Există multe motive pentru care oamenii își schimbă locul de muncă. În aceste zile, este neobișnuit ca cineva să obțină un loc de muncă și să rămână cu el pentru tot restul vieții. Există multe oportunități și viața noastră este plină de diversitate și flexibilitate. Cu toate acestea, există adesea modele de ce oamenii decid să treacă de la ceea ce aparent este un loc de muncă ideal - și nu este vorba doar de bani sau locație.

Iată opt motive obișnuite pentru care cineva ar putea renunța la slujbă.

1. Personal nerespectat și subevaluat

Când ești tratat ca doar o roată dințată în roată și te simți ca un alt număr, te simți dezumanizat și lipsit de valoare. Uneori, angajatorii sunt preocupați doar de profituri, producție, părți interesate plăcute și productivitate. Acești factori sunt cu siguranță importanți pentru o afacere de succes, dar sunt imposibil de realizat dacă persoanele care lucrează sunt maltratate.Publicitate

Personalul este ființă umană. Lucrătorii sunt oameni și trebuie să li se acorde demnitate și motivație pentru a fi productivi. Rezultatul este la fel de mult despre ei, precum și despre consumator sau investitor. Dacă personalul nu este plătit prea puțin, nu este prevăzut cu practici de lucru flexibile și nu i se oferă beneficii adecvate sau un mediu de lucru sigur, sănătos și plăcut, este probabil să renunțe. Păstrarea personalului este subevaluată și o mulțime de expertiză se pierde atunci când oamenii cu experiență sunt expulzați din locurile lor de muncă prin neglijare.

2. Nici o progresie în carieră

Oamenii nu mai vor să facă același lucru zi de zi pentru tot restul vieții. Vor să se simtă de parcă învață și progresează în carieră. Personalul se așteaptă să fie instruit și educat, astfel încât să își poată construi abilitățile și experiența. Vor să crească cu organizația pentru care lucrează și să aibă ceva de arătat pentru anii lor de muncă grea. Vor varietate și entuziasm și vor fi provocați. Dacă un loc de muncă nu oferă nicio oportunitate pentru progresul în carieră, este probabil ca lucrătorii să renunțe și să caute pășuni mai verzi, cu oportunități mai bune în altă parte.

3. Inegalitate

Dacă un loc de muncă pare să fie încă într-un alt deceniu în ceea ce privește practicile și politicile sale de angajare, este posibil ca personalul să renunțe chiar înainte de finalizarea primului an. Nimeni nu vrea să lucreze într-un mediu care este sexist, rasist, ageist sau discriminatoriu în vreun fel. Vremurile s-au schimbat. Rasa umană a evoluat intelectual și, atunci când inegalitatea este răspândită la locul de muncă, reținerea personalului este dificilă. Locurile de muncă trebuie să se adapteze nevoilor individuale și să permită diversitatea și flexibilitatea. Oamenii nu mai tolerează locurile de muncă care adăpostesc o cultură învechită. Chiar dacă oamenii aleg să rămână în aceste locuri de muncă sau au puține alte opțiuni, afacerea sau efortul este garantat să eșueze și nu vor putea concura cu locuri de muncă mai progresive și mai evoluate.Publicitate

4. moral scăzut

Când oamenii sunt, în general, nemulțumiți la locul de muncă, este evident în momentul în care treci prin ușă. Oamenii sunt cinici, nepoliticoși și vor găsi orice scuză pentru a evita să fie productivi. Nu există consecințe pentru o productivitate slabă sau un serviciu incomplet și incompetent și, în cele din urmă, oamenii încep să caute o strategie de ieșire.

Construirea echipei și unirea între lucrători sunt componente vitale pentru succesul oricărui loc de muncă, iar indivizii de la toate nivelurile trebuie să se preocupe cu adevărat unul de celălalt și de obiectivele comune ale locului de muncă. Când există o defecțiune a comunicării și un sentiment de inutilitate în a depune orice efort la locul de muncă, nimeni nu mai vrea să fie acolo. Acesta este motivul perfect pentru ca cineva să renunțe la locul de muncă înainte ca locul de muncă să înceapă să aibă un efect negativ asupra sănătății sale.

5. Fără recunoaștere sau recompensă

Toată lumea are nevoie de o palmă pe spate din când în când. Uneori, este suficient un cuvânt bun de mulțumire sau doar să fii recunoscut pentru efortul depus. Nu este nevoie să primiți un trofeu de aur sau un bonus bonus pentru a simți că sunteți apreciat - totuși, stimulentele pot contribui mult la oferirea motivației oamenilor și a sentimentului de scop. Dacă nu ți-au fost mulțumite sau observate niciodată într-un loc de muncă, este posibil să te simți invizibil și lipsit de valoare. Decizia de a renunța poate fi cea mai ușoară opțiune.Publicitate

6. Entuziasm descurajant

Inovația și ideile sunt bătăile inimii unei organizații și tuturor ar trebui să li se ofere șansa de a arăta inițiativă. Unele locuri de muncă sunt extrem de rezistente la schimbare, chiar dacă aceste schimbări vor însemna o îmbunătățire vastă a practicilor de muncă sau a productivității. Oamenii vor începe adesea o slujbă cu energie pozitivă și idealism, care este rapid împiedicată de un management stătut și lipsit de viziune. Când entuziasmul tău este diminuat în mod constant, nu numai că eviți să-ți asumi riscuri și să încerci lucruri noi, ești înnebunit și mai ești ispitit să renunți și să descoperi ceva nou.

7. Promovarea persoanelor greșite

Unele locuri de muncă dezvoltă o cultură a recompensării persoanelor greșite. Se spune că șefii buni vor angaja oameni mai deștepți decât ei. Nu se întâmplă niciodată atunci când un șef are un ego mare și se simte amenințat de oricine manifestă inteligență și abilitate. Ceea ce tinde să se întâmple este că oamenii sunt promovați pentru capacitatea lor de a fi invizibili și supuși, mai degrabă decât inovatori și competitivi. Acest lucru protejează structura puterii, mai degrabă decât dezvoltarea unui sistem care are ca obiectiv eficiența, capacitatea și profesionalismul.

8. Ierarhia în loc de autonomie

Când ierarhia este mai importantă decât valoarea fiecărei persoane care contribuie la o urmărire, un loc de muncă nu numai că pierde oportunități excelente pentru înțelepciune și judecată sănătoasă, ci și zdrobește încrederea în sine și abilitățile vitale de luare a deciziilor în lucrătorii săi.Publicitate

Conducerea puternică într-un loc de muncă ar trebui să-i împuternicească personalul să fie autonome și conștienți pentru binele mai mare al afacerii. Luptele de putere și jocurile minții funcționează numai împotriva obiectivului comun și contribuie la un loc de muncă toxic. Personalul va renunța la zeci atunci când va fi infantilizat și va simți că nu poate avea încredere în a face chiar și cele mai simple alegeri, trebuind să obțină permisiunea pentru fiecare mișcare pe care o fac. Conducerea leneșă și incultă îi obligă pe muncitorii buni să renunțe la locurile de muncă disfuncționale.

Credit foto recomandat: Healthy Society prin facebook.com