Abilitățile profesionale sunt importante, dar nu vă înșelați; atributele personale dictează dacă reușești sau nu la muncă.

Atributele personale sunt cele care determină abilitățile ușoare, despre care două treimi dintre angajatori spun că sunt cele mai solicitate.^[1]Abilitățile de ascultare se bazează pe curiozitate. Punctualitatea este la baza faptului că cineva se prezintă sau nu în mod constant la muncă la timp.

Abilitățile ușoare, ca să nu mai vorbim de atributele personale din spatele lor, sunt mult mai greu de antrenat decât abilitățile dificile. Cineva poate fi învățat cum să codeze; nu pot fi neapărat învățați cum să fie mai amabili.

Deci, ce atribute personale contează cel mai mult pentru angajatori? Optsprezece se remarcă:

1. Onestitate

Onestitatea este fundamentul unei echipe performante. Dacă nu poți avea încredere în a spune adevărul, atunci cu siguranță nu poți avea încredere în lucruri precum vânzările și experiența clienților.

Mai mult decât atât, necinstea poate fi contagioasă: dacă alții din echipă vă văd că vă înșelați, sunt mai susceptibili să o facă.

Cum să demonstrezi onestitate

Fiți inițial în aplicație și interviu. GPA-ul tău de la facultate nu era atât de stelar? Ai fost concediat dintr-o poziție anterioară? Fii sincer, deoarece angajatorii vor afla.

2. Integritate

Legat de onestitate, acest atribut personal are legătură cu respectarea principii morale . Fii un bun exemplu pentru ceilalți. Nu vă amintiți niciodată cifrele de performanță, spuneți întotdeauna clienților adevărul și fiți un bun administrator al banilor companiei.

Cum să demonstrezi integritatea

Descrie un moment în care ai fost tentat să apleci regulile pentru o recompensă. Ce v-a descurajat să faceți acest lucru? Dacă ați îndoit regulile, a fost pentru un motiv moral valabil?

3. Economisirea

Este important să faceți o distincție cu privire la acest atribut personal: economisirea nu este același lucru cu ieftinitatea. O persoană ieftină cumpără bomboane pentru că este în vânzare; o persoană economisitoare nu o cumpără deloc pentru că știe că nu are nevoie de ea sau găsește o afacere mai bună. Angajatorii doresc să angajeze oameni care vor găsi modalități rentabile de a face lucrurile pentru companie.Publicitate

Cum să demonstrezi economia

Aflați cât de mult puteți despre modalități de a economisi bani companiei. Înțelegeți termenii de achiziție de grup^[2], negociere negociere^[3]și aveți idei despre cum să găsiți furnizori rentabili. Nu trebuie să veniți cu toate răspunsurile în timpul interviului, dar surprindeți-le prin înțelegerea diferitelor opțiuni.

4. Responsabilitate

Dacă ați fost angajat să faceți o treabă și este în sarcina dvs. să o faceți. Acest lucru este valabil mai ales în timpul unor crize precum coronavirusul: responsabilitatea este esențială pentru o cultură productivă a muncii la distanță.^[4]

Cum să demonstrați responsabilitatea

Dovediți că vă puteți descurca cu lucrurile mici. De exemplu, dacă solicitați un rol de scriere, trimiteți testul la timp și în formă bună. Trebuie să arăți că ești de încredere înainte de a putea fi considerat pentru un rol cu ​​normă întreagă.

5. Experiență tehnică

Angajatorii doresc pe cineva care să înțeleagă noua lume în care întreprinderile trebuie să funcționeze și să prospere. Înțelegerea unor noi modalități de comunicare și organizare a lucrurilor poate impresiona un angajator.

Cum să demonstrezi economia tehnică

Faceți programarea mai ușoară pentru ei prin e-mail. Utilizare aplicații de productivitate pentru a vă accelera eficiența muncii. De exemplu, puteți utiliza Mixmax pentru a vă introduce programul în e-mailul care discută interviul. Are o senzație vizuală pe care o poți chiar personaliza. Ceva de genul acesta te poate face să ieși în evidență printre alți solicitanți.

6. Empatie

Acest atribut personal este despre a te putea pune în locul altcuiva. Indiferent de rolul tău profesional, trebuie să poți relaționează cu membrii echipei tale ca oameni.

