10 moduri de a construi relații de muncă pozitive și eficiente

10 moduri de a construi relații de muncă pozitive și eficiente

Horoscopul Tău Pentru Mâine

În spatele voalului corporativ, membrii reali care lucrează pentru atingerea obiectivelor companiei sunt activele finale.

Este foarte important pentru fiecare membru al echipei să mențină obiective concentrate pe un plan profesional, la nivel individual și la nivel organizațional. Cu chiar și cea mai mică discordie între doi angajați, întreaga echipă ar putea suferi și ar trebui să se adapteze cu reducerea succesului organizațional pe care îl realizează în cele din urmă.



Ca oameni, fiecare angajat este obligat să aibă opinii diferite și să se simtă înclinați să-și îndeplinească obiectivele personale, la fel de mult ca și îndeplinesc obiectivele companiei lor. Prin urmare, este esențial ca relațiile de muncă dintre diferiți angajați să fie prietenoase și cordiale. Acest lucru îi va ajuta pe colegii să lucreze împreună ca o echipă eficientă. Al cărui rezultat final va fi o forță de muncă capabilă, pregătită să adune câștigurile succesului organizațional.



Să ne uităm la câteva dintre modalitățile de a construi relații de muncă pozitive și eficiente și să ajutăm angajații să lucreze împreună ca o echipă:

1. Respectă timpul colegului tău

Indiferent în ce domeniu specific lucrați sau în care se ocupă organizația dvs., fiecare arenă implică îndeplinirea diferitelor locuri de muncă de către angajați. În cadrul acestei organizații, există un set de locuri de muncă cumulative care ar trebui să fie îndeplinite într-un ritm specific și într-o anumită perioadă de timp.

Uneori, ar putea exista, de asemenea, o secvență pentru efectuarea acțiunilor și proceselor, astfel încât următorul proces din secvență să poată fi efectuat. Unele proceduri depind de efectuarea unei acțiuni de către un anumit membru al echipei, astfel încât ceilalți membri să poată efectua pașii ulteriori din secvență. Ținta finală a acestei planificări este ca lucrările să fie finalizate la timp și să nu existe întârzieri în respectarea termenelor stabilite în acest scop.



Astfel, în situațiile în care ești plasat într-un rol în care alte persoane sunt afectate de acțiunile sau performanța ta, este esențial să le respecți timpul și efortul și să te asiguri că mingea nu este reținută în terenul tău.

În același timp, amintiți-vă că ar trebui să vă puneți la dispoziția altor persoane, dacă acestea vor avea nevoie de ajutorul dvs. În cele din urmă, obiectivul dvs. trebuie să se concentreze pe asigurarea faptului că munca nu este în așteptare și că o veți realiza ca experții care lucrează.Publicitate



2. Asigurați-vă că sunteți prudenți cu social media

Odată cu tendința continuă în spațiul digital, este ușor să vă simțiți constrânși și atrași spre ideea de a vă conecta cu colegii și colegii dvs. de pe social media. Deși nu există prea mult rău în practică, este esențial să respectați precauția în timp ce faceți aceste conexiuni.

Motivul simplu din spatele acestui fapt este că o singură mișcare greșită îți poate diminua reputația sau, altfel, poate determina colegii tăi să adune o impresie incorectă despre tine.

Este logic să vă asigurați care este politica de socializare a organizației dvs. înainte de a călca pe această cale. Dacă astfel de politici restricționează asocierea colegilor de muncă, atunci trebuie să le respectați.

3. Păstrați comunicarea transparentă

Comunicarea este în esență una dintre cele mai vitale chei care influențează modul în care relațiile tale cu colegii și cu alți angajați sunt. Rolul comunicării eficiente nu poate fi subliniat suficient. Este vital pentru atingerea obiectivelor de a lucra împreună într-o organizație și de a îndeplini joburile care vor ajuta la obținerea succesului.

Cu toate acestea, există un pericol foarte mare cu comunicarea. Ca parte a naturii umane, este ușor să presupunem că persoana din fața noastră a înțeles ce intenționăm să spunem. Acest lucru s-ar putea să nu fie adevărat în orice moment.

Prin urmare, a lua feedback este important. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă mesajul dvs. a fost înțeles în modul dorit. Dacă mesajul nu a ajuns la partea intenționată așa cum era de așteptat, pot fi întreprinse acțiuni corective în același timp.

Comunicarea slabă are dezavantajul de a adăuga stres și neîncredere în rândul angajaților. Poate provoca uneori un mesaj crucial care nu a fost transmis, ceea ce duce la turbulențe organizaționale, după care jocul de vina este greu de încheiat.

Pentru a evita confuzia și neînțelegerea, comunicați printr-un lanț formal de comandă și urmați un mod formal de comunicare. Astfel, comunicarea prin e-mailuri sau orice alt canal formal de comunicare ar fi modalitatea adecvată de comunicare pentru a ține totul în evidență. Acest lucru va ajuta la referirea la comunicările ulterioare, în cazul în care apare o dispută.Publicitate

4. Oferiți feedback constructiv

Pe cât de important este să primiți feedback de la alte persoane, este important să vă oferiți feedback. Nu doar dvs. aveți nevoie de feedback, ci și colegii dvs., pentru a înțelege cât de bine se comportă.

Feedback-ul dvs. îi va ajuta pe ceilalți oameni să progreseze în munca lor, la fel de mult pe cât vă va ajuta să progresați în al vostru. Oferirea de feedback constructiv colegilor dvs. la momentul potrivit și în starea potrivită îi va ajuta să avanseze și, în cele din urmă, să ducă la succesul organizației.

