posibil să nu reflecte întregul dvs. potențial.

În acest articol, vă voi ajuta să vă definiți obiectivele de carieră cu cadrul de obiective SMART și vă voi oferi o listă de exemple de obiective pentru muncă și carieră.

Cuprins

1. Cum să vă definiți obiectivul de carieră cu SMART
2. De ce ai nevoie de un plan individual de dezvoltare
3. 40 Exemple de obiective pentru muncă și carieră
   • Pentru schimbarea unui loc de muncă
   • Pentru schimbarea căii de carieră
   • Pentru obținerea unei promoții
   • Pentru Acing un interviu de locuri de muncă
4. Întrebări frecvente privind stabilirea obiectivelor carierei
5. rezumat
6. Mai multe despre stabilirea obiectivelor de lucru

Cum să vă definiți obiectivul de carieră cu SMART

În loc să vă bazați pe un cadru generalizat pentru a vă explica viziunea, utilizați un model de stabilire a obiectivelor încercat și adevărat. SMART este un acronim pentru specific, măsurabil, orientat spre acțiune, realist cu cronologii.^[1]Cadrul SMART demistifică obiectivele împărțindu-le în pași mai mici.

Sugestii utile la stabilirea obiectivelor de carieră SMART:Publicitate

• Începeți mai întâi cu obiectivele pe termen scurt. Lucrați la obiectivele pe termen scurt, apoi progresați interesele pe termen lung.^[Două]Obiectivele pe termen scurt sunt acele lucruri care durează de la 1 la 3 ani. Obiectivele pe termen lung durează 3-5 ani. Pe măsură ce reușești să atingi obiectivele pe termen scurt, acel succes ar trebui să se alimenteze în realizarea obiectivelor tale pe termen lung.
• Fiți specific, dar nu exagerați. Trebuie să vă definiți obiectivele carierei, dar dacă le faceți prea specifice, atunci acestea devin de neatins. În loc să spun, vreau să fiu următorul CEO Apple, unde voi crea un produs de miliarde de dolari, voi încerca ceva de genul: Obiectivul meu este să fiu CEO al unei companii de succes.
• Aflați clar cum veți atinge obiectivele. Ar trebui să puteți explica acțiunile pe care le veți întreprinde pentru a vă avansa cariera. Dacă nu puteți explica pașii, atunci trebuie să vă împărțiți obiectivul în bucăți mai ușor de gestionat.
• Nu fi egocentric. Munca dvs. nu ar trebui doar să vă ajute să avansați, ci ar trebui să susțină și obiectivele angajatorului. Dacă obiectivele tale diferă prea mult, atunci ar putea fi un semn că slujba pe care ai luat-o nu se potrivește bine.

Dacă doriți să aflați mai multe despre stabilirea obiectivelor SMART, urmăriți videoclipul de mai jos pentru a afla cum puteți stabili obiectivele carierei SMART.

După ce ați clar cum să stabiliți obiective SMART, puteți utiliza acest cadru pentru a aborda alte aspecte ale activității dvs. De exemplu, puteți stabili obiective SMART pentru a vă îmbunătăți evaluarea performanței, pentru a căuta un loc de muncă nou sau pentru a vă concentra atenția către o carieră diferită.

În următoarea secțiune, vom aborda exemple de modalități de utilizare a obiectivelor SMART pentru a atinge obiectivele carierei pe termen scurt.

De ce ai nevoie de un plan individual de dezvoltare

Stabilirea obiectivelor este o parte a formulei mai mari pentru succes. Poate știi ce vrei să faci, dar trebuie să îți dai seama și ce abilități ai, ce îți lipsesc și unde sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale tale.

Una dintre cele mai bune modalități de a vă planifica obiectivele și de a le îndeplini este să ne folosiți de Manualul Make It Happen . Veți obține o mai bună înțelegere a talentelor și seturilor de abilități unice și a ceea ce puteți face pentru a vă planifica obiectivul, luând măsuri consecvente. Obțineți manualul acum.

O altă opțiune este să folosiți ghidul nostru gratuit Ghidul visătorilor pentru acțiunea și realizarea obiectivelor se întâmplă. Urmați acest ghid pas cu pas și aflați cum să începeți să luați măsuri pentru a vă atinge treptat obiectivul.Publicitate

40 Exemple de obiective pentru muncă și carieră

Toate aceste discuții despre stabilirea obiectivelor și autoevaluarea pot suna grozav în teorie, dar poate că ai nevoie de puțină inspirație pentru a-ți da seama care ar trebui să fie obiectivele tale.