Cum să demonstrezi empatie

Intrați în canalul emoțional al intervievatorului. Exprimați simpatie pentru o experiență stresantă pe care o împarte. Fii cu adevărat fericit cu privire la ceva bun care li s-a întâmplat recent.

7. Sociabilitate

Unele roluri necesită mai multă sociabilitate decât altele. Vânzătorii trebuie să fie sociali dacă doresc să rămână în mintea potențialilor. Dar, într-o anumită măsură, acest atribut personal este important pentru toată lumea de la locul de muncă. Chiar și scriitorii și inginerii trebuie să fie plăcuți să fie în jur.

Cum să demonstreze că este asociat

Fii cu tact. Adăugați la conversație fără a o domina. Angajați-i pe oameni, în special pe cei introvertiți, care s-ar putea să nu se simtă confortabili atunci când inițiază o conversație.

Iată un articol despre rețea care vă poate ajuta să socializați mai bine: Cum să vă conectați la rețea, astfel încât să obțineți un drum înainte în viața dvs. profesionalăPublicitate

8. Flexibilitate

Lucrurile se schimbă rapid în afaceri. În afară de focarele de boală, clienții se răzgândesc. Liniile de alimentare se prind. În astfel de situații, flexibilitatea este esențială.

Cum să demonstrați flexibilitate

Stai liniștit în fața incertitudinii. Tratați schimbările neașteptate mai degrabă ca oportunități decât ca motive pentru frică. Schimbați-vă periodic programul: dacă de obicei faceți mișcare în jurul prânzului, s-ar putea ca antrenamentul dimineața să vă facă mai productiv?

Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a dezvolta o mentalitate flexibilă, acest articol vă poate ajuta: 4 moduri de a dezvolta o mentalitate flexibilă

9. Perseverență

Mai ales în perioadele de schimbare, perseverența este atributul personal care te menține. Dacă continuați să lucrați când vremurile sunt grele, veți lupta la locul de muncă modern.

Cum să demonstrezi perseverență

Spuneți intervievatorului despre un moment în care ați fost descurajat, dar ați continuat. După aceea, urmăriți frecvent. Arătați că nu veți renunța la oportunitate pur și simplu pentru că există și alți solicitanți.

Află mai multe despre Cum să perseverezi (și să mergi înainte!) Când lucrurile devin dificile .

10. Loialitate

Loialitatea este un atribut personal legat de perseverență pe care fiecare angajator îl caută. Cine nu și-ar dori un muncitor care să rămână cu compania prin gros și subțire? Adesea, loialitatea este recompensată cu creșteri și promoții.

Cum să demonstrezi loialitate

Subliniați angajamentele pe termen lung pe care le-ați luat în trecut. Unul dintre motivele pentru care majoritatea angajatorilor preferă absolvenții de facultate este că arată că poți rămâne cu un program de studii timp de patru ani.

11. Curiozitatea

În economia cunoașterii, angajații trebuie să fie cursanți pe tot parcursul vieții . Persoanele cu curiozitate sunt interesate de o gamă largă de subiecte diferite, dar sunt, de asemenea, dispuse să se adâncească în ele.

Cum să demonstrezi curiozitatea

Discutați despre hobby-urile dvs., mai ales dacă acestea diferă de munca pe care o faceți. Nu le considerați ca fiind irelevante pentru interviu; realizează că te fac un candidat mai interesant, mai memorabil.Publicitate

Aflați cum să creați un obicei de învățare continuă pentru o persoană mai bună.

12. Pozitivitate

Munca nu poate fi soare și trandafiri tot timpul. De aceea pozitivitatea este atât de importantă. Dacă cobori cu ușurință în halde, vei provoca pesimism din partea celorlalți din echipă.

Cum să demonstrezi pozitivitate

Nu falsifica fericirea, dar încearcă să vezi căptușeala argintie a lucrurilor. Dacă intervievatorul întreabă despre o perioadă în care ați eșuat, explicați ce ați învățat din experiență. Și asigurați-vă că zâmbiți: un comportament vesel îi face pe ceilalți oameni să dorească să fie în preajma ta.

