CUM SĂ OBȚINEȚI UN INTERVIU: REZOLVAREA CELOR MAI DIFICILE 10 ÎNTREBĂRI

În calitate de persoană care recrutează de peste 10 ani, vă pot spune că interviul este de o importanță vitală pentru a obține acel nou loc de muncă pe care îl doriți cu adevărat. În timpul procesului de interviu, cel mai probabil vor exista cel puțin 2 interviuri, un interviu telefonic și un interviu personal. Ambele sunt importante.

Companiile pot avea desigur procese de intervievare diferite, dar, în general, există cel puțin un interviu telefonic, cunoscut și sub numele de ecran de telefon, și un interviu live, în persoană. Interviul în persoană poate fi cu o persoană sau poate fi cu o varietate de oameni. Deși ambele sunt importante, interviul live este de obicei cel care te va face sau te va distruge ca candidat pentru postul pentru care intervievezi.

Multe dintre întrebările de interviu pe care le vom analiza aici vor apărea mai probabil în timpul interviului live. Dar este o idee bună să fii pregătit pentru ei și la interviul telefonic.

Pentru a ilustra cât de importantă este interviul live, vă voi povesti despre căutarea mea care a avut loc acum un an. Am decis că este timpul să trec de la rolul în care am fost de puțin peste 6 ani. Pe măsură ce am început să cercetez și să caut o nouă oportunitate, am început să merg pe calea cu 2 companii. Cu cel cu care am aterizat, aveam 3 ecrane de telefon separate, fiecare cu o oră. Probabil că au crezut că au mers bine pentru că mi s-a cerut să zbor în orașul unde se află biroul corporativ și să fac un interviu în persoană. - cu 8 persoane.

Da, a fost o zi lungă. Vestea bună este că am zguduit interviurile peste tot. Am zburat acasă în seara aceea și a doua zi, am primit un telefon cu oferta de muncă. Asta a fost la mai puțin de 24 de ore după ce am avut interviul personal. Acesta este cât de important este interviul live.

Deci, cum să as un interviu? Vă putem ajuta să vă ajutați să puneți cele mai dificile 10 întrebări de interviu:

1. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

Acesta este un favorit personal al meu. Motivul principal al acestei întrebări nu este acela de a afla de fapt care este cea mai mare slăbiciune a dumneavoastră. Cu excepția cazului în care, bineînțeles, spui ceva de genul să te prezinți să lucrezi în mod regulat, atunci probabil te va scoate din considerație pentru rol.

Principalul motiv pentru care cineva îți pune această întrebare este să vezi dacă ești conștient de sine. Asta dacă vă cunoașteți slăbiciunile și sunteți suficient de inteligenți pentru a le explica.Publicitate

Jocul inteligent de aici este să răspunzi într-un mod modest. Vrei să poți arăta că cea mai mare slăbiciune are de fapt un avantaj. De exemplu, spun de obicei că a mea este nerăbdarea. Ceea ce este adevărat, îmi place să fac lucrurile. Dar ceea ce asigur este ceea ce subliniez că, deși sunt nerăbdător, se datorează faptului că îmi place să mă învârt și să fac multă muncă.

2. De ce vrei să lucrezi aici?

Interesant este că mulți oameni nu au un răspuns la această întrebare. Este conceput pentru a afla dacă ați făcut efectiv cercetări despre companie și dacă sunteți încântați de această poziție.

Când pun această întrebare, mulți oameni mi-au spus ceva de genul asta pentru că pare o oportunitate bună. Adică, poți fi mai generic?

Cheia pentru a răspunde la acest lucru este de a arăta că ați făcut cercetări despre companie și că sunteți entuziasmați de poziția reală. Companiile doresc ca oamenii care sunt entuziasmați să lucreze acolo, nu doar pe cineva care se prezintă pentru un salariu.

3. Unde te vezi în 5 ani?

Angajatorii vă pun această întrebare pentru a vedea dacă aveți oarecum un plan pentru cariera voastră. Nu trebuie să fie complet trasat într-o manieră pas cu pas, dar este bine de văzut un plan general general. Înseamnă că sunteți orientat către obiective și că lucrați spre ceva.

Nu vă faceți griji dacă răspundeți într-un mod care afirmă că intenționați să rămâneți cu compania până când vă retrageți. Mai degrabă, concentrați-vă mai mult asupra modului în care este important pentru dvs. să continuați să învățați și să vă îmbunătățiți din ce în ce mai bine ceea ce faceți. Companiilor le place să angajeze oameni auto-motivați.

4. Spune-mi despre o perioadă în care ai încurcat

Sau spuneți-mi despre o perioadă în care ceva nu a funcționat așa cum ați planificat. Similar în concepție. Cheia aici este să arăți că îți asumi responsabilitatea pentru acțiunile tale și cum reacționezi la lucrurile care merg prost.

Companiilor le place să vadă că sunteți dispus să acceptați responsabilitatea pentru lucrurile pe care le supravegheați și pe care le dețineți atunci când greșiți. Oamenii care găsesc întotdeauna o modalitate de a-și da vina pe greșeli asupra altor persoane sau circumstanțe nu fac de obicei colegi de echipă buni.Publicitate

Cealaltă componentă aici este că lucrurile nu merg întotdeauna așa cum am planificat, cât de bun ești la adaptare și gândire pe picioare.