Pentru schimbarea unui loc de muncă

1. Participați la mai multe evenimente de rețea și creați noi contacte.
2. Obțineți o promovare în poziția __________.
3. Obține o mărire de salariu.
4. Planificați și luați o vacanță anul acesta.
5. De acord să ne asumăm noi responsabilități.
6. Dezvoltă relații semnificative cu colegii și clienții tăi.
7. Cereți feedback în mod regulat.
8. Aflați cum să spuneți, nu, când vi se cere să preluați prea mult.
9. Delegă sarcini de care nu mai trebuie să fii responsabil.
10. Străduiește-te să fii într-un rol de lider în __ număr de ani.

Pentru schimbarea căii de carieră

1. Ridică și învață o nouă abilitate.
2. Găsiți un mentor.
3. Deveniți voluntar în domeniul care vă interesează.
4. Angajează-te să te antrenezi sau să te întorci la școală.
5. Citiți cele mai recente cărți legate de domeniul dvs.
6. Decideți dacă sunteți mulțumit de echilibrul dintre viața profesională și viața personală și faceți modificări, dacă este necesar.^[3]
7. Planificați ce pași trebuie să faceți pentru a schimba cariera.^[4]
8. Compilați o listă a persoanelor care ar putea fi referințe la personaje sau să trimită recomandări.
9. Angajează-te să faci __ numărul de contacte noi în domeniu anul acesta.
10. Creați un plan financiar.

Pentru obținerea unei promoții

1. Reduceți cheltuielile comerciale cu un anumit procent.
2. Nu mai gestionați membrii echipei.
3. Deveniți mentor.
4. Brainstorm moduri în care ați putea îmbunătăți productivitatea și eficiența la locul de muncă
5. Căutați o nouă oportunitate de formare pentru a aborda o slăbiciune.^[5]
6. Găsiți o modalitate de a vă organiza spațiul de lucru.^[6]
7. Căutați feedback de la un șef sau coleg de încredere în fiecare săptămână / lună / trimestru.
8. Deveniți un comunicator mai bun.
9. Găsiți noi modalități de a fi un jucător în echipă.
10. Aflați cum să reduceți orele de lucru fără a compromite productivitatea.

Pentru Acing un interviu de locuri de muncă

1. Identificați limitele personale la locul de muncă și știți ce ar trebui să faceți pentru a vă face ziua mai productivă și mai ușoară.
2. Identificați pașii pentru a vă crea o imagine profesională.
3. Mergeți după cariera viselor dvs. pentru a găsi o muncă care să nu se simtă ca un loc de muncă.
4. Căutați un loc unde să vă urmăriți interesul și să vă aplicați cunoștințele și abilitățile.
5. Găsiți o nouă modalitate de a colabora cu experți în domeniul dvs.
6. Identificați oportunitățile de a-i observa pe ceilalți care lucrează în cariera dorită.
7. Deveniți mai creativi și ieșiți din zona dvs. de confort.
8. Cereți să vi se pregătească abilități mai relevante pentru munca dvs.
9. Cereți oportunități de a explora terenul și de a vă lărgi orizontul
10. Puneți-vă ochii pe un premiu specific la locul de muncă și mergeți la el.

Întrebări frecvente privind stabilirea obiectivelor carierei

Sunt sigur că aveți încă câteva întrebări despre stabilirea propriilor obiective de carieră, așa că aici listez cele mai frecvente întrebări despre obiectivele de carieră.

1. Ce se întâmplă dacă nu sunt sigur ce vreau să fie cariera mea?

Dacă nu ești sigur, fii sincer în legătură cu asta. Spuneți angajatorului cât știți despre ce doriți să faceți. Exprimați-vă dorința de a vă folosi punctele forte pentru a contribui la companie. Când adoptați această abordare, faceți o copie de rezervă a revendicării dvs. cu câteva exemple.

Dacă nici măcar nu sunteți sigur de unde să începeți cariera, consultați acest ghid:

Cum să-ți găsești calea ideală în carieră fără a pierde timp în locuri de muncă care nu ți se potrivesc

2. Este în regulă să minți despre obiectivele mele de carieră?

Minciuna către potențiali angajatori trebuie să se termine cu un dezastru. În interviu, o minciună te poate face să pari nebun, deoarece nu vei ști cum să răspunzi la întrebările ulterioare.Publicitate

Chiar dacă credeți că obiectivul dvs. de carieră ar putea să nu se alinieze exact la așteptările angajatorului pentru o angajare pe termen lung, fiți deschiși și sinceri. Probabil că există mai multe terenuri comune decât își dau seama și depinde de dvs. să eliminați orice lacune în așteptări.