Dacă nu sunteți o persoană natural pozitivă, acest articol vă poate ajuta să ajungeți acolo: Cum să atingi puterea pozitivității

13. Autenticitate

Dintre toate atributele personale de pe această listă, autenticitatea poate fi cea mai dificil de definit. Este vorba despre a fi autentic. Ceea ce exprimi trebuie să se potrivească cu ceea ce simți cu adevărat despre o situație.

Cum să demonstrați autenticitatea

Contraintuitiv, cel mai bun mod de a arăta autenticitate este să nu încercați să o arătați. Fii doar tu însuți: dacă ai o zi minunată, lasă-l să arate. Și dacă tocmai ați avut o rudă decedată, dați seama că este în regulă să vă supărați.

14. Generozitate

Viața profesională este destul de dură fără acest atribut. Generozitatea face lumea din jurul tău mai caldă, ceea ce toată lumea apreciază. Și dacă crezi în karma, crezi că generozitatea îți va reveni în tot felul de moduri pe care nu le poți vedea.

Cum să demonstrezi generozitatea

Generozitatea nu înseamnă doar să oferi cadouri - deși nu strică niciodată să surprinzi pe cineva cu o delectare. Fii generos cu lucruri precum complimente și feedback. Chiar și intervievatorul dvs. merită să știe când a făcut o treabă bună.

15. Transparență

Transparența este similară cu onestitatea, dar există un rid important care distinge acest atribut personal. Funcționarea cu transparență înseamnă să-i lăsați pe membrii echipei dvs. să vadă binele, răul și urâtul. Mai mult decât să spui adevărul, este vorba despre lipsa de deschidere.

Cum să demonstrați transparența

Informații despre voluntari. Spuneți intervievatorului cum poate contacta angajatorii dvs. anteriori. Aduceți o copie a transcrierii colegiului la întâlnire. Încurajați întrebările, chiar și după ce ați părăsit clădirea.Publicitate

16. Maturitate

Concepțiile greșite înconjoară acest atribut personal. Maturitatea nu înseamnă să nu faci glume pe fart; este vorba de a fi sensibil la realitatea unei situații. O persoană matură respectă decizia intervievatorului de a anula în ultimul moment, deoarece copilul ei trebuie să se prezinte la medic. Când nu există suficiente cookie-uri pentru ca toată lumea să aibă două, o persoană matură se opune dorinței de a lua o secundă.

Cum să demonstrezi maturitatea

Fii atent la ceilalți. Dacă intervievatul dvs. are nevoie de o pauză, oferiți-vă să discutați în cinci minute. Dacă nu primiți slujba, nu aruncați coșul de gunoi la compania la care ați aplicat pe Glassdoor.

17. Bunătatea

A fi bun este despre având compasiune. Toți comitem greșeli și cu toții merităm să ni se ofere șansa de a face mai bine. Lucrurile rele se întâmplă oamenilor buni.

Cum să demonstrezi bunătate

Evitați să judecați. Dacă intervievatorul întârzie puțin, nu vă supărați. Șansele sunt, a fost pur și simplu blocat în trafic - lucru care, fără îndoială, ți s-a întâmplat și la un moment dat.

18. Sârguință

Oamenii sârguincioși își fac temele. Nu numai că au atenție la detalii, dar fac treaba pentru a obține detaliile corect. Acest atribut personal poate apărea în orice, de la modul în care te îmbraci la modul în care îți programezi zilele.

Cum să demonstrezi diligență

Respectați strict instrucțiunile. Dacă intervievatorul vă solicită să aduceți un exemplu de anunț video de afaceri mici pe care l-ați creat, nu afișați unul pentru o companie mare. Nu afișați un anunț radio sau digital. Și aduceți o copie de rezervă, în caz că intervievatorul vrea să vadă o secundă.

Gânduri finale

Atributele personale nu pot suplini deficiențele în abilitățile profesionale, dar s-ar putea să fiți surprins cât de mult contează. Fii cel mai bun sinelui tău și lasă angajatorii să te judece pentru cine ești. De cele mai multe ori, oamenii buni sunt cei care obțin locuri de muncă bune.

Credit foto recomandat: Brooke Cagle prin unsplash.com

Referinţă