8 întrebări impresionante de pus în timpul unui interviu

8 întrebări impresionante de pus în timpul unui interviu

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Iubesc. Interviuri pentru slujba.

Spune-mi nebun. Unii oameni sunt foarte speriați de interviurile de angajare. Îi iubesc, pentru că nu numai că sunt o modalitate excelentă de a convinge companiile să te angajeze, dar sunt, de asemenea, o modalitate excelentă de a afla despre ele. Acest lucru necesită pregătirea pentru tot felul de întrebări de interviu.



În cariera mea profesională, cred că am participat la peste 75 de interviuri ca candidat. Aceasta include interviuri în persoană la un schimb de plasament sau în campus. Nu număr interviurile telefonice. Dar dacă le numeri, sunt cu ușurință peste 100.



După ce am lucrat în 9 locuri de muncă diferite în 7 state diferite în ultimii 25 de ani, am învățat câteva lucruri despre întrebările pe care trebuie să le pun pentru a stabili dacă organizația este potrivită pentru mine. În cele din urmă, există un lucru mic care este mai important decât titlul, salariul sau beneficiile.

Nu este dacă TU ești potrivit pentru ei ... ci dacă ANGAJATORUL este potrivit pentru tine. Au făcut deja cercetările inițiale și cred deja că te califici. Dacă abordați interviul din punct de vedere al cercetării, acum trebuie să determinați dacă acest loc de muncă este unul în care veți prospera, crește și veți face diferența.

Ce am învățat de-a lungul anilor este că angajații vin la un interviu de angajare având în vedere diferite nevoi. Voi fi mereu îngrijorat de echilibrul dintre viața profesională și viața profesională și de oportunitățile de dezvoltare profesională. Cu toate acestea, s-ar putea să fiți mai interesat de supraveghere, de echipa dvs., de istoria companiei, de cultura biroului sau de procesul de selecție a posturilor în sine.Publicitate



Având în vedere acest lucru, iată 8 întrebări pe care le puteți pune care acoperă toate bazele.

1. Care sunt cele mai mari provocări cu care s-ar confrunta cineva din această funcție?

Această întrebare este în vigoare. Ajută într-adevăr să scoată de la intervievator ceea ce caută în noua angajare.



Provocările ajung să fie un cuvânt declanșator pentru lista de dorințe, așa că atunci când întrebi intervievatorul despre provocări în funcție , le cereți să specifice tipul de angajat pe care îl caută; dar îi arăți intervievatorului că ești la înălțimea sarcinii și vrei să te împingi să ridici ștacheta în ceea ce privește performanța ta.

2. Ce programe de instruire sunt disponibile angajaților dvs.?

Aceasta este o întrebare simplă de bază, care ar putea fi extinsă în funcție de răspuns. Personal, aceasta este întrebarea mea preferată despre formare și dezvoltare profesională.

Indiferent de formarea specifică oferită sau inclusă de la început, va fi ilustrat într-un răspuns, dar intervievatorul vă poate oferi, de asemenea, detalii despre asociațiile profesionale, conferințe anuale sau alte formări / dezvoltări care se întâmplă în organizație.

Dacă aveți loc pentru o întrebare de continuare, întrebați la ce conferințe sau seminarii au putut participa alți profesioniști din această funcție.Publicitate

3. La ce te vei aștepta de la mine în prima zi, prima săptămână și prima lună de angajare?

Mi-a plăcut întotdeauna să pun această întrebare ca recrutor, dar va ajunge, de asemenea, la inima a ceea ce caută supraveghetorul sau liderul echipei dvs. în primele zile ale mandatului.

general așteptări ar trebui dezvăluite, precum și spiritul și atitudinea așteptate pe măsură ce vă cunoașteți echipa și departamentul. Acordați o atenție deosebită acestor așteptări, mai ales dacă sunteți intervievat de persoana care vă va fi supraveghetorul imediat.

4. Ce te face cel mai încântat de viitorul acestei companii?

Aici veți avea o idee despre viziunea organizației , mai ales dacă participați la un interviu de panel și aveți avantajul că mai multe persoane răspund la această întrebare.

