La vechea mea agenție de relații publice, Edelman, obișnuiam să avem un așa-numit Comeback Club. Clubul a fost rezervat celor care au lăsat compania în bună stare și s-au întors câțiva ani mai târziu. Edelman era un loc minunat de lucru, așa că Comeback Club a fost popular.Publicitate

Eu însumi am fost membru. După ce am lucrat acolo timp de doi ani, am părăsit Edelman New York în 2000 pentru a lucra la Computer Associates din estul Long Island. Când eu și soțul meu ne-am mutat la Chicago în 2004, m-am întors la rădăcinile mele ca strateg digital de PR în biroul Edelman de acolo. A fost decizia corectă și am rămas la firmă încă patru ani înainte de a ieși pe cont propriu cu normă întreagă în 2008.

O întrebare cu care s-au confruntat mulți angajați este: ar trebui să mă întorc la vechiul meu loc de muncă? Poate că noua slujbă nu a fost atât de minunată pe cât ai crezut că va fi și acum poți vedea mai clar situația ta veche. Poate că ați câștigat ceva experiență care a deschis o nouă oportunitate cu oamenii în care aveți încredere. Poate că circumstanțele tale personale s-au schimbat.Publicitate

Când decideți dacă ar trebui să vă întoarceți la vechiul loc de muncă, luați în considerare următoarele cinci întrebări înainte de a vă deplasa.

1. Ce v-a determinat să părăsiți primul loc?

Este cu adevărat important să evaluați dacă motivele plecării dvs. există în continuare. De exemplu, dacă v-ați confruntat cu managerul dvs., veți lucra din nou cu acea persoană? Dacă cultura organizației a fost toxică, ești mai bine pregătit să faci față de această dată? Trebuie să presupui că nimic (și nimeni) nu s-a schimbat înainte de a te întoarce la vechea ta slujbă.Publicitate

2. Ți-ai lăsat intacte toate podurile?

Evaluați sincer modul în care a fost primită plecarea dvs. Comportamentul tău a fost universal profesionist? Ai mers dincolo și dincolo de a-ți lăsa slujba în mâini bune și a fost remarcat și apreciat? Înainte de a vă întoarce la vechiul loc de muncă, doriți să fiți absolut sigur că nu există sentimente dure persistente.

3. Cu cine vei lucra?

În calitate de fost angajat, aveți avantajul de a cunoaște organizația mai bine decât orice recrut nou-nouț și trebuie să valorificați această inteligență din interior. Departamentul cu care veți lucra este productiv, eficient și interpersonal? Întrebați-vă dacă noul dvs. manager este cineva cu o reputație puternică și dacă membrii echipei dvs. sunt persoane cu care puteți colabora cu ușurință.Publicitate

4. Va trebui să o iei de la capăt?

Probabil, a trebuit să lucrați o vreme la această organizație pentru a câștiga respect și creșterea nivelului de responsabilitate. De asemenea, ați câștigat mai multă experiență de când ați lucrat ultima dată acolo. Va reflecta noua ta poziție aceste evoluții sau toate realizările tale anterioare vor fi degeaba? Indiferent cât de disperat te-ai simți, nu-ți lua un loc de muncă cu un pas înapoi.

5. Va fi lucrarea semnificativă?

Atunci când luați decizia de a lua orice nou loc de muncă, ar trebui să reflectați la ceea ce va fi munca de zi cu zi. Va fi o provocare în care vă puteți scufunda dinții? Vei avea ocazia să faci o diferență reală în organizație? Dacă progresul tău a fost împiedicat de birocrație sau de un nesfârșit consens de consolidare te-a împiedicat să faci ceva înainte, s-ar putea să fie bine din nou.Publicitate

Mulți dintre noi părăsim organizațiile pentru că mai târziu ne dăm seama de vechiul dar adevăratul clișeu - iarba este întotdeauna mai verde pe cealaltă parte a gardului. Uneori, este nevoie de o schimbare de situație pentru a realiza cât de grozav am avut-o. Cu toate acestea, este important să evaluăm obiectiv în ce ne aducem înapoi și să nu ne grăbim într-un bumerang.

(Credit foto: Om de afaceri așezat pe un fotoliu prin Shutterstock)