8 motive pentru care munca în echipă este importantă la locul de muncă

8 motive pentru care munca în echipă este importantă la locul de muncă

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Cu toții lucrăm în echipe într-o parte a vieții noastre, iar importanța muncii în echipă este evidentă în fiecare dintre ele. Dacă nu primim munca noastră terminat la timp , ne dăm seama la un anumit nivel că împingem responsabilitățile asupra altor membri ai echipei.

Cu toate acestea, importanța muncii în echipă depășește îndeplinirea îndatoririlor noastre față de ceilalți. Vechiul proverb african despre munca în echipă spune cel mai bine:



Dacă vrei să mergi repede, mergi singur. Dacă vreți să mergeți departe, mergeți împreună.



Munca în echipă ne ajută să creștem ca oameni și să realizăm mai mult decât am putut vreodată singuri.

Fără munca în echipă, nu am putea construi companii deloc. Deci, ce anume face munca în echipă atât de importantă la locul de muncă?

Munca în echipă ne ajută în multe feluri. Fără munca în echipă, multe dintre slujbele noastre nu s-ar finaliza niciodată. Mai jos sunt doar câteva motive care subliniază importanța muncii în echipă.



1. Aveți empatie și sprijin pentru alți membri ai echipei

Latura emoțională a conducerii capătă în sfârșit atenția pe care o merită. Executivii au descoperit că, deși oamenii și-ar putea respecta șeful fără prostii, s-ar putea să nu fie la fel de inspirați de ei.

Empatia îi poate face pe membrii echipei mai loiali, implicați, fericiți, creativi și dispuși să lucreze împreună. O echipă care lucrează împreună poate vedea ce contribuie fiecare membru.Publicitate



Gândiți-vă la ce înseamnă asta: prin empatie, angajații dintr-o echipă se pot răspunde reciproc, pot da mâini de ajutor și pot vorbi atunci când cineva are nevoie de o pauză. Sunt dependenți unul de celălalt pentru succes și au interacțiuni reale, în persoană, deci sunt mult mai susceptibile să se pună în locul celorlalți.

Echipa mea folosește o platformă de management de proiect numită lucru in echipa să ne sprijinim reciproc și am văzut o îmbunătățire a modului în care ne uităm unul la celălalt. Dacă toată lumea se află pe aceeași pagină despre locul în care se află un proiect, este mai ușor să înțelegeți unde se află mentalitatea cuiva atunci când face anumite sarcini.

2. Împărtășește responsabilitățile

La fel ca o echipă de fotbal, fiecare membru al unei echipe de lucru are propria sa specialitate. Chiar dacă atacul potrivit domină fiecare joc, nu înseamnă că echipa va câștiga. Este nevoie de fiecare jucător, care își îndeplinește rolul și care lucrează împreună pentru a câștiga.

Companiile nu pot spera să concureze dacă doar jumătate din echipă se îndreaptă spre linia de sosire. Dacă un jucător are o zi proastă, restul echipei trebuie să participe - ceea ce îi împiedică pe membrii echipei să dețină propriile roluri.

Așa funcționează echipele: iau decizii în beneficiul grupului, chiar dacă înseamnă că anumiți membri trebuie să facă sacrificii. Identitatea grupului este ceea ce ar putea inspira pe cineva să meargă la război pentru țara sa sau să facă ore suplimentare pentru un proiect de grup.

Când vă identificați ca făcând parte dintr-o echipă, aceasta declanșează o schimbare în obiectivele dvs. Nu te mai gândești Ce-i în mine? Te gândești la ce înseamnă asta ne ? Acest lucru te motivează să urmărești apoi obiectivele grupului, făcând compania mai puternică.

3. Construiți obligațiuni

Probabil că toți am făcut exercițiul de încredere. Deși acesta ar putea fi cel mai obișnuit exercițiu de team building, nu este singura modalitate de a ajuta o echipă să se reunească. Echipele la locul de muncă petrec ore întregi împreună și trebuie să aibă încredere în fiecare membru pentru a proteja existența tuturor.

Câteva modalități de a-i încuraja să construiască legături puternice și să lucreze mai bine împreună sunt:Publicitate

Jocuri și competiții

Companiile își pot încuraja echipele să construiască legături puternice prin jocuri și competiții. Jocuri precum baschetul de gunoi, ping pong și trivia de două minute pot ajuta la destrămarea zilei de lucru și pot încuraja echipa să se cunoască la nivel personal într-un cadru amuzant și prietenos.

Mâncând împreună

Ce aduce oamenii împreună ca mâncarea? Aproape nimic. Încurajați angajații să mănânce împreună. Poate că asta înseamnă să luați o pauză de prânz ceva mai lungă sau să ieșiți vinerea. Bucurați-vă de happy hour sau aperitive după serviciu sunt, de asemenea, strategii inteligente.

Încurajarea conversațiilor personale în timpul perioadelor de nefuncționare

Desigur, nu vrei ca lucrătorii tăi să meargă tot timpul, dar conversația ocazională cu răcitorul de apă poate promova productivitatea și munca în echipă.

Schimbul de imagini cu copii și animale de companie în timpul perioadelor de nefuncționare sau schimbul de hobby-uri și pasiuni îi ajută pe membrii echipei să se relaționeze la nivel personal. Acest lucru, la rândul său, întărește legăturile care îi fac o echipă eficientă.

4. Îmbunătățiți calitatea serviciilor

Mai ales în industriile care nu sunt cunoscute pentru serviciul lor pentru clienți, munca în echipă poate face o companie să strălucească.