Aceasta este una dintre întrebările mele preferate de pus, deoarece vă va oferi o idee despre ceea ce îi face pe angajați fericiți în munca lor. Veți obține, de asemenea, o posibilă buclă internă despre cine ar putea fi oarecum nefericit în acest moment, deoarece va exista o scurtă pauză înainte ca persoana respectivă să răspundă la întrebare.

5. Care sunt punctele forte ale raportului meu direct și cele mai mari provocări ale echipei?

Dacă doriți o funcție de conducere în care veți supraveghea o echipă, acesta este un loc minunat pentru a începe să aflați despre ele.

Dacă managerul de angajare nu vă poate împărtăși aceste informații, modificați ușor întrebarea întrebând despre cerințele de angajare pentru acei oameni care vor face parte din echipa dvs. Cel puțin, puteți obține o idee despre ceea ce este necesar pentru acei angajați care vă vor raporta.Publicitate

6. Îmi puteți spune despre ultimul eveniment de echipă (sau birou) pe care l-ați făcut împreună?

Această întrebare vă va ajuta să stabiliți dacă veți lucra pentru o organizație distractivă, progresivă sau una mai conservatoare, tradițională.

Dacă ultimul lor eveniment a fost un tort cumpărat de magazin pentru toate zilele de naștere din februarie, atunci știți deja că nu există multă socializare în afara locului de muncă ... sau atât de multă creativitate, de altfel.

Cu toate acestea, dacă cel mai recent eveniment a fost o retragere de team building și un traseu de corzi în pădure, atunci pregătește-te pentru o comunitate foarte echipată și strânsă la treabă.

7. Care sunt următorii pași în procesul de selecție?

Acest lucru poate părea evident, dar nu toți angajatorii au aceste informații împreună în timpul interviului sau managerul angajatorului poate să nu le știe.

Dacă intervievați cu un comitet de selecție tradițional, aceștia ar trebui să poată contura exact ce urmează să se întâmple în continuare: un interviu de al doilea nivel, verificarea referințelor și așa mai departe. Este posibil să vă anunțe chiar cât de curând veți cunoaște orice actualizări.

Dar fiți pregătiți să părăsiți interviul fără aceste informații și să știți că va trebui să urmăriți. Cel puțin, întrebându-l, potențialul angajator va ști că sunteți încă interesat și doriți să fiți la curent.Publicitate

8. Ce vă place cel mai mult fiecare dintre voi să lucrați aici; și care este un lucru pe care l-ați schimba dacă ați putea?

Aceasta este întrebarea mea preferată de pus la sfârșitul interviului. Este cel mai bine utilizat dacă aveți un panou complet care vă intervievează. Aceasta a fost una dintre întrebările care m-au făcut să strălucesc la cel mai recent interviu al meu, care a fost pentru poziția pe care o am acum și pe care am avut-o în ultimii 6 ani.

În anii mei de căutare de locuri de muncă și de intervievare, am constatat că această întrebare îmi permite să cunosc o secțiune transversală bună a lucrurilor care îi fac pe angajați fericiți, precum și a lucrurilor care îi deranjează. Dacă aud același lucru de mai multe ori, îl notez.

Gânduri finale

Ca candidat, este posibil să aveți doar luxul de a pune o singură întrebare; dar aveți la îndemână aceste întrebări și examinați-le des înainte de interviu.

Amintiți-vă, echipa sau managerul care intervievează nu este singurul care ia o decizie aici. Ar trebui să fiți înarmați cu cât mai multe materiale de colectare a datelor, astfel încât, atunci când aveți șansa de a întreba, sunteți gata. În caz contrar, utilizați aceste întrebări ca apel de urmărire sau e-mail pentru managerul de angajare.

Mult noroc la interviul dvs. - ați primit acest lucru!

Mai multe sfaturi pentru fixarea unui interviu

Credit foto recomandat: You X Ventures prin unsplash.com Publicitate

Calculator De Calorie