5. De ce cauți să-ți lași locul de muncă actual?

Acest lucru poate părea un loc pentru a vă lansa în toate lucrurile care nu vă plac la locul de muncă actual. Sau să vorbești despre ce persoană teribilă este șeful tău. Nu o faceți. Aceasta este calea pe care nu doriți să o coborâți. Și tocmai asta tinde să provoace această întrebare de la mulți oameni.

Dacă te intervievez și îți pun această întrebare și îmi spui toate modurile în care șeful tău nu te apreciază și compania ta are o conducere teribilă, mă gândesc la ce vei spune despre mine într-un an când vei fi intervievând altundeva.

Asigurați-vă că vă încadrați răspunsul într-un mod care nu aruncă o lumină proastă asupra angajatorului dvs. actual sau cel mai recent. Doriți să vă concentrați pe lucruri de genul că v-a plăcut să lucrați pentru companie, dar opțiunile de creștere sunt limitate acolo, astfel încât să explorați oportunități externe.

6. Cum te-ar descrie managerul tău actual?

Această întrebare vă oferă posibilitatea de a vă arăta punctele forte și ceea ce apreciază șeful dvs. cu privire la ceea ce aduceți la masă. Vrei să te concentrezi pe trăsăturile pozitive care îi plac șefului tău și cum te ajută în rolul tău.

Ceea ce nu doriți să faceți este să stropiți lucrurile despre care șeful dvs. nu consideră la fel de înalt. Nu spuneți că așa cum șeful meu m-ar descrie ca un muncitor concentrat, cel puțin în zilele în care intru în birou.

7. Spune-mi despre o perioadă în care ai depășit un obstacol

Încă una dintre întrebările mele preferate. Intervievatorii pun această întrebare pentru a vedea dacă sunteți capabil să faceți față obstacolelor.

Lucrurile nu merg întotdeauna fără probleme, așa că a avea oameni din echipă care sunt capabili să rezolve probleme are un avantaj uriaș.Publicitate

A putea depăși obstacolele este o trăsătură excelentă. Asigurați-vă că aveți câteva povești despre cum ceva nu a mers așa cum a fost planificat, care a provocat o provocare și despre cum ați fost implicat în rezolvarea problemei. Este un mod de a transforma o situație proastă într-una bună.

8. De ce ar trebui să te angajăm?

Dacă sunteți la punctul unui interviu live, ar trebui să fiți foarte interesat de poziție.

În acest moment, ar trebui să aveți o imagine destul de clară a rolului și a modului în care abilitățile și experiența dvs. vă vor ajuta să reușiți. Motivul pentru care se pune această întrebare este să vedem dacă sunteți candidatul potrivit pentru acest rol.

Acest lucru vă oferă o oportunitate extraordinară de a-i spune intervievatorului cum expertiza dvs. va avea un impact pozitiv asupra rolului. În acest moment, sunteți în centrul atenției pentru a arăta clar că experiența dvs. se potrivește perfect poziției și de ce. Străluceste!

9. Care este cea mai mare realizare a ta?

Angajatorii tind să pună această întrebare pentru a înțelege care au fost marile tale victorii. Care sunt lucrurile cu adevărat de impact care s-au întâmplat în timpul carierei și cum ați fost motivul pentru care s-au întâmplat.

Aceasta este o altă mare oportunitate pentru tine de a-ți croi propriul corn. Ceea ce vrei să fii conștient este modul în care spui povestea despre cea mai mare realizare a ta. Vrei să te asiguri că spui de ce a fost o realizare atât de mare.

Dacă este posibil, este întotdeauna bine să-ți incluzi echipa ca parte a marelui câștig. Angajatorilor le place să angajeze oameni care pot face lucrurile să se întâmple, dar este, de asemenea, important să înțeleagă importanța muncii în echipă.

10. Ai vreo întrebare pentru mine?

S-ar putea să vă întrebați de ce este o întrebare dificilă. Sincer, nu este o întrebare dificilă dacă sunteți pregătit pentru asta.Publicitate

Ceea ce caută intervievatorul aici este cât de interesat și de entuziasmat sunteți pentru poziție. Ați fi surprins de cât de mulți oameni răspund la această întrebare cu o privire goală sau nu au pregătite întrebări.

Din nou, dacă sunteți la un interviu live, ar trebui să fiți foarte interesat de o funcție și de companie. Veți transmite cât de interesat vă este ocazia, cu câteva întrebări bine gândite de pus.

Nu doriți să puneți doar o întrebare de genul Cât de des este salariul? Pregătiți cel puțin 4 până la 5 întrebări, dar nu vă copleșiți intervievatorul cu zeci și zeci de întrebări. Arătați că v-ați gândit serios la această poziție venind pregătit cu întrebări solide de pus.

Linia de fund

Iată-vă, înțelegerea celor mai dificile 10 întrebări din timpul interviului. Există, desigur, multe alte întrebări pe care vi le-ați putea pune în timpul procesului de interviu, dar acestea tind să fie cele care îi împiedică pe cei mai mulți oameni.

Nu uitați să vă luați timp și să vă pregătiți temeinic pentru interviu. Nu trebuie să vă memorați răspunsurile sau altceva, dar dacă aveți o idee bună despre cum ați răspunde la aceste întrebări, vă va ajuta să urmăriți următorul interviu.

Iată pregătirea pentru avansarea în carieră!