Cartea Tu nu trebuie să fii nemilos pentru a câștiga de Jonathan Keyser, în special, m-a inspirat să fiu mai altruist. Keyser conduce o companie imobiliară comercială în creștere rapidă, care operează cu principiul de a servi în mod altruist pe alții[1]în echipă și în jurul lor. Deoarece buy-in-ul trebuie să fie larg pentru ca o echipă să funcționeze, Keyser consideră că și clienții fac parte din cultura respectivă.

Învățarea de a-i servi pe ceilalți ca echipă poate fi o provocare și complicată, dar poate fi, de asemenea, profund satisfăcătoare. Serviciul dezinteresat necesită ca oamenii să colaboreze și să facă un efort suplimentar. Relațiile unei echipe trebuie să fie construite pe încredere și respect reciproc față de membrii săi să acționeze altruist.

5. Promovați o cultură de birou pozitivă

Nu toți angajații preferă să lucreze într-o echipă spre deosebire de colaboratorii individuali, dar nimeni nu vrea să lucreze într-o echipă care nu se înțelege bine. Argumentele și tensiunile fac munca mai puțin distractivă pentru toți cei implicați.Publicitate

Jucătorii de echipă buni fac colegi buni, ceea ce creează în cele din urmă o cultură bună. Petrecem mai mult timp cu colegii noștri decât cu familiile noastre, așa că este important să ne bucurăm să fim alături de cei din jur.

Pentru a vă face cultura de lucru mai plăcută și mai productivă, este important să încurajați angajații să fie buni jucătorii echipei . Jucătorii echipei se reunesc pentru a-și face treaba, chiar dacă asta înseamnă să pui puțin mai mult timp decât altcineva.

6. Încurajarea siguranței psihologice

În urmă cu câțiva ani, cercetătorii Google s-au săpat de o întrebare pe care companiile încearcă să le răspundă de veacuri: ce definește echipa perfectă?

Google a descoperit[2]că nu era vorba de ani de experiență, alinierea personalității sau avantaje. A fost faptul că echipele ideale au siguranță psihologică. În esență, echipele bune au capacitatea de a eșua, de a împărtăși opinii și de a dezbate idei fără să se îngrijoreze că vor fi judecate sau ostracizate.

Siguranța psihologică și munca în echipă se consolidează reciproc. Echipele care lucrează bine împreună învață să se simtă în siguranță unul cu celălalt. Această securitate poate contribui la dezvoltarea unor idei mai creative și mai eficiente pentru companie în ansamblu.

Într-un interviu Harvard Business Review[3], Amy Edmondson - cercetătorul care a inventat prima dată termenul - a explicat că siguranța psihologică este construită structural și comportamental. Prima este despre construirea unor echipe mici ai căror membri se identifică între ei; acesta din urmă este o chestiune de oameni care solicită feedback și sunt vulnerabili.

7. Creați un echilibru între viața profesională și viața personală

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală este rar la companiile care nu apreciază importanța muncii în echipă. Când membrii echipei știu că colegii lor au spatele, se simt liberi să-și închidă laptopurile la sfârșitul unei zile lungi sau să plece în vacanță și să își folosească PTO-ul.

Deoarece se simt îngrijiți, sunt, de asemenea, dispuși să facă un efort suplimentar atunci când munca trebuie să se termine. Dacă un coleg de serviciu are nevoie de timp liber pentru o vacanță sau alt timp personal, toți ceilalți din echipă se pot aduna pentru a ridica slăbiciunea.Publicitate

Cu toții merităm timp departe de muncă. A avea colegi de muncă care să vă ajute, să vă spună să vă luați liber și să vă trageți la răspundere pentru odihnă și relaxare ajută la realizarea acestui lucru.

8. Încurajează inovația

Companiile inovatoare cunosc importanța muncii în echipă. Rareori, dacă există vreodată, inovațiile sunt rezultatul unui geniu închis într-un laborator de el sau de el însuși.

Keith Ayers, șeful Integro Leadership Institute, împarte inovația în patru roluri[4]: crearea, avansarea, rafinarea și executarea.

Creatorii sunt oameni cu idei. Ei văd posibilități, chiar dacă ideile pot să nu funcționeze în practică. Avansatorii promovează aceste idei, asigurându-se că nu mor pe viță. Rafinatorii fac treaba de a ajunge la carnea ideii: se întreabă dacă întrebări pentru a găsi cea mai bună iterație posibilă. Executorii, desigur, transformă ideea dintr-un concept de plan într-un produs propriu-zis. O persoană foarte precisă ar fi nevoie de mult timp pentru a face toate acestea pe cont propriu.

Gânduri finale

Munca în echipă nu este doar un cuvânt cheie pe care șefului tău îi place să-l arunce. Importanța muncii în echipă poate fi văzută în fiecare companie Fortune 500, dar și în alte aspecte ale vieții, cum ar fi relațiile de succes cu prietenii și familia. Fără munca în echipă, probabil că nu am avea drumuri sigure pe care să circulăm, alimente proaspete de mâncat, proceduri medicale complexe și multe altele.

Munca în echipă este ceea ce separă companiile care scapă de cele care reușesc. Indiferent ce încercați să realizați, folosiți munca în echipă pentru a vă ajuta să mergeți la distanță.

Mai multe sfaturi despre munca în echipă

  • Cum munca în echipă la locul de muncă crește moralul și oferă rezultate
  • 10 idei de angajare a angajaților pentru îmbunătățirea muncii în echipă
  • Puterea științifică a muncii în echipă

Credit foto recomandat: Creatorii de campanii prin unsplash.com

Referinţă

[1] ^ Keyser: Cultura noastra
[2] ^ New York Times: Ce a învățat Google din căutarea sa de a construi echipa perfectă
[3] ^ Recenzie de afaceri Harvard: Crearea siguranței psihologice la locul de muncă
[4] ^ Antreprenor: Inovația necesită munca în echipă

Calculator De Calorie