15 Obiective de performanță pentru obținerea de rezultate mai puțin frecvente la locul de muncă

15 Obiective de performanță pentru obținerea de rezultate mai puțin frecvente la locul de muncă

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Pentru fiecare loc de muncă, există așteptări care trebuie îndeplinite și există, de asemenea, indicatori cheie de performanță care sunt utilizați pentru evaluarea și calificarea unui angajat. Angajatorii își stabilesc obiective de performanță pentru angajații lor pentru a specifica obiectivele de lucru, precum și rezultatele proiectului sau ale lucrărilor.

Indiferent dacă lucrați pentru cineva sau lucrați pentru dvs., este necesar să vă stabiliți propriile obiective de performanță pentru a vă maximiza potențialul, a vă spori productivitatea personală și a depăși așteptările angajatorului sau clienților.



În acest articol, veți găsi sfaturi cu privire la motivele pentru care trebuie să stabiliți obiective de performanță, precum și 15 exemple de obiective de performanță pe care le puteți seta pentru a atinge excelența în carieră și muncă.



Cuprins

  1. Care sunt obiectivele de performanță?
  2. De ce trebuie să stabiliți obiective de performanță
  3. 15 Exemple de obiective de performanță
  4. Linia de fund
  5. Mai multe despre obiective și succes

Care sunt obiectivele de performanță?

Obiectivele de performanță sunt obiective pe termen scurt care sunt stabilite pentru sarcini specifice în funcția dvs. actuală.[1]Acestea sunt, de asemenea, descrise ca așteptări de performanță legate de munca de îndeplinit și / sau competențe de bază.[2]

Obiectivele de performanță ar putea fi stabilite în ceea ce privește îmbunătățirile care trebuie făcute, acțiunile care trebuie întreprinse, atributele de dezvoltat și lucrurile pe care trebuie să le reduceți în procesul de lucru pentru a crește productivitatea și a obține rezultatele dorite.

Obiectivele de performanță pot fi un acord între angajator și angajat sau poate fi inițiativa personală a angajatului de a-și îndeplini sau de a depăși propriile obiective de muncă și de a-și spori șansele de promovare sau creștere a salariilor.



Accentul este de a lua propriile inițiative, de a vă stabili propriile obiective și de a ajuta la obținerea de rezultate mai puțin frecvente zilnic în carieră.

Dacă doriți să știți cum să vă atingeți obiectivele, vă recomand să obțineți Manualul Make It Happen . Veți primi un plan de acțiune săptămânal pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivul pas cu pas.



De ce trebuie să stabiliți obiective de performanță

Iată câteva motive întemeiate pentru care ar trebui să vă stabiliți propriile obiective de performanță:Publicitate

Pentru a îndeplini cerințele organizaționale

Cerințele muncii tale ar putea fi descurajante și chiar dincolo de atingerea ta. Cu toate acestea, atunci când planificați cu atenție și stabiliți obiective pentru îndeplinirea acestor cerințe, veți găsi energie neexploatată, resurse și chiar mai multe oportunități de a vă atinge obiectivele.

Să fii atât eficient cât și eficient

Renumitul consultant american în management Peter Drucker a spus:

Eficiența înseamnă a face lucrurile bine; eficacitatea înseamnă a face lucrurile corecte.

S-ar putea ca șeful tău să-ți spună cum să faci treaba corect, dar trebuie să iei inițiativa de a descoperi singur care este treaba potrivită.

Aceasta înseamnă căutarea unor modalități neobișnuite de a atinge obiectivele generale ale afacerii organizaționale și de a depune eforturi suplimentare pentru a face ceea ce organizația nu a crezut niciodată că este posibil.

Pentru a vă poziționa pentru o promoție

Stabilirea și atingerea obiectivelor de performanță vă vor aduce o reputație favorabilă în organizația dvs. De asemenea, vă va oferi multe stimulente, inclusiv creșteri salariale, promoții și ridicarea la un birou superior.

Lucrătorul obișnuit este recompensat pentru eficiență, în timp ce lucrătorul extraordinar este promovat pentru eficiență.

Pentru a vă spori capacitatea de angajare

Performanța dvs. în poziția dvs. actuală este cheia viitorului dvs. loc de muncă. Acest lucru este valabil și pentru oamenii din afaceri - satisfacția clientului dvs. actual ar putea duce la obținerea unei recomandări pentru un alt client.

Atunci când obțineți rezultate mai puțin frecvente prin stabilirea obiectivelor de performanță, vă deschideți, de asemenea, indirect oportunități viitoare.Publicitate

15 Exemple de obiective de performanță

Următoarele exemple vă pot ajuta să stabiliți obiective de performanță care vă vor spori productivitatea, vă vor impresiona șeful și colegii și vă vor pregăti pentru succes.

1. Fii punctual la locul de muncă, întâlniri și evenimente

Punctualitatea este esențială pentru performanță. Sosind devreme la serviciu, întâlniri și evenimente, mintea ta va fi calmă, concentrată și organizată pe măsură ce te gândești la munca zilei și începi devreme.

Mai mult, punctualitatea trimite și câteva semnale pozitive despre dvs. colegilor, persoanelor în vârstă și chiar clienților dvs. A fi la timp demonstrează în mod consecvent previziune, competență și fiabilitate. Arată tuturor celor din jur că ești stăpânul vieții tale; puteți anticipa posibile închideri și aveți capacitatea de a vă schimba planurile și de a le adapta.

Stabiliți un obiectiv pentru a fi la timp și vă va spori atât performanța, cât și reputația.

2. Mențineți o dietă sănătoasă și exercitați în mod regulat

Munca necesită energie pozitivă, vigilență mentală și concentrare. Prin urmare, trebuie să vă puneți în mod continuu corpul într-o stare prin care să poată funcționa optim. Dieta și exercițiile fizice vă afectează starea de sănătate, care are un impact direct asupra performanței.

Ești ceea ce mănânci, așa că planifică să consumi alimente pentru o sănătate optimă. De asemenea, planificați un program regulat de exerciții să-ți pui corpul într-o formă bună.

3. Luați inițiativa

Stabiliți un obiectiv de a lua întotdeauna propria inițiativă. Este mai ușor să vă scufundați cu cerințele de lucru atunci când uitați să faceți acest lucru. Uneori trebuie să priviți în afara cerințelor organizației dvs., să cunoașteți tendințele din industria mai largă și să aplicați tehnici neobișnuite pentru a vă atinge obiectivele organizaționale generale.

A lua inițiativă s-ar putea să nu ți se pară în mod natural până când nu ți-ai stabilit un obiectiv specific.

4. Îmbunătățiți calitatea muncii

Care este calitatea livrabilelor dvs.? Nu este bine ca reputația dvs. personală sau de companie pentru livrabilele dvs. să fie respinsă des. Dacă există prea multe reclamații cu privire la munca dvs., probabil că înseamnă că faceți ceva greșit.Publicitate

Supervizorul dvs. va fi fericit să cheltuiască mai puțină energie pentru a încerca să vă corecteze munca, iar clienții dvs. vor fi fericiți să nu vadă defecte în livrabilele dvs. Stabiliți obiective pentru a vă asigura întotdeauna că faceți tot posibilul pentru a trimite lucrări numai cu o notă de finețe.

5. Solicitați (și utilizați) feedback

Una dintre modalitățile de a vă îmbunătăți performanța la locul de muncă este de a obține feedback regulat. Feedbackul pozitiv vă va încuraja să identificați și, dacă este posibil, să repetați acțiunile care au adus rezultatele anterioare, în timp ce feedbackul negativ vă va ajuta să știți la ce ar trebui să vă îmbunătățiți.

6. Dezvoltarea cunoștințelor și abilităților de muncă

S-ar putea să aveți intenții bune, dar dacă nu aveți cunoștințele și abilitățile necesare de lucru vă va afecta performanța. Stabiliți un obiectiv pentru a dobândi cunoștințe și abilități emergente necesare în industria dvs. Este posibil să fie necesar să vă înscrieți la cursuri scurte sau pur și simplu să efectuați cercetări pentru a cunoaște tendințele și evoluțiile recente.

7. Susțineți și avansați viziunea, misiunea și valorile organizației dvs.

Trebuie să vă vedeți munca ca ajutând la îndeplinirea obiectivelor mai mari ale organizației dvs. Apoi, puteți stabili obiective de performanță pentru a realiza acest lucru.

Aici îmi vine în minte povestea populară a președintelui american John F. Kennedy și a unui portar. Președintele a vizitat centrul spațial al NASA și a văzut un portar care purta o mătură. Președintele l-a întrebat pe portar ce face, iar bărbatul a răspuns: Ajut să pun un om pe lună!

Un muncitor obișnuit ar fi răspuns diferit. Când vom vedea importanța micilor noastre eforturi în creșterea organizației noastre, vom deveni mai pasionați de responsabilitățile noastre.

8. Îmbunătățiți colaborarea cu colegii

Trebuie să rețineți că nu sunteți în concurență cu nimeni din organizația dvs. Aveți nevoie de cooperarea tuturor pentru a vă atinge obiectivele de lucru și obiectivele organizației.

Colaborare la locul de muncă creează un mediu de lucru sănătos în care ideile sunt împărtășite în mod liber. Vei fi surprins să vezi că performanța ta se îmbunătățește pe măsură ce împărtășești liber ideile și colaborezi în cadrul organizației tale.

9. Știți cum funcționează sistemele interne

Dacă vă aflați într-o poziție managerială, este posibil să fie nevoie să faceți umbra departamentelor din organizația dvs. și să construiți o înțelegere mai largă a ceea ce intră în practicile zilnice ale fiecărui departament. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți provocările și obstacolele pe care le întâmpină membrii echipei dvs. și veți putea gestiona situația mult mai bine decât atunci când aceste cunoștințe lipsesc.[3] Publicitate

10. Respectați strict etica și standardele interne

Una dintre modalitățile de a vă spori performanța la locul de muncă este să lucrați în conformitate cu standardele etice și operaționale atașate la locul de muncă. Este bine să ne gândim în afara cazului, dar politicile sunt menite să fie respectate. Acest lucru vă asigură că munca dvs. devine apreciată și că nu vă lăsați în dificultăți evitabile.

11. Gestionați comunicarea eficient

Comunicarea eficientă este esențială pentru performanța la locul de muncă. Aceasta include atât comunicarea verbală, cât și cea non-verbală. Comunică clar în rapoarte, prezentări, notificări, întâlniri etc.

De asemenea, răspundeți imediat la e-mailurile importante și la alte forme de întrebări. Solicitați și solicitați clarificări atunci când este necesar și nu faceți presupuneri cu privire la chestiuni care nu au fost clar menționate.

12. Îmbunătățiți-vă vizibilitatea în cadrul organizației

Decideți să participați și să participați activ la întâlnirile formale și informale din cadrul organizației dvs. și transmiteți-vă opiniile atunci când sunt discutate probleme importante. Acest lucru vă va oferi acces la evoluțiile majore din cadrul organizației, care ar putea să nu fie disponibile personalului obișnuit. Cu astfel de informații, este posibil să vă puteți planifica acțiunile și să lucrați în consecință.

13. Prezentați creativitatea

Creativitatea poate fi descrisă ca o afișare neobișnuită a abilităților care aduce soluții și inovații mai puțin frecvente. Valoarea a creativitate se măsoară în funcție de rezultatele afacerii care depășesc mediocritatea[4]. Fii intenționat să fii creativ la locul de muncă.

14. Master Time Management

Stabiliți un obiectiv pentru a vă prelua întotdeauna timpul. Prioritizați-vă și concentrați-vă pe cele mai importante sarcini, aranjați-vă timpul pentru a nu depăși termenele limită și creați și ceva timp pentru învățare și timp liber.

15. Stabiliți standarde personale

Sculptați-vă o nișă și stabiliți standarde pentru creștere. Scopul dvs. va fi să vă îndepliniți responsabilitățile în cadrul propriilor standarde personale.

Aceste standarde se bazează pe idealurile dvs. de lucru și pe modul în care doriți să vă construiți reputația la locul de muncă pentru a vă oferi dvs. și muncii dvs. un avantaj de ultimă oră.

Linia de fund

Indiferent de performanțele dvs. la locul de muncă, există întotdeauna loc de îmbunătățire. Stabilirea obiectivelor de performanță vă va ajuta să căutați domeniile care necesită îmbunătățiri și să găsiți mai multe modalități de a vă îndeplini responsabilitățile - modalități mai bune care vă vor ajuta să obțineți rezultate mai puțin frecvente.Publicitate

Mai multe despre obiective și succes

Credit foto recomandat: Adeolu Eletu prin unsplash.com

Referinţă

[1] ^ Study.com: Ce sunt obiectivele de performanță? - Definiție și exemple
[2] ^ Universitatea de Stat din Ohio: Planificarea performanței: exemple de obiective
[3] ^ Companie: Exemple pentru stabilirea obiectivelor de dezvoltare profesională la locul de muncă
[4] ^ Simplu: Obiective de performanță

Calculator De Calorie