A fi sincer și a explica aceste conexiuni arată angajatorului că v-ați gândit mult la această aplicație. Nu le spuneți doar ce vor să audă.

3. Este mai bine să ai un obiectiv ambițios sau ar trebui să-l joc în siguranță?

Ar trebui să aveți un obiectiv care vă provoacă, dar obiectivele SMART sunt întotdeauna rezonabile. Dacă îți propui un scop care depășește cu mult capacitățile tale, vei părea naiv. A-ți face obiectivele prea ușoare arată o lipsă de motivație.

Angajatorii își doresc noi angajați care să se poată autoreflecta și care sunt dispuși să facă față provocărilor.

4. Pot avea mai multe obiective în carieră?

Cel mai bine este să aveți un obiectiv de carieră clar definit și să rămâneți cu el. (Desigur, poți avea în continuare obiective în alte domenii ale vieții tale.) A avea un singur obiectiv în carieră arată că ești capabil să te concentrezi și arată că îți place să realizezi ceea ce ți-ai propus.

Pe de altă parte, este posibil să aveți mai multe obiective legate de carieră. Acest lucru ar putea însemna că aveți obiective pe termen scurt care se potrivesc cu obiectivul dvs. final pe termen lung în carieră. S-ar putea să aveți, de asemenea, mai multe obiective mai mici care se alimentează într-un singur scop.Publicitate

De exemplu, dacă vrei să devii avocat, s-ar putea să devii paralegal și să frecventezi facultatea de drept în același timp. Dacă doriți să fiți administrator de școală, s-ar putea să aveți obiective inițiale de a fi profesor de clasă și de a studia politica educațională. În ambele cazuri, aceste locuri de muncă temporare și educația suplimentară vă ajută să vă atingeți obiectivul final.

rezumat

Va trebui să dedici ceva timp stabilirii obiectivelor carierei, dar vei avea mult mai mult succes cu o anumită direcție. A își aminti să:

• Stabiliți obiective SMART. Obiectivele SMART sunt specifice, măsurabile, orientate spre acțiune și realiste cu cronologii. Când vă stabiliți obiective având în vedere aceste lucruri, este posibil să obțineți rezultatele dorite.
• Au obiective pe termen scurt și pe termen lung. Obiectivele de carieră pe termen scurt pot fi realizate în 1-3 ani, în timp ce obiectivele pe termen lung vor dura 3-5 ani până la finalizare. Obiectivele pe termen scurt ar trebui să vă pregătească pentru a vă atinge obiectivele pe termen lung.
• Evaluați-vă capacitățile prin elaborarea unui plan individual de dezvoltare. A ști cum să-ți stabilești obiective nu te va ajuta dacă nu te cunoști pe tine însuți. Înțelegeți care sunt punctele tale forte și punctele slabe, luând unele autoevaluări .
• Alegeți obiective adecvate obiectivelor dvs. finale. Obiectivele dvs. de carieră ar trebui să fie relevante unul pentru celălalt. Dacă nu sunt, atunci poate fi necesar să vă restrângeți atenția. Obiectivele tale ar trebui să se potrivească tipului de job pe care îl dorești și calității vieții pe care vrei să o duci.
• Fii clar cu privire la obiectivele tale cu potențiali angajatori. Fii întotdeauna sincer cu potențiali angajatori cu privire la ceea ce vrei să faci cu viața ta. Dacă obiectivele dvs. diferă de obiectivele companiei, găsiți o modalitate de a reduce decalajul dintre ceea ce doriți pentru dvs. și ceea ce se așteaptă angajatorul dumneavoastră.

Făcând acum o activitate de stabilire a obiectivelor, veți putea face alegeri conștiente pe parcursul carierei. Puteți oricând să vă ajustați planul dacă lucrurile se schimbă pentru dvs., dar cheia este să vă oferiți o foaie de parcurs pentru succes.

Mai multe despre stabilirea obiectivelor de lucru

• 15 moduri de a stabili obiective profesionale (exemple incluse)
• Un ghid complet pentru stabilirea obiectivelor pentru succesul personal
• 15 obiective personale pentru muncă pentru a te distinge de colegii tăi
• Cum să creați un plan de acțiune și să vă atingeți obiectivele personale

Credit foto recomandat: Tyler Franta via unsplash.com

Referinţă