Colegii dvs. de muncă sunt obligați să vă aprecieze opinia și să vă privească într-o lumină pozitivă, dacă le oferiți feedbackul de care aveți nevoie.

5. Faceți uz de curtoazii comune de zi

Salutarea unui coleg de muncă poate suna ca ceva atât de obișnuit încât s-ar putea să vă întrebați cum a ajuns pe această listă. Cu toate acestea, atâta timp cât vorbim despre modalități de a construi un mediu de lucru pozitiv, acesta nu poate fi ignorat.

S-ar putea să fiți surprinși oferindu-le colegilor dvs. de muncă curtoazii simple de zi! A fi umil nu rănește niciodată pe nimeni, chiar dacă nu primești exact ceva în schimb.

Mai mult, trebuie să păstrați contactul vizual cu colegii dvs. de colegi dacă doriți să câștigați încrederea lor. Acest lucru va furniza infrastructura necesară pentru a construi o echipă capabilă.

6. Intră în obiceiul de a te ajuta

În timp ce lucrați, acceptați că nu veți primi niciodată comportamentul răsfățat pe care îl faceți acasă. Nimeni la locul de muncă nu se trezește dimineața și se pune la dispoziție pentru a vă auzi dezbateri sau pentru a vă răspunde constant la întrebări. Cu toate acestea, s-ar putea să veniți cu situații care necesită să cereți ajutor sau sfaturi.

În acest scenariu, încercați să adunați câteva informații despre întrebarea dvs., să zicem, din manualele pe care le primiți la aderare sau de pe web și echipați-vă cu câteva informații concrete despre întrebarea pe care ați fi gata să o adresați altcuiva.Publicitate

Cel puțin atunci când abordați pe cineva cu îndoielile voastre, împreună cu informațiile colectate pe care le-ați adunat, vă vor aprecia că ați făcut efortul de a afla răspunsul.

Acest lucru îi va face să se simtă și ei importanți, răspunzând la întrebările dvs. și ajutându-vă să vă atingeți obiectivele sau sarcinile.

7. Tratați pe toți ca la egal

Ca membru al echipei dvs., nu este treaba dvs. să indicați cine este mai bun și cine nu. Politica organizațională poate fi un joc mortal de jucat și atâta timp cât nu ești un jucător profesionist, este întotdeauna riscant să te pui într-o situație care să-ți păteze imaginea.

Bârfa este un nu strict și răspândirea zvonurilor este ceva ce trebuie evitat cu orice preț. Comportă-te într-un mod umil și chiar dacă cineva încearcă să te atragă într-o conversație, evită-l într-un mod respectuos. Fă tot ce poți pentru a te scoate din acea situație.

În timp ce vorbind în spatele oamenilor poate părea inițial o activitate distractivă revigorantă, cu siguranță va veni să vă muște în spate în viitor.

De asemenea, va fi înțelept să ne amintim că nimeni din organizație nu este permanent. Oamenii se schimbă, la fel și desemnarea lor. Vă va fi mai bine să vă păstrați părerile personale despre cineva în capul vostru.

Atâta timp cât mențineți ideea de a trata pe toți ca egali, vă veți găsi în permanență într-un mediu de lucru pozitiv.

8. Recunoaște-ți greșelile

Se întâmplă greșeli și unul dintre cele mai demne de remarcat despre greșeli este că pot fi făcute de oricine. Cel mai înțelept lucru pe care îl poți face este să admite greșelile pe care le-ai făcut .Publicitate

Jucarea jocului de vina nu numai că va păni numele colegilor tăi, ci și a ta. Este întotdeauna bine să eviți să intri într-un tiff cu alții. Recunoașteți greșelile și gândiți-vă la remedii sau soluții pentru a remedia problema. Pentru o relație de lucru pozitivă cu colegii dvs., va trebui să adoptați această calitate.

9. Învață să îți asumi responsabilități

Este posibil să vă transmiteți sarcina de lucru atunci când sunteți supraîncărcat cu munca. Cu toate acestea, atunci când vi se încredințează un loc de muncă, ar trebui să încercați să-l acceptați ca responsabilitate și să evitați să îl lăsați altcuiva.

Renunțarea la muncă tot timpul va crea doar un bloc între dvs. și colegii dvs., în timp ce aceștia pot începe să evite comunicarea cu dvs. deloc. Când lucrați în echipă, datoria dvs. este să cooperați și să construiți o relație de lucru pozitivă cu colegii de echipă.

10. Angajați-vă într-o rutină de urmărire

Ca parte a unei echipe, este necesar să exprimați faptul că vă pasă de membrii echipei dvs. și sunteți, de asemenea, gata să atingeți obiectivele stabilite de echipa dvs.

Ori de câte ori aveți ocazia, nu vă abțineți de la a vă întreba colegii de serviciu despre performanța dvs. la locul de muncă și dacă aceștia cred că este ceva ce ar trebui să îmbunătățiți.

Fii pregătit să fii disponibil pentru schimbare și îmbunătățire. Acest lucru va merge mult în a vă prezenta ca angajat responsabil și dispus să învățați.

Linia de fund

Acestea sunt doar câteva dintre modalitățile prin care colegii membrii echipei pot construi relații de lucru pozitive între ei și lucrează pentru a duce organizația la noi culmi. Această atitudine este cea mai bună pentru a obține un succes general pentru organizație și pentru a crea un mediu de încredere și onestitate în rândul angajaților.

Mai multe despre relațiile la locul de muncă

Credit foto recomandat: Mimi Thian prin unsplash.com Publicitate

Calculator De